請病假要扣缺勤工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-30 22:23:30
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職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
二、相關法律
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負傷職工的病假假期。
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病假1、可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎不是法律規(guī)定必須支付的項目，但是病假期間，用人單位應支付病假工資的。2、法律依據：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.二、企業(yè)員工連續(xù)病假工資的計算系數如何計算？(一)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：1.職工續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十計算支付；2.職工連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十計算支付；3.職工連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計算支付；4.職工連續(xù)工齡滿六年不滿八2023-06-25128人看過 -
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