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一、一年合同試用期三個(gè)月合法是否有效

一年的勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月，是不合法的。

法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、簽訂合同乙方?jīng)]有合同是否有效

簽合同乙方?jīng)]拿到合同有效。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)合同成立。合同對(duì)甲乙雙方都是有法律約束力的，甲乙雙方都有權(quán)利要求對(duì)方按照合同履行義務(wù)。

一般來說，只要該合同經(jīng)過雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，且合同內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定的，不論是雙方持有還是單方持有，都不會(huì)必然影響合同的效力，所以簽訂合同只有一方持有是有效的。

《民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

三、非法簽訂合同是否是具有法律效力的

違反法律法規(guī)的合同是無效的。合同一般分為有效、無效、可撤銷或效力待定等情形。有效合同是指具備了合同的生效要件，能夠產(chǎn)生合同當(dāng)事人預(yù)期法律效果的情形；無效合同，是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，在法律上不按當(dāng)事人之間的合約賦予其法律效力。

一般來說合同想要有效需要滿足以下要件：

1、意思表示真實(shí)，體現(xiàn)了當(dāng)事人的自愿原則；

2、不違反法律或者社會(huì)公共利益；

3、合同標(biāo)的須確定而具體；

4、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。

合同無效的情形有：

（1）訂立合同主體不合格；

（2）訂立合同內(nèi)容不合法；

（3）意思表示不真實(shí)的合同，即意思表示有瑕疵；

可撤銷合同是民法中可變更和可撤銷的民事行為的一種．可撤銷合同主要是意思表示不真實(shí)的合同。可撤銷合同的效力取決于當(dāng)事人的意志，它是一種相對(duì)無效的合同，但又不同于絕對(duì)無效的無效合同。

合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

效力待定合同情況有下列幾種：

1．行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立的合同。

2．限制民事行為能力人簽訂的合同。

3．無權(quán)處分人簽訂的合同。

《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十三條　【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。