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一、離職公司扣除全勤獎(jiǎng)合法嗎

不合理。除非用人單位有相關(guān)規(guī)章制度，并可以充分證明扣款合理，否則無故克扣工資是違法的。離職人員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額。實(shí)行以崗位工資為主體的分配辦法，職工工資收入要與職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，使職工工資收入隨崗位的變動(dòng)而相應(yīng)變動(dòng)。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

三、離職后公司會(huì)扣社保嗎？

辭職后公司最后一個(gè)月工資中社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)代扣到你社會(huì)在本企業(yè)的中止日期，如果沒有中止交費(fèi)則須代扣個(gè)人應(yīng)繳納的部分。

用人單位代扣代繳社保是公司提法定義務(wù)與責(zé)任，用人建立了社保關(guān)系則要按規(guī)定交繳納個(gè)人應(yīng)繳部分，否則會(huì)造成斷交費(fèi)問題，與勞動(dòng)者是不利的。

同時(shí)，社保繳費(fèi)都是公司繳費(fèi)（大部分）＋個(gè)人繳費(fèi)（小部分）來構(gòu)成，從情理法理上最后一個(gè)月工資都應(yīng)扣個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分。在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)公司應(yīng)出具解除合同證明給你，寫明你的社保繳納基本情況，截至月份等。

四、離職后單位還扣實(shí)習(xí)生工資合法嗎

實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問題，充其量是提前終止實(shí)習(xí)期。也就不存在和實(shí)習(xí)單位辦理正式的離職手續(xù)一說。但這種情況類似于勞動(dòng)者的提前解除勞動(dòng)合同，雖然沒有法律規(guī)定需要履行提前多少天的告知義務(wù)，但必要的提前告知還是非常有必要的，因?yàn)楫吘惯€牽扯到必要的工作交接。但單位為此而扣掉實(shí)習(xí)生最后一個(gè)月工資的做法，顯然是違法的，是不能夠接受的。工作交接完畢后，單位仍然堅(jiān)持要扣掉最后一個(gè)月工資的做法，既違法也侵害了實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。由于沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，因此，實(shí)習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能夠通過勞動(dòng)仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。