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孕婦工資低公司倒閉該找哪個部門維權(quán)

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-15 00:00:16 382 人看過

公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：

產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和勞動者具體協(xié)商后確定。經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、疫情期間被公司辭退怎么賠償

疫情期間被公司辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：如果公司在疫情期間辭退員工的，那么應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限來支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，如果勞動者工作六個月以上不滿一年的，那么按一年計算，如果不滿六個月的，那么向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。需要注意月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司倒閉無合同員工怎么賠償

公司倒閉，無合同員工的賠償是，按照員工的工作年限和月工資來計算的。1、工作滿一年，公司需支付一個月工資的補償；2、六個月以上不到一年的，按一年計算，公司需支付一個月的工資補償；3、工作不到六個月的，公司需支付半個月的工資的補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付每月二倍的工資。

三、關(guān)于員工轉(zhuǎn)正公司倒閉賠償問題

轉(zhuǎn)正員工公司倒閉的賠償：經(jīng)濟補償金以應(yīng)發(fā)工資為計算基數(shù)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。已滿六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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公司倒閉了孕婦員工是2N嗎

對于解雇孕婦這一情況，其在法律層面上被視為違反了勞動合同時的限制，必須按照經(jīng)濟補賞標(biāo)準(zhǔn)的雙倍金額來向該被解雇職工支付相應(yīng)的賠償金。值得注意的是，由我們國家的法律條款所規(guī)定：在女性員工妊娠期內(nèi)，各用人單位均不可與之解除了勞動合同關(guān)系，如有違規(guī)行為，是需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任的。《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-04-29

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公司倒閉能辭退孕婦嗎

一、公司倒閉能辭退孕婦嗎公司倒閉不能辭退孕婦。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司倒閉孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)：在員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確;1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;3.經(jīng)

2023-04-25

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可以找工商部門和消費者協(xié)會投訴。一、到商家所在地的工商部門投訴：很多商家在開始經(jīng)營前，都需要具備一些相應(yīng)的資質(zhì)才能開始營業(yè)。比如：餐館需要營業(yè)執(zhí)照、餐飲經(jīng)營許可證等等證件，而在辦理這些證件的時候，往往會留下相關(guān)負責(zé)人的聯(lián)系電話和通訊地址，故可以在無法找到商家的情況下，可以尋求工商部門幫助，請求工商部門聯(lián)系稅務(wù)部門，在該商家報稅的時候，先讓商家去工商部門處理與客戶的糾紛之后，再進行報稅。二、到消費者協(xié)會投訴：客戶辦理會員卡進行消費，即屬于我國《消費者權(quán)益保護法》中規(guī)定的消費者的范疇，在客戶無法找到商家或商家無根據(jù)拒絕退款的，可通過當(dāng)?shù)叵M者協(xié)會或撥打12315維權(quán)熱線維護自身權(quán)益。廠家倒閉員工可以賠到錢嗎公司倒閉的經(jīng)濟補償金以應(yīng)發(fā)工資為計算基數(shù)，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資

2023-08-02

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公司一個部門倒閉如何處理？

公司里的一個部門倒閉，公司是有權(quán)調(diào)動員工去別的部門的，員工若不愿意去別的部門，正常情況下是無賠償?shù)?，可以跟公司協(xié)商調(diào)解。公司辭退員工的，則需要根據(jù)員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024-05-10

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公司倒閉沒發(fā)工資找誰

若貴司倒閉后未能按時發(fā)放員工薪資，您可考慮采取如下措施：首先，您有權(quán)向公司的清算小組提出您對薪資權(quán)益的主張。在公司破產(chǎn)清算的過程中，清算小組有義務(wù)優(yōu)先支付員工的工資及社會保險費用。依據(jù)我國《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的明確規(guī)定：在優(yōu)先償還破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，破產(chǎn)財產(chǎn)將依照以下順序進行清償：（1）破產(chǎn)人拖欠的職工工資、醫(yī)療費、傷殘補助費、撫恤費等，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金；（2）破產(chǎn)人拖欠的除上述款項之外的社會保險費用和破產(chǎn)人拖欠的稅款；（3）普通破產(chǎn)債權(quán)。若破產(chǎn)財產(chǎn)無法完全清償同一順序的清償請求，則應(yīng)按比例進行分配。因此，您需盡快與清算小組取得聯(lián)系，并提供相關(guān)的工作證明以及未發(fā)放工資的證據(jù)，以便更好地維護自身的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列

2024-08-14

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門面拆遷不合理該找哪個部門維權(quán)

