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缺勤和自愿辭職有工資嗎？有工資，但也將由單位扣除

員工未提前30天提交辭職信就離開是違法的，雇主沒有《勞動合同法》第38條。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者的工資，但勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和招聘費用，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

自動離職的公司是否有權(quán)不支付全部工資

1，勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動者為用人單位支付勞動報酬后，有權(quán)獲得勞動報酬。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，如果我為公司工作，公司必須為你付款。如果你不付錢，那是違法的。即使你自動離職，你也為公司工作過，還需要支付薪水。由于您自動辭職，公司可以適當(dāng)扣減工資，但這必須基于程序規(guī)則和規(guī)定。例如，規(guī)章制度通過民主程序進(jìn)行討論、大多數(shù)員工批準(zhǔn)、公布、員工培訓(xùn)并簽字確認(rèn)，或者勞動合同中有規(guī)定。否則，公司不能隨意扣減員工工資，因為公司無權(quán)進(jìn)行行政處罰。對于工資的扣除，一般不能超過20%，或者扣除后的剩余工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

3。一般有以下兩種辭職方式：

首先，根據(jù)《勞動合同法》第38條，用人單位因嚴(yán)重過失，如未簽訂勞動合同、未購買社會保險、拖欠或扣減工資等，提出辭職，嚴(yán)重違反國家規(guī)定或嚴(yán)重?fù)p害員工利益等。此類辭職可能需要經(jīng)濟(jì)補償。（建議您緊急辭職時使用此方法）

此辭職可以寫以下辭職通知：

這里是XX部門XXX。因用人單位違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，與用人單位簽訂的勞動合同期限為XX至XX年，（如未簽訂勞動合同、未按照國家規(guī)定安排勞動時間、未按時足額支付勞動報酬、未支付加班工資、未收取定金、未按時為職工建立國家法定社會保險等，都是合法的辭職原因或者其中兩個。）根據(jù)《勞動合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定，本人提議終止勞動關(guān)系，根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定，在勞動關(guān)系雙方終止或終止勞動合同時，要求用人單位一次性支付勞動者工資；并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金；根據(jù)《勞動合同法》第50條的規(guī)定，辦理辭職手續(xù)，并出具勞動合同終止證明。如果單位不付款，我將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。特此通知（如果您不想讓辭職更大，您也可以刪除涉及索賠的部分）

其次，根據(jù)《勞動合同法》第37條，只要員工提前30天通知公司辭職，即使公司不批準(zhǔn)也不接管工作，雇員也可以在30天后正常辭職

我想提醒你，勞動法是為了保護(hù)每個人的共同利益，不僅是為了保護(hù)工人，也是為了保護(hù)雇主的權(quán)利。因此，員工在工作中應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，以便穩(wěn)定發(fā)展。當(dāng)然，如果有勞動，就有報酬，你可以得到錢。如果你還有什么問題，可以來盧巴。com進(jìn)行咨詢