工傷退休人員是否有退休金？
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時(shí)間： 2023-07-04 11:54:37
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不一定。
工傷補(bǔ)貼與退休之間沒(méi)有直接的關(guān)系。只是對(duì)于一到四級(jí)傷殘的工傷職工，在其達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。勞動(dòng)者退休后享受的是養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，而工傷則享受的是工傷保險(xiǎn)待遇，二者不同。
十級(jí)工傷退休后還有補(bǔ)貼嗎
工傷十級(jí)退休后沒(méi)有補(bǔ)償，舊傷復(fù)發(fā)可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷十級(jí)的待遇是7個(gè)月工資一次性傷殘補(bǔ)助金，在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出時(shí)即可結(jié)算；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)結(jié)算，但工傷職工退休勞動(dòng)合同終止的，不予支付，舊傷復(fù)發(fā)可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷十級(jí)職工退休前與遭受事故傷害所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金的，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)終止，不再享有工傷保險(xiǎn)待遇，退休后舊傷復(fù)發(fā)不享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
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一、退休人員工傷待遇能否繼續(xù)享受?1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條的規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下稱(chēng)用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱(chēng)職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！蓖诵莺笃赣萌藛T，已超過(guò)國(guó)家法定退休年齡，其作為勞動(dòng)者的主體資格已消失，已經(jīng)無(wú)法再與用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，故退休應(yīng)聘人員發(fā)生事故也就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定并享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、但是雙方基于一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的合同關(guān)系建立了勞務(wù)雇傭關(guān)系。參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條關(guān)于雇主責(zé)任的規(guī)定，退休返聘人員在工作過(guò)程中受傷的，可以向雇主主張人身?yè)p害賠償。二、退休人員工傷如何賠付?1、三級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)(1)一次性傷殘補(bǔ)助金20個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2023-06-04157人看過(guò) -
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沒(méi)有具體的數(shù)據(jù)，無(wú)法計(jì)算黑龍江工傷二級(jí)職工退休應(yīng)領(lǐng)取多少基本養(yǎng)老金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，工傷二級(jí)達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)當(dāng)辦理退休，改發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金不足工傷傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。根據(jù)黑龍江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法》(黑勞社發(fā)[2004]67號(hào))規(guī)定，黑龍江省企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡養(yǎng)老金。1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)2×繳費(fèi)年限×1％；2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存余額計(jì)發(fā)月數(shù)；3、過(guò)度型養(yǎng)老金=職工退休時(shí)當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×職工本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%。 工傷二級(jí)職工基本養(yǎng)老金按照上述辦法計(jì)算，基本養(yǎng)老金額度低于退休前領(lǐng)取的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)的，有工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工2023-03-04280人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、退休人員的工齡35年退休金多少？35年工齡的話(huà)，一般退休待遇就是50％到60％的退休上年度社會(huì)平均工資了。社平工資是4000元，我們的退休待遇就是2000到2400元。社平工資是5000元，我們的退休待遇就是2500到3000元。社平工資是6000元，我們的退休待遇就是3000到3600元。我們?nèi)珖?guó)的養(yǎng)老金計(jì)算公式，基本上是跟社會(huì)平均工資掛鉤的。養(yǎng)老金計(jì)算公式主要包括三部分，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。工齡不一定等于實(shí)際交費(fèi)年限，因?yàn)槲覀兩绫＝毁M(fèi)是從92年才普遍開(kāi)始的，勞動(dòng)合同工是從1986年開(kāi)始。不過(guò)國(guó)家對(duì)于沒(méi)有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之前，國(guó)家認(rèn)可的國(guó)有企業(yè)固定工身份的連續(xù)工齡是視同交費(fèi)的。視同交費(fèi)所應(yīng)繳的養(yǎng)老金，由各地財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)解決，這是社保法規(guī)定。35年工齡一般都可以轉(zhuǎn)化為35年的繳費(fèi)年限。計(jì)算退休待遇有一項(xiàng)我們不能回避的因素就是社保繳費(fèi)指數(shù)。繳費(fèi)指數(shù)一般就是我們當(dāng)年的2023-11-22371人看過(guò)