如果你和拆遷人沒有達成拆遷補償安置協(xié)議，而且還沒有政府的拆遷裁決的話，你只能是到建設(shè)部門申請拆遷行政裁決。如果你和拆遷人已經(jīng)達成了拆遷補償安置協(xié)議，覺得不公平，你可以到法院民事庭提起民事訴訟，提拆遷合同糾紛。如果你和拆遷人沒有達成拆遷補償安置協(xié)議，但有政府的行政裁決的話，你既可以申請上級部門或本級政府行政復(fù)議，也可以直接提起行政訴訟，到本級法院。但我建議你先提行政復(fù)議，如果上級部門或本級政府改變了原裁決的話，你可以到上一級的法院對復(fù)議結(jié)果提起行政訴訟。依據(jù)《國有土地上房屋征收與補償條例》第四條規(guī)定：市、縣級人民政府負責(zé)本行政區(qū)域的房屋征收與補償工作。市、縣級人民政府確定的房屋征收部門(以下稱房屋征收部門)組織實施本行政區(qū)域的房屋征收與補償工作。市、縣級人民政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定和本級人民政府規(guī)定的職責(zé)分工，互相配合，保障房屋征收與補償工作的順利進行。第五條房屋征收部門可以委托房屋

2023-06-15

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孕婦面對公司倒閉的挑戰(zhàn)

1．依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付2．孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司具體協(xié)商后確定3．經(jīng)濟補償金部分，依據(jù)在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因為公司經(jīng)營不善，面臨破產(chǎn)，如果這些是客觀事實，不屬于公司違法解除合同的情形，所以無法得到雙倍的賠償金濟補償金的月工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)與公司解除勞動合同前12個月的平均工資來計算。懷孕期間被公司辭退要怎么賠錢懷孕期間被公司辭退的賠償按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按

2023-07-02

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公司倒閉，老板被抓，我們兩個老人以為那點工資打水漂了。以前聽說打官司很麻煩，要等上好幾個月才能結(jié)案，可沒想到起訴一周后就拿到了調(diào)解書，有了這份東西，心里終有了著落，法官辦案的效率真高!這是原告李某豎起大拇指對常熟法院民一庭法官說的一席話。李某、徐某是兩位年近古稀的老者，他們好幾年前進入常熟常昆工業(yè)園一家規(guī)模較大的民營企業(yè)做門衛(wèi)，平時兩人一直替換著上白班和夜班，在門衛(wèi)崗位上盡職盡責(zé)，見證著這家公司的盛衰。從去年底開始，兩人就再沒有拿到過一分錢工資，但還是堅守在自己的門衛(wèi)崗位上。今年以來，廠區(qū)人去樓空，債主三天兩頭上門討債，有時甚至還會動手打砸廠里的東西和門窗，在自己人身安全受到威脅的情況下，他們也曾多次報警，當(dāng)?shù)卣疄榫S持廠區(qū)安全秩序，安排保安公司人員進駐，李某、徐某因為熟悉廠區(qū)情況堅持留守，配合安保工作。之后，兩人聽說企業(yè)法定代表人因涉嫌刑事犯罪被逮捕，到了8月份，眼見保安公司人員工資均由

2023-06-06

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2024-05-13

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2024-03-09

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用人單位在勞動者懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。深圳公司倒閉怎么賠償孕婦員工的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》（201

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一、公司倒閉了孕婦社保如何辦?公司倒閉后，孕婦或其他職工的社保會暫時封存，公司在宣告倒閉前，會給員工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、公司倒閉勞動關(guān)系終止怎么計算補償金?1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工

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一、倒閉公司破產(chǎn)，公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，無力繼續(xù)經(jīng)營，由法院宣告停止?fàn)I業(yè)，進行債權(quán)債務(wù)清理的狀態(tài)。中國公司法規(guī)定，依法宣告破產(chǎn)的公司，由法院依照有關(guān)法律，組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對公司進行破產(chǎn)清算。二、公司倒閉發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動法的規(guī)定。工廠倒閉。解除勞動合同應(yīng)該。進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定工作時間內(nèi)

2023-06-06

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如果消費者就預(yù)充值卡消費、余額退還等事宜與商家發(fā)生爭議，可以先與商家進行協(xié)商。協(xié)商不成的，還可以撥打12315消費者投訴電話進行投訴，或者找到行政管理部門進行投訴。需要注意的是，某些商家大量銷售預(yù)充值卡后卷款跑路的行為可能構(gòu)成刑事犯罪，如果消費者在網(wǎng)上搜索到有關(guān)商家詐騙的信息，應(yīng)當(dāng)及時向公安機關(guān)報案。如果工廠倒閉了個人怎么辦如果工廠倒閉個人可以申請補償金，公司破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。如果企業(yè)發(fā)生經(jīng)營不善或者其他原因?qū)е铝斯镜归]或者破產(chǎn)，用人單位也是需要按照勞動法的規(guī)定，支付給勞動者一定的經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國消費者權(quán)益保護法》第二十六條經(jīng)營者在經(jīng)營活動中使用格式條款的，應(yīng)當(dāng)以顯著方式提請消費者注意商品或者服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量、價款或者費用、履行期限和方式、安全注意事項和

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