久久久av波多野一区二区,久久99精品久久久久久噜噜

2022仲裁時效的期限是如何規(guī)定的

來源：法律編輯整理時間： 2022-07-03 19:56:14 158 人看過

仲裁時效的期限是如何規(guī)定的

1、從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權(quán)利人不行使請求勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)其權(quán)利的事實(shí)狀態(tài)為前提的;

2、在仲裁時效完成后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁的權(quán)利。在時效完成后，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利;

3、仲裁時效具有強(qiáng)制性。法律關(guān)于仲裁時效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時效的期間;

4、仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。

仲裁時效期間應(yīng)從權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。同樣，《民法典》有關(guān)訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