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沒(méi)有，工齡工資是用人單位工資分配形式中的組成部分，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，職工退休之后，不再提供勞動(dòng)，沒(méi)有工資，自然不存在工齡工資補(bǔ)發(fā)的問(wèn)題。職工退休之后，享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，發(fā)放基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按照繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額、退休年齡、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資等因素確定。如果職工在職時(shí)，所在單位和本人依法繳費(fèi)，工齡就是繳費(fèi)年限。工齡和退休工資有什么關(guān)系根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法：第二條工人退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加＊＊工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期參加＊＊工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國(guó)成立后參加＊＊工作，連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；連續(xù)工齡滿(mǎn)十五年不滿(mǎn)二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；連續(xù)工齡2023-07-03364人看過(guò) -
1、退休職工去世不是20個(gè)月工資，是去世者生前十個(gè)月的退休金和當(dāng)?shù)匾?guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)貼。2、去世者是公務(wù)員及事業(yè)編制的才可以領(lǐng)到20個(gè)月的工資。3、職工死亡喪葬及撫恤費(fèi)是指職工因工死亡或因工負(fù)傷致成殘廢完全喪失勞動(dòng)能力退職后死亡的喪葬費(fèi)，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休后死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬的死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)等。一、社保喪葬費(fèi)怎么算？一、逝者是公職人員按照下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金，一般為20個(gè)月的本人的工資。2、退休公務(wù)員去世后，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)试豳M(fèi)7000元，一次性撫恤金為逝者生前最后一月工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算20個(gè)月。如果逝者家屬無(wú)固定生活來(lái)源，可以按月領(lǐng)取生活補(bǔ)助。3、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡的，病故為本人生前20個(gè)月基本工資，因公去世的為生前的40個(gè)月工資，追2023-04-03324人看過(guò) -
企業(yè)退休職工36年工齡，退休金一般在3000元左右。養(yǎng)老金詳細(xì)計(jì)算公式非常復(fù)雜，跟繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限、社平工資、退休年齡、過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式等多種因素相關(guān)?？傮w的原則還是其他條件相同的情況下，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休待遇越高；繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，退休待遇越高。女工15年工齡退休金退休養(yǎng)老金由3部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＋過(guò)渡性養(yǎng)老金，所以只知道一個(gè)15年的工齡是無(wú)法得出具體的退休金的，還需要結(jié)合個(gè)人工資和退休時(shí)社會(huì)平均工資等數(shù)據(jù)?；A(chǔ)養(yǎng)老金＝全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費(fèi)指數(shù)）2繳費(fèi)年限1％。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額計(jì)發(fā)月數(shù)（（50歲為195、55歲為170、60歲為139）。1996年之前參加工作的“老人”和其它有視同繳費(fèi)年限的人員，才有過(guò)渡性養(yǎng)老金。各省市自行制訂過(guò)渡辦法，各地辦法有差異?！渡?/div>2023-08-14369人看過(guò)-
工傷職工退休，沒(méi)有傷殘補(bǔ)助。工傷職工的傷殘補(bǔ)助金，是一次性的，在勞動(dòng)能力鑒定之后支付。退休時(shí)，鑒定為一至四級(jí)傷殘的，基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。一、工傷事故如何進(jìn)行賠償發(fā)生工傷事故后，單位購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)后發(fā)生工傷事故由工傷保險(xiǎn)基金賠償。我國(guó)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)2023-06-20392人看過(guò) -
