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公司無故克扣工資應(yīng)該找哪個(gè)部門
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-03 02:20:23 346 人看過

用人單位存在克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、工地上遇到欠錢不給怎么辦

工地欠錢不給的，可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成的，向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)；

由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。

也可以以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘呦蚍ㄔ禾崞鹪V訟。

二、被人騙去工作不發(fā)工資怎么辦

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

三、公司無故扣我工資如何解決

公司無故克扣工資，是違法行為，勞動(dòng)者可以先和公司協(xié)商索要，協(xié)商不成，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付；還可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院起訴。

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    外來務(wù)工人員發(fā)生工傷的，由有人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該
    2023-06-14
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  • 我應(yīng)該找哪個(gè)部門申請(qǐng)工傷鑒定
    根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者確診之日起30日內(nèi)向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告。用人單位未按規(guī)定申報(bào)的，在勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，受傷職工或者其親屬、工會(huì)組織也可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，填寫《工傷認(rèn)定登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等，并提交下列材料：
    2023-05-07
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  • 工傷認(rèn)定后死亡應(yīng)該找哪個(gè)部門
    向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申報(bào)工傷死亡。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。一、申請(qǐng)認(rèn)定工傷死亡需要什么材料（一）用人單位或工會(huì)組織申報(bào)的1、職工傷亡事故報(bào)告表（事故發(fā)生之日3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送）2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1份（此表及以下材料自事故發(fā)生之日起1個(gè)月內(nèi)一同報(bào)送）3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同（原件并復(fù)印件）4、事故人的身份證或暫住證（原件并復(fù)印件）5、首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料（原件并復(fù)印件）6、工作考勤記錄卡（原件并復(fù)印件）7、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照（原件并復(fù)印件）8、事故調(diào)查報(bào)告（二）事故人或直系親屬申報(bào)的1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1式2份2、事故人和單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同，或單位有效工作證、單位簽章工資表、單位簽章的從事本職工作證明
    2023-02-26
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 惡意克扣工資應(yīng)該找什么部門,怎么規(guī)定
      寧夏在線咨詢 2023-12-11
      法律分析 公司惡意克扣工資的，員工應(yīng)該找勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付；或者找調(diào)解組織；找勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；或者人民法院。也可以直接與公司協(xié)商。
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      安徽在線咨詢 2023-07-11
      老板克扣工資可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，投訴后勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位在限期內(nèi)沒有支付工資的，則會(huì)被責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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      吉林省在線咨詢 2022-05-09
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    • 工資被扣找哪個(gè)部門反映
      山東在線咨詢 2022-10-31
      可以到工會(huì)或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
    • 公司倒閉，員工無力償還工資，該找哪個(gè)部門來解決？
      吉林省在線咨詢 2022-03-29
      在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