公司規(guī)定員工遲到一個月扣全勤獎合法嗎
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遲到不算扣全勤獎嗎用人單位可以為員工設置績效，完不成任務或者遲到早退，扣相應部分績效合法。勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。
2020.11.29 739 -
遲到的人就得扣全勤獎嗎因為你遲到了,所以不能算是全勤。根據全勤獎規(guī)定你違反了全勤獎規(guī)定將不予發(fā)放。全勤獎是為規(guī)范人力資源管理制度,完善內部獎懲管理規(guī)定及福利制度,提高員工的工作積極性和工作效率,促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
2020.12.02 1,724
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上班老是愛遲到有全勤獎的，遲到扣工資扣全勤嗎？
1、員工遲到早退可否扣工資？ 《企業(yè)職工獎懲條例》在2008年1月15日被依法終止后，企業(yè)無權對員工進行罰款。在日常管理上，仍然有很多企業(yè)內部規(guī)章制度都有對員工進行罰款的規(guī)定。該條例的廢止，使得對員工
2022-08-28 15,340 -
那如果公司加班遲到扣全勤獎合理嗎
公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數支付一個月工資的支付經濟補償金和其
2022-06-30 15,340 -
工資遲到扣全勤嗎？
因為你遲到了一個小時，不能算全勤，獎金不予發(fā)放是合理的。 全勤獎：是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
2022-08-17 15,340 -
遲到扣全勤嗎?
是否扣除全勤獎金或其他金額，需根據公司內部規(guī)章制度進行，并且該制度應該由員工確認過。 1、根據《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟
2021-09-28 15,340
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00:53
遲到罰款合法嗎遲到罰款不合法。相關法律規(guī)定沒有授權雇主懲罰工人遲到。因此無論勞動者有什么違規(guī)行為，用人單位都無權作出罰款決定，更無權扣減工資。另外如果勞動者經常遲到，可視為嚴重違反勞動合同，用人單位可以解除勞動合同。根據相關法律規(guī)定，行政處罰由具有行政處
8,251 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,257 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17
