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公司無故克扣工資是勞動法多少條

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-19 04:07:03 293 人看過

一、公司無故克扣工資是勞動法多少條

公司無故克扣工資是違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

1．根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位如果存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為，將由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬，并可能責(zé)令其支付賠償金。

2．《勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門將責(zé)令其限期支付勞動報酬，并可能要求其支付賠償金。

這些規(guī)定共同構(gòu)成了對用人單位克扣工資行為的嚴(yán)厲制裁措施，旨在維護(hù)勞動市場的穩(wěn)定和勞動者的基本權(quán)益。

二、病假工資的法律規(guī)定

1．根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費。這一規(guī)定旨在保障職工在生病期間的基本生活需求，避免因疾病而陷入經(jīng)濟(jì)困境。

2．病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。這一規(guī)定確保了職工在病假期間仍能獲得一定的收入保障，體現(xiàn)了勞動法對勞動者權(quán)益的關(guān)注和保護(hù)。

3．企業(yè)在支付病假工資或疾病救濟(jì)費時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、合理的原則，確保職工能夠按時足額獲得應(yīng)得的待遇。

4．職工也應(yīng)當(dāng)積極配合企業(yè)的管理要求，提供必要的病假證明和資料，以便企業(yè)能夠準(zhǔn)確核算和支付病假工資或疾病救濟(jì)費。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

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克扣員工工資觸犯了勞動法第幾條？

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬。但不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅

2024-04-18

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公司克扣工資，勞動仲裁給出公正判決

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資的，侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。公司克扣工資的賠償是怎樣的在員工正常工作下，勞動法中規(guī)定了如果有克扣或者無故拖欠工資的，那么應(yīng)該賠償工資中百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：1、克扣或無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦

2023-07-03

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辭職后無故克扣工資

一、辭職后無故克扣工資辭職后無故克扣工資的處理辦法如下：1．向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；2．向當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨茫?．對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院起訴；勞動合同糾紛起訴或者申請仲裁的應(yīng)當(dāng)要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、無故克扣工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)1．用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。三、勞動糾紛起訴狀格式是什么起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項：1．原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定

2023-08-24

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工資
克扣工資勞動仲裁支付多少賠償金

公司克扣工資勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請勞動爭議仲裁要滿足的條件如下：1、申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人；2、當(dāng)事人申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；3、當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁；4、當(dāng)事人應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本?？丝酃べY如何申請勞動仲裁當(dāng)事人申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證

2023-08-02

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法律綜合知識
公司無故克扣工資離職時可以賠償嗎

一、公司無故克扣工資離職時可以賠償嗎1．在公司無故克扣工資的情況下，員工有權(quán)提出解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．員工在決定離職時，首先需要書面向公司遞交一份解除勞動合同通知書（或辭職信），明確表明因公司未及時足額支付工資而要求解除勞動關(guān)系，并要求公司支付拖欠的工資及應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．為確保書面證據(jù)的完整性，員工應(yīng)準(zhǔn)備一式兩份的辭職信，遞交時要求公司簽收一份；若公司拒絕簽收，員工可通過快遞方式寄送，并保留快遞單作為已書面遞達(dá)的證明。4．若與公司協(xié)商無果，員工可依法向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；若對仲裁結(jié)果不滿，還可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。二、正確辭職流程要點正確的辭職流程是確保員工權(quán)益得到保障的關(guān)鍵步驟。以下是辭職流程的主要要點：1．寫辭職信（1）辭職信是員工向公司表達(dá)離職意愿的正式文書，應(yīng)包含離職原因、離職期限、工作交接安排及對公司表示感謝的禮貌用語。（2）在撰寫辭職信時，員工

2024-08-02

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公司克扣工資勞動者可以要求賠償嗎，用人單位克扣工資的法律后果是什么

一、公司克扣工資勞動者可以要求賠償嗎公司克扣工資勞動者可以要求賠償，無故拖欠或者克扣勞動者工資，其行為是違法的。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧訖C(jī)關(guān)投訴，要求限期支付勞動報酬。如果用人單位在勞動機(jī)關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的，由勞動機(jī)關(guān)再責(zé)令用人單位支付勞動者應(yīng)付金額的百分之二十以上，百分之一百以下的賠償金。二、用人單位克扣工資的法律后果是什么用人單位克扣工資的法律后果：由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；勞動者單方面解除勞動合同，并且有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)刑事責(zé)任；其他。三、用人單位克扣工資怎么申請勞動仲裁用人單位克扣工資申請勞動仲裁的流程：1.準(zhǔn)備勞動仲裁材料，如申請書；勞動關(guān)系成立證明；拖欠工資證據(jù)等；2.確定勞動仲裁機(jī)構(gòu)后，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提交材料，申請勞動仲裁；3.勞動仲裁