私營(yíng)企業(yè)員工在退休后可以獲得退休金，這是因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位和員工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)法適用于所有公民，因此私營(yíng)企業(yè)中的員工也需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中包括退休金。但是法律中要求了不是所有繳納了社保的人一定都會(huì)得到退休金，是要達(dá)到一系列要求后才能得到退休金的，比如社會(huì)保險(xiǎn)必須是要交滿(mǎn)了十五年及十五年以上。私營(yíng)企業(yè)員工在退休后可以獲得退休金,這是因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,用人單位和員工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)法適用于所有公民,因此私營(yíng)企業(yè)中的員工也需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中包括退休金。但是法律中要求了不是所有繳納了社保的人一定都會(huì)得到退休金，是要達(dá)到一系列要求后才能得到退休金的，比如社會(huì)保險(xiǎn)必須是要交滿(mǎn)了十五年及十五年以上。 私 營(yíng) 企 業(yè) 員 工 退 休 金 制 度 探 討私營(yíng)企業(yè)員工退休金制度是私營(yíng)企業(yè)為員工提供退休保障的一種方式。然而,這種制度存在一2023-09-07212人看過(guò) -
如果屬于緩刑，可以照常領(lǐng)取退休費(fèi)，但是不參加退休費(fèi)調(diào)整，也就是不漲退休費(fèi)，直到緩刑期滿(mǎn)，再進(jìn)行調(diào)整，如果是被判處有期徒刑入獄服刑的，暫停發(fā)給退休費(fèi)，出獄之后，恢復(fù)發(fā)放，并且可以參加今后的退休費(fèi)的調(diào)整。一、離退休人員被判刑后可以領(lǐng)取退休金嗎？退休人員被判刑后如果該退休人員是公務(wù)員的，一般就沒(méi)有退休金了，如果不是公務(wù)員的，一般是還有退休金的，但在服刑期間是停發(fā)退休金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)員退休后被判處有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。二、延遲退休年齡及退休待遇是什么延遲退休年齡：按照退休年齡改革方案指出，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時(shí)達(dá)到65歲。目前暫未實(shí)施延遲退休政策！目前現(xiàn)有的退休年齡：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十2023-02-27484人看過(guò) -
按6.5%左右提高企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計(jì)發(fā)。按照政府文件規(guī)定，事業(yè)單位2023-03-04111人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)退休人員在退休當(dāng)月付出了勞動(dòng)的，還有月工資。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的才終止勞動(dòng)合同，而退休金是從符合退休條件的第二個(gè)月開(kāi)始領(lǐng)取，所以當(dāng)月一般還有工資。退休人員退休當(dāng)月還有月工資嗎的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章 工 資 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2022-07-09158人看過(guò) -
退休如果雙方有約定按約定;雙方?jīng)]有約定的，法律不強(qiáng)制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。一、職工享受年假的條件是什么根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款規(guī)定2023-03-20228人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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退休人員意外傷害至死是否有退休工資臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-09-24后的不可以分割。離婚對(duì)拆除的分割，應(yīng)當(dāng)是限于離婚時(shí)的財(cái)產(chǎn)。雖然離退休金屬于共同財(cái)產(chǎn)，但是僅限于婚姻關(guān)系存續(xù)期間。離婚后雙方的混影響不復(fù)存在，也就沒(méi)有所謂共同財(cái)產(chǎn)的問(wèn)題，不可以分割。 -
退休工傷退休人員工資是怎么算的重慶在線咨詢(xún) 2022-08-201、實(shí)務(wù)中，對(duì)于工傷的認(rèn)定、鑒定的前提是必須是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，但只要工傷發(fā)生時(shí)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系就不影響后續(xù)工傷的認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定；即使辭職后仍可以申請(qǐng)；2、工傷期間的工資必須按照工傷前工資待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，只發(fā)放底薪的說(shuō)法是不成立的，即使辭職后，亦不受影響。 -
退休人員剛退休我想咨詢(xún)退休金江蘇在線咨詢(xún) 2022-08-07根據(jù)我國(guó)的養(yǎng)老金管理辦法，職工退休金怎么算的答復(fù)如下：根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金 -
退休員工被判刑是否可以拿到退休金北京在線咨詢(xún) 2022-07-09從事機(jī)關(guān)工作的退休人員，和其他人其實(shí)是不一樣的，如果是非常普通的企業(yè)工作人員，在退休以后，如果被判刑的話(huà)，那么，養(yǎng)老基金是不發(fā)放的，等到刑期了之后，才可以按照服刑開(kāi)始之前養(yǎng)老金領(lǐng)取。 也就是說(shuō)，普通的企業(yè)員工，在刑罰的期間是不能夠領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，對(duì)于基本養(yǎng)老金的調(diào)整，其實(shí)也是不能夠享受到的。這句話(huà)也就是說(shuō)，在判刑之前其實(shí)是可以拿到1000元的，但是在判刑的這段時(shí)間，基本養(yǎng)老金已經(jīng)上調(diào)到了1200 -
爺爺是退休職工，退休人員病假是否有工資呢？江蘇在線咨詢(xún) 2022-08-09與用人單位形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，除在工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資方面要執(zhí)行勞動(dòng)法標(biāo)準(zhǔn)外，其他的權(quán)利義務(wù)由雙方協(xié)商約定。退休返聘人員與公司已經(jīng)形成了一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而病假工資則是普通勞動(dòng)關(guān)系下的福利待遇，所以能否有病假工資是根據(jù)退休返聘人員與公司是否有協(xié)議而來(lái)的，并沒(méi)有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。雙方可協(xié)商解決。
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