扣全勤獎(jiǎng)還扣工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-05 09:12:45
292 人看過
全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。
一、強(qiáng)制執(zhí)行可以轉(zhuǎn)移家里的東西嗎
被強(qiáng)制執(zhí)行拿不出錢不會搬走家里的東西。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，需要保障被執(zhí)行人的基本生存，一般情況下，是不會搬走家里的東西的。強(qiáng)制執(zhí)行會對被執(zhí)行人一般是扣留、提取、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的儲蓄存款或者其他勞動(dòng)收入，如工資、獎(jiǎng)金、稿酬等，但應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所供養(yǎng)家屬的必需生活費(fèi)用。
二、10號離職公司還幫交當(dāng)月社保嗎
公司應(yīng)支付部分就算在離職的當(dāng)月結(jié)束，及員工的社保公司就承辦到離職的當(dāng)月。之后，員工離職次月而公司停止為其繳交社保費(fèi)用。如果員工應(yīng)繳納的部分已經(jīng)被扣除了，那單位的部分還是得單位交。不能從員工的工資里扣單位應(yīng)交部分。
三、新勞動(dòng)法對請假的規(guī)定
一般請假類型有以下幾種：1、病假，必須由公司指定的醫(yī)院來開據(jù)病假證明；2、事假，不論以什么理由請事假，本月都沒有全勤獎(jiǎng)金，還要按請假天數(shù)和比例扣除一定工資；3、喪假，在職員工的父母或子女去世后，可享受5天喪假，爺爺或奶奶去世后可以有2天喪假。如果用人單位不予以批假，可到相關(guān)部門進(jìn)行投訴。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
請假全勤獎(jiǎng)扣了當(dāng)天還要扣工資嘛
141人看過
-
工傷休息扣不扣全勤獎(jiǎng)
339人看過
-
工齡工資和全勤獎(jiǎng)發(fā)現(xiàn)金能扣稅嗎
351人看過
-
加班費(fèi)全勤獎(jiǎng)扣稅嗎
192人看過
-
克扣全勤獎(jiǎng)屬于違法嗎
134人看過
-
請病假、事假扣工資后全勤獎(jiǎng)就沒有了嗎？
94人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
工傷保險(xiǎn)全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷認(rèn)定以后是否就不扣獎(jiǎng)金工傷認(rèn)定以后在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，不能扣除員工獎(jiǎng)金，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療2023-07-11397人看過 -
按制度來說是正確的,畢竟你遲到了。一、遲到算缺勤嗎勞動(dòng)者遲到屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定看規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。但嚴(yán)格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機(jī)關(guān)進(jìn)行立法規(guī)定。因?yàn)楣静皇切姓?zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是對工資的扣除，這個(gè)是合法的，因?yàn)槟氵`反了公司的制度，但是勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定也規(guī)定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當(dāng)月工資的20%，另外扣發(fā)完工資后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、被銀行起訴信用卡逾期會有什么后果一般來說銀行起訴大多數(shù)都是銀行勝訴，銀行畢竟是債權(quán)人，持卡人是2023-03-20155人看過 -
撫養(yǎng)費(fèi)一、離職公司扣除全勤獎(jiǎng)合法嗎不合理。除非用人單位有相關(guān)規(guī)章制度，并可以充分證明扣款合理，否則無故克扣工資是違法的。離職人員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額。實(shí)行以崗位工資為主體的分配辦法，職工工資收入要與職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，使職工工資收入隨崗位的變動(dòng)而相應(yīng)變動(dòng)。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。三、離職后公司會扣社保嗎？辭職后公司最后一個(gè)月工資中社會保險(xiǎn)會代扣到你社會在本企業(yè)的中止日期，如果沒有中止交費(fèi)則須代扣個(gè)人應(yīng)繳納的部分。用人單位代扣代繳社保是公司提法定義務(wù)與責(zé)任，用人建立了社保關(guān)系則要按規(guī)定交2023-03-13387人看過 -
勞動(dòng)規(guī)章該段內(nèi)容講述了用人單位管理制度與考核方式調(diào)整的法律問題。雖然法律并未對用人單位管理制度與考核方式調(diào)整進(jìn)行限制，但用人單位必須依法制定管理制度，并決定全勤獎(jiǎng)的發(fā)放與考核兌現(xiàn)方式。同時(shí)，管理制度必須本著合情、合理、合法的原則建立，以保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)。關(guān)于用人單位管理制度與考核方式調(diào)整的事項(xiàng)，法律并未對其進(jìn)行限制。如果用人單位和依法制定的管理制度或工作紀(jì)律規(guī)范作為支持，是合法的管理行為。二、用人單位有權(quán)制定管理制度，也有權(quán)決定全勤獎(jiǎng)是否發(fā)放與考核兌現(xiàn)方式，都屬于企業(yè)的管理行為，法律既沒有規(guī)定用人單位需要發(fā)放全勤獎(jiǎng)，也沒有規(guī)定考核與發(fā)放方式。三、用人單位的管理機(jī)制，應(yīng)當(dāng)本著合情、合理、合法，有利于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系與人性化管理原則來建立；管理制度必須依法制定，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)。 素 材 中 對 于 管 理 制 度 有 哪 些 要 求 ？根據(jù)素材中提到的管理制2023-09-03220人看過
-
法律綜合知識一、員工生病請假，是否要扣全勤獎(jiǎng)1、可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。2、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％．二、企業(yè)員工連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)如何計(jì)算？（一）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1．職工續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十計(jì)算支付；2．職工連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十計(jì)算支付；3．職工連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計(jì)算支2024-04-26303人看過 -