2023-06-24

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工資
勞動局投訴工資克扣

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。一、老板拖欠民工工資找哪里投訴老板拖欠民工工資找勞動保障部門投訴、舉報。打勞動保障熱經(jīng)12333投訴，電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進(jìn)行投訴。勞動者還可以到當(dāng)?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴，這些機(jī)構(gòu)是專業(yè)處理勞資糾紛的，會上門查處克扣工資的違法行為。二、對于工資亂扣怎么投訴最簡單呢一、與公司協(xié)商，力爭取回應(yīng)有報酬1、理清工資計算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；2、詢問克扣工資的原因；3、清楚工資法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計發(fā)，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據(jù)個人的工作表示決定給多或給少。如果是

2023-03-02

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工資
公司無故克扣、拖欠工資應(yīng)依法給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動報酬權(quán)是勞動者按自己提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量取得應(yīng)得工資收入的權(quán)利。勞動報酬權(quán)是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者的基本權(quán)利，是法律賦予勞動者的重要勞動權(quán)利之一，單位不能無故拖欠扣發(fā)勞動折報酬。我國勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動者所在崗位或者所從事的工作確定。在我國目前的狀態(tài)看，由于法律意識不強(qiáng)，一些企業(yè)違反國家勞動法律法規(guī)拖欠扣發(fā)工資或不依法給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象還比較普遍。在這種情況之下，勞動者有什么法律依據(jù)用來保護(hù)自己的權(quán)利。北京勞動法律師沈斌倜給出依法維權(quán)的勞動者如下法律依據(jù)：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單

2023-04-22

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勞動法扣工資規(guī)定最多扣多少

一、勞動法扣工資規(guī)定最多扣多少勞動法扣工資規(guī)定最多扣不得超勞動者當(dāng)月工資的20%。根據(jù)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、拖欠工資找什么部門拖欠工資找勞動保障行政部門或者法院。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，以此維護(hù)自己的合法權(quán)益。其他的拉橫幅等行為都是不可取的。三、廣東東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)廣東東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)：每小時不能低于16.4元，每月不能低于1720元。根據(jù)東莞市人民政府關(guān)于調(diào)整東莞市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知規(guī)定，該工資標(biāo)準(zhǔn)將適用于東莞市的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、律師事務(wù)所、國家機(jī)關(guān)、民辦

2023-04-14

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公司無緣無故扣工資是否是合法的

公司無緣無故扣工資是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果公司隨意扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。還可以向人民法院申請仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按時向勞動者發(fā)放工資。一、公司只發(fā)一半工資該怎么辦公司只發(fā)一半工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。只發(fā)月薪加班沒工資是不合法的，如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；2、因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬

2023-06-28

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解決公司克扣工資的方法

目前我國的相關(guān)法律加大對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)。在工作過程中，如果遇到用人單位無故克扣工資的情況，那么勞動者可以向單位所在地的勞動行政部門進(jìn)行投訴。勞動行政部門會依據(jù)規(guī)定，責(zé)令單位及時補(bǔ)足克扣的工資。此外勞動者還可以要求用人單位作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果投訴無法解決克扣工資的問題，還可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。公司克扣工資勞動仲裁能賠償多少一、公司克扣工資勞動仲裁能賠償多少1、公司克扣工資勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費

2023-07-01

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合同無效
急辭工勞動法中每克扣款的金額是多少？

急辭工沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，并有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。如果用人單位有法定過錯時急辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同之時一次結(jié)清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位無法定過錯時急辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠償損失應(yīng)分別計算，合并結(jié)算。急辭工勞動法規(guī)定是什么急辭工勞動法的規(guī)定如下：（1）急辭工可以與用人單位協(xié)商，用人單位同意的，可以馬上離職，不同意的，只能等一個月；（2）法律規(guī)定正式同員工辭職的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（3）如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。辭職要注意哪些事項1、挑選離職時機(jī)，一般情況下，需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調(diào)度問題；2、選擇離職方式。離職方式可以分為口頭離

2023-07-11

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什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？

什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？《勞動法》第91條1款所指“克扣”或者“無故拖欠”勞動者工資，有其法定標(biāo)準(zhǔn)和特定的含義。所謂“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。依據(jù)原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號），“克扣”勞動者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等

2023-06-10

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工資
用人單位無故克扣工資，勞動者該如何維權(quán)？

在我國的立法中，對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規(guī)定，為勞動者依法維權(quán)提供了依據(jù)。具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者應(yīng)有的勞動報酬。用人單位確有克扣工資的權(quán)利。比如，法律終究規(guī)定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：(一)、用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；(三)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；(四)、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位亦可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，這經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低

2023-06-09

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