調(diào)崗降薪員工離職要賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-20 22:12:05
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一、調(diào)崗降薪員工離職要賠償嗎
通常情況下，企業(yè)如果采取合理的方式對員工進(jìn)行降薪處理，比如說在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實也就是降薪。如果你不接受這個薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因為公司方面本身就沒過過錯，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、用人單位隨意調(diào)崗降薪怎么辦
有時員工可以接受調(diào)職、調(diào)崗決定，但不能接受降低勞動報酬。根據(jù)《勞動法》第十九條、第十七條之規(guī)定，勞動報酬作為勞動合同的必備條款，對勞動關(guān)系當(dāng)事人均具有約束力，對其進(jìn)行修改時，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，因此用人單位單方面降低員工的勞動報酬，是單方面修改勞動合同的行為，員工在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資降低之日起六十天內(nèi)均可以提起勞動仲裁申訴。
也就是說，如果員工認(rèn)為用人單位調(diào)崗降薪的決定不合理，可以向用人單位管理層申辯，也可以向工會反映，要求調(diào)解，也可以向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。
但是，職工不能以消極方式對待用人單位的決定，但考慮到現(xiàn)實中員工處于弱勢地位，對于員工是否有權(quán)利抗拒用人單位不合理的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行具體分析。
三、調(diào)崗后降薪是否違法
公司單方面調(diào)崗降薪屬于違法行為。
盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，除非能舉證證明勞動者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的，公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪，否則屬于違法行為，勞動者可依法維護(hù)自身權(quán)益。
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經(jīng)理遇調(diào)崗后，又遇降薪。突遭此境的蘇先生無奈找到法院，討個說法。昨天，長寧法院一審判決，雖然用人單位可對蘇先生的職位進(jìn)行調(diào)整，但不得隨意降低薪資。蘇先生在2001年底被調(diào)任為公司洗衣房負(fù)責(zé)人，年薪3.5萬元。去年2月，公司突然下發(fā)通知，撤銷了他的負(fù)責(zé)人一職。與此同時，他的年薪也被調(diào)整為2.4萬元。因?qū)敬伺e不服，蘇先生走進(jìn)法院，要求補(bǔ)發(fā)去年3月至今年3月的工資差額。公司方表示，與蘇先生簽訂的勞動合同中，并未就其崗位及工資作出明確約定。事實上，蘇先生曾是洗衣房的負(fù)責(zé)人，而非正式任命的經(jīng)理一職。蘇先生轉(zhuǎn)為一般員工，年薪自然要相應(yīng)調(diào)整。法院審理后認(rèn)為，公司撤銷洗衣房負(fù)責(zé)人一職，是用人單位人事任免自主權(quán)的體現(xiàn)。調(diào)崗行為并無不當(dāng)。不過，按公司的說法，既然蘇先生并非經(jīng)理，先前的3.5萬元年薪中也不含有因經(jīng)理一職而產(chǎn)生的職務(wù)工資，那么調(diào)崗后的工資也不得隨意減少，遂判令客運公司限期支付相應(yīng)的工資差額11912023-06-10432人看過 -
調(diào)崗單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。只要勞動者履行了勞動義務(wù)，該公司必須按勞動合同履行支付全部工資的義務(wù)。如果克扣工資的同時造成勞動者工資損失的，還應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二度燒傷單位怎樣賠償工傷是工作傷害的簡稱，亦稱職業(yè)傷害，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：由于工作直接或間接引起的事故為工傷。1964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補(bǔ)償應(yīng)將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內(nèi)。因此，當(dāng)前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾2023-07-03151人看過 -
法律綜合知識律師解答：視情況而定。視情況而定。如果企業(yè)員工不內(nèi)退，那么他是可以調(diào)崗位降工資的，但是調(diào)崗位以后需要再次和企業(yè)簽訂勞動合同，并且在勞動合同當(dāng)中表明現(xiàn)在的工資待遇。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2024-04-25258人看過 -
調(diào)崗我國的相關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，老員工遇到調(diào)崗降薪后，要先看崗位是否合理，是否違反法律規(guī)定。其次要看降薪原因和依據(jù)。在勞動合同期限內(nèi)，不能無故調(diào)崗降薪。如果公司的調(diào)崗降薪違反了法律，那可以提出勞動仲裁。先搜集證勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司發(fā)布的員工調(diào)崗降薪通知、文件等證據(jù)。接著向勞動仲裁委提起仲裁。一、懷孕期間調(diào)崗降薪怎么辦懷孕期間被調(diào)崗降薪，女職工可就調(diào)崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。二、哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎對于哺乳期內(nèi)的女職工，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁2023-06-19154人看過
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仲裁委員會1、根據(jù)《勞動法》第十九條，員工的職位、崗位屬于工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的必備條款，但現(xiàn)實中一些單位往往在勞動合同中對員工的職位、崗位不作明確的約定。即使某員工長期從事某項工作，也不能認(rèn)定雙方已約定了工作內(nèi)容。因為法律上不承認(rèn)事實勞動合同，即并認(rèn)可雙方通過長期的行為對工作內(nèi)容做出了約定。在這種情況下只能視為雙方未對員工的職位、崗位進(jìn)行約定，因此理論上講用人單位可以調(diào)整員工崗。如雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了職位、崗位，那么用人單位的調(diào)職、調(diào)崗決定，應(yīng)當(dāng)視為對勞動合同的重大修改，必須與員工進(jìn)行協(xié)商、征得員工的同意。2、另一種情況是用人單位以員工有過錯為由，對其進(jìn)行調(diào)職、調(diào)崗。這種調(diào)職、調(diào)崗實質(zhì)上是用人單位對員工的處罰行為。法律上講，用人單位對員工進(jìn)行處罰，應(yīng)當(dāng)建立在充分的事實基礎(chǔ)上，以合法有效的廠紀(jì)廠規(guī)為依據(jù)，并遵循相應(yīng)的程序，比如聽取申辯、通過工會等等，如果用人單位未做到上述要求，其調(diào)職2023-02-18285人看過 -