一、年假年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)法第四十五條：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。二、休年假扣全勤獎(jiǎng)嗎？對于職工休年假是否應(yīng)該扣全勤獎(jiǎng)，法律并沒有明確規(guī)定。有兩種看法，一種是認(rèn)為要看公司的額規(guī)章制度，一種認(rèn)為不能扣，因?yàn)槟晷菁偈菐降?，是國家?guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的，他的性質(zhì)跟法定節(jié)假日相同。三、年假計(jì)算方法按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定2023-02-16100人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解如何認(rèn)定全勤獎(jiǎng)扣除方式：全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。一、全勤獎(jiǎng)1、全勤獎(jiǎng)的定義：全勤獎(jiǎng)是公司給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)、一種福利，是為了鼓勵(lì)努力工作、為公司盡心盡力的員工的，結(jié)合公司事實(shí)上：而且全勤獎(jiǎng)并不是薪水的一部分。2、為更好地促進(jìn)公司管理工作，特別加強(qiáng)職位紀(jì)律，提高產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性及確保完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，特修訂全勤獎(jiǎng)規(guī)則。為了體顯平等性，全勤獎(jiǎng)金統(tǒng)一為200元。3、全勤獎(jiǎng)的規(guī)則：．當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、翹班者，公司予以全勤獎(jiǎng)。．當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100％全勤獎(jiǎng)。c．當(dāng)月翹班一次即扣除100％全勤獎(jiǎng)。d．若員工未能按公司要求加班者，均扣除本月100％全勤獎(jiǎng)。．（遲到早退）時(shí)間累計(jì)超出5分鐘（包含5分鐘）者，均扣除本月100％全勤獎(jiǎng)。．新員工在試用期內(nèi)無全勤獎(jiǎng)。二、國家關(guān)于全勤獎(jiǎng)的規(guī)定全勤獎(jiǎng)制度：1、當(dāng)月在公司規(guī)定的2023-03-08367人看過 -
1．如果員工在公司定義的工作時(shí)段內(nèi)，無任何當(dāng)場遲到、提前下班、請假以及曠工行為，該名員工將獲得全面績效獎(jiǎng)金。（1）此項(xiàng)績效獎(jiǎng)金的計(jì)算主要依據(jù)考勤卡記錄，統(tǒng)一按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)則。（2）市場部門獨(dú)立實(shí)施考勤系統(tǒng)，因此在此情況下，并不涉及全面績效獎(jiǎng)金的發(fā)放事宜。2．每月內(nèi)無論員工因私或者因病需要請假（無具體時(shí)間限制），皆需承擔(dān)本月獎(jiǎng)金的100％損失。3．如員工在當(dāng)月存在一次曠工表現(xiàn)，將被扣除全部的全面績效獎(jiǎng)金。4．對拒絕接受相關(guān)任務(wù)安排并對此出現(xiàn)倦怠反應(yīng)、停工，甚至未經(jīng)許可擅自離開崗位給工作帶來延誤或中斷的行為，將承擔(dān)失去本月全面績效獎(jiǎng)金的后果。全面績效獎(jiǎng)金是各企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)和需求自主設(shè)定的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，不同企業(yè)的設(shè)定規(guī)則以及獎(jiǎng)金支付比例不盡相同，這些都屬于公司內(nèi)部的運(yùn)營政策，只有符合企業(yè)實(shí)際情況且沒有違反國家相關(guān)法律法規(guī)，才能作為有效的規(guī)章制度正常執(zhí)行。在關(guān)于無故遲到是否會影響全面績2024-05-23166人看過
-
帶薪休假和婚假能不能扣全勤獎(jiǎng)帶薪休假和婚假是否可以扣全勤獎(jiǎng)不能一概而論?；榧偈欠窨梢钥廴讵?jiǎng)視勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資”。按該條規(guī)定，全勤獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)合同約定工資范圍的，扣全勤獎(jiǎng)違反勞動(dòng)合同的約定，也就違法。反之，全勤獎(jiǎng)不在勞動(dòng)合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規(guī)定扣全勤獎(jiǎng)的，則可以按規(guī)定扣出。帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。帶薪休假應(yīng)休未休的處理只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提2023-05-04117人看過 -
法律綜合知識有些員工可能因?yàn)樯眢w原因請假，但是這就可能關(guān)心的是全勤獎(jiǎng)的事宜，那么請病假需扣全勤獎(jiǎng)嗎是否合法？根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定來看，請假期間是扣全勤獎(jiǎng)的，因?yàn)檎埣倬痛碇鴽]有出勤，所以需要扣除全勤獎(jiǎng)，具體的我們往下看。病假是會扣全勤獎(jiǎng)的，請病假了就等于沒有出全勤（不管是什么原因請假，也不管請的是什么假），沒有全勤獎(jiǎng)是很正常的事情。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。單位員工請病假，勞動(dòng)法規(guī)定是用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資的，病假的相關(guān)法律依據(jù)如下：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一2024-01-08116人看過 -
一、如果公司辭退員工當(dāng)月全勤獎(jiǎng)會扣嗎?如果滿一個(gè)月不會被扣。1、如果勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)月是全勤，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定或者公司全勤制度支付全勤的福利;2、如果勞動(dòng)關(guān)系解除當(dāng)月不是全勤，不享有全勤待遇;3、勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)結(jié)清工資，或者在下一個(gè)發(fā)薪日支付。二、辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn);如工作滿六個(gè)月以上但未滿滿一年的，則按一年計(jì)算;如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。此外，用人單位無故辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付二倍的賠償金，按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際的工作年限，工作每滿一年應(yīng)向勞動(dòng)者支付二個(gè)月工資的2022-06-29241人看過 -
