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患精神病能否認定為工傷

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-18 09:04:24 301 人看過

很多企業(yè)尤其是高科技企業(yè)工作時間朝九晚九，遇到一些特殊的情況，可能還要熬夜加班，競爭壓力大，存在部分員工精神上有問題或者患上精神病，那么在工作期間患上精神病算工傷嗎?這個要分情況來對待，如果員工患精神病是由于在工作中發(fā)生事故造成的則可認定為工傷，如果工作中突發(fā)事故只是引起精神病的誘因，患精神病則不能認定為工傷，先來看看我國法律對工傷是如何定義的。

工傷引起的原因是工作，時間是在工作過程中，結果就是發(fā)生事故傷害和職業(yè)病。由此可見，工傷是這三個條件構成的缺一不可，職業(yè)病是工作工程中長期接觸粉塵、有毒有害或者具有放射性物質導致出現疾病的情形。

我國相關法律有明文規(guī)定哪些情況屬于工傷，在工傷保險條例中若職工具備下列任何一條則可被認定為工傷：

一、在職工上班期間，上班地點，由于工作原因發(fā)生事故受到傷害者被認定為工傷。

二、在上班地點，上班時間前后由于準備或者收尾工作發(fā)生事故受到傷害的可被認定為工傷。

三、在上班時間，上班地點，由于履行工作職責而遭到意外傷害的，比如說交警值崗受到暴力傷害的，可被認定為工傷。

四、因在工作過程中長期接觸有毒有害放射性造成職業(yè)病的可被認定為工傷。

五、在上班期間，由于工作需要外出的，本身又是工作原因發(fā)生事故或意外造成職工受到傷害或者失蹤者可被認定為工傷。

六、在上下班過程中，發(fā)生交通事故或者地鐵、輪渡、火車等職工不負主要責任的事故受到傷害的，可被認定為工傷。

七、相關法律法規(guī)認定為工傷的其他情況。

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