調(diào)崗用人單位調(diào)崗降薪，員工可以解除合同。員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以采取提前三十日以書面形式通知用人單位等合法的方式來解除合同。一、國家規(guī)定員工辭工要提前多少天若工人是試用期的員工，要提前三天通知單位；若過了試用期的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知單位。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、單位辭職提前多長時間提出?單位辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙2023-06-28303人看過 -
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法律綜合知識一、調(diào)崗降薪是否需要征得員工同意必須員工同意才可以調(diào)動崗位。若用人單位與勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、調(diào)崗降薪不同意該怎么處理調(diào)崗降薪不同意的，可以通過以下方法處理：勞動者和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更2023-10-29141人看過
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調(diào)崗調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動法公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同2023-02-17333人看過 -
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法律綜合知識一、企業(yè)調(diào)崗降薪可以2倍賠償嗎對于企業(yè)調(diào)崗降薪是否可以獲得2倍賠償?shù)膯栴}，答案通常是不可以。1．當(dāng)用人單位違法變更勞動合同，如調(diào)崗降薪，勞動者單方面解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非雙倍賠償金。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎慊趧趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過十二年。這一規(guī)定依據(jù)了《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的相關(guān)規(guī)定。二、調(diào)崗降薪的賠償規(guī)定1．在調(diào)崗降薪的賠償規(guī)定方面，如果用人單位的調(diào)崗降薪行為違反了勞動合同的約定，勞動者有權(quán)單方面解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞交趧趧诱叩墓ぷ髂晗藓驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。3．值得注意的是，如果調(diào)崗降薪是基于合法的商業(yè)原因和合理的調(diào)整，且符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定，那么用人單位通常不需要支付賠償。三、懷孕員工調(diào)崗降薪規(guī)則對于懷孕員工的調(diào)崗降薪問題，法律明確規(guī)定了用人單位的義務(wù)。1．用人2024-04-04484人看過 -
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調(diào)崗不合法。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，需要與勞動者協(xié)商。除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。一、企業(yè)降薪是否違反勞動法企業(yè)降薪違反《中華人民共和國勞動法》。1、這屬于變更勞動合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請勞動仲裁解決；2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)降薪程序如下：1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式；2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進(jìn)行解釋說明；3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)；4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在2023-03-28305人看過
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調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪工資調(diào)崗降薪吉林省在線咨詢 2023-06-09根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 -
調(diào)崗降職不降薪員工能獲得工資補(bǔ)償嗎湖南在線咨詢 2023-09-20用人單位擅自調(diào)崗降職不降薪，如果損害了勞動者的合法權(quán)益，勞動者依法單方面與其解約的，不可以要求賠償，但可以要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者在單位的工齡每滿一年，可以要求其支付一個月的工資。 -
員工主動離職公司要求調(diào)崗降薪青海在線咨詢 2022-01-191、調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同，必須雙方協(xié)商一致，未經(jīng)員工同意，沒有法定理由的情況下公司單方調(diào)崗屬于違法行為，員工可以拒絕。 2、員工主動離職的情況，按照勞動合同法的規(guī)定，公司是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的，但如果是公司單方辭退員工，沒有法定理由的情況下，公司屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，您的情況，相當(dāng)于20個月的工資。公司讓您辭職，您當(dāng)然可以拒絕，是公司想辭退您，應(yīng)當(dāng)由公司出具書面的辭 -
降薪調(diào)崗員工辭職能解決嗎山東在線咨詢 2022-10-07雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定，不能采取隨意的降薪調(diào)崗的方法，否則勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁，仲裁會支持勞動者的要求。 -
調(diào)崗降薪辭職能要求離職嗎天津在線咨詢 2023-04-291、用人單位強(qiáng)行調(diào)崗降薪，勞動者主動自愿辭職的，一般不能索賠； 2、但如果因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而依法單方面解約的，能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即勞動者在單位每工作一年，單位要補(bǔ)償其一個月的工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