不包括。工資由基本工資和輔助工資兩單元構(gòu)成。基本工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的報(bào)酬，它構(gòu)成勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。輔助工資，即基本工資以外的、在工資構(gòu)成中處于輔助地位的工資構(gòu)成部分，常見的有獎(jiǎng)金、津貼（補(bǔ)貼）、加班加點(diǎn)工資等。一、員工底薪被扣了違法嗎員工底薪被扣是否違法，要看用人單位是否有違規(guī)扣員工底薪。單位可以代扣底薪的合法項(xiàng)目只有個(gè)人所得稅、社保、法院規(guī)定的撫養(yǎng)費(fèi)和法律規(guī)定的費(fèi)用。工資底薪是指從業(yè)人員的基本工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。二、房補(bǔ)和工資是分開的嗎房補(bǔ)和工資不分開，房補(bǔ)是基本工資的一部分。住房補(bǔ)貼應(yīng)計(jì)入工資總額，工資總額是各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確2023-03-24100人看過
-
仲裁機(jī)構(gòu)是否扣除全勤獎(jiǎng)金或其他金額，需根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行，并且該制度應(yīng)該由員工確認(rèn)過。因?yàn)閱T工的過錯(cuò)，造成公司損失，如果公司制定了相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，并且員工已經(jīng)知曉確認(rèn)，那么公司可以根據(jù)公司制度進(jìn)行處罰，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、員工無故曠工怎么處理企業(yè)除名的理由是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：（一）企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過職代會或職工代表大會通過的（二）規(guī)章制度公示了嗎（三）除名通知工會了嗎（四）進(jìn)行批評教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了（五）企業(yè)的規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無效條款。因?yàn)椤镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條規(guī)定：職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從這一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件：《工會法》第二十一條規(guī)定：企業(yè)，事業(yè)單位2023-02-2053人看過 -
社會保險(xiǎn)有請假，就不能拿全勤獎(jiǎng)。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。（以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；市場部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。）2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。一、員工遲到罰款多少合理1、單次遲到早退10分鐘（含）至30分鐘（含）者，將從該員工工資中扣除1個(gè)小時(shí)工資。（即該月工資工資/該月上班天數(shù)/每天上班時(shí)間=1個(gè)小時(shí)工資）2、單次遲到早退超過30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，超過三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎(jiǎng)。3、單月內(nèi)遲到早退累計(jì)不得超過3次；超過者扣除該月滿勤獎(jiǎng)。二、員工薪酬＝基本工資＋崗位津貼＋社會保險(xiǎn)＋加班費(fèi)＋補(bǔ)貼＋獎(jiǎng)金＋年終獎(jiǎng)等其中：補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金一般包括伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼（不住宿舍2023-06-27241人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
展開
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
最低工資包扣績效獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)嗎寧夏在線咨詢 2022-08-09全勤獎(jiǎng)與獎(jiǎng)金應(yīng)包含在最低工資計(jì)算內(nèi) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資，包括個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。 工資的解釋是國家統(tǒng)計(jì)局有明文規(guī)定 不包含加班工資。 工資一般包括：崗位工資、技能工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等。企業(yè)發(fā)放的各種補(bǔ)貼，如誤餐費(fèi)、交通補(bǔ)貼等則一般視出勤情況予以發(fā)放。 -
計(jì)件工資全勤獎(jiǎng)怎么扣？澳門在線咨詢 2022-08-23全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。 根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日局令第1號）和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》，以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號）的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的全額工資是指 -
工傷休息扣不扣全勤獎(jiǎng)江西在線咨詢 2021-12-26全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 -
全勤獎(jiǎng)從工資里扣除合法嗎上海在線咨詢 2022-08-19全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。一般全勤獎(jiǎng)這樣算： 當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。如下圖： 全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度；它屬于獎(jiǎng)金，不包括在基本工資范 -
全我被評了全勤所以全勤獎(jiǎng)是加工資還是扣工資河北在線咨詢 2022-07-10全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的一般全勤獎(jiǎng)這樣算： ?當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng) ?當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng) ?當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)如下圖：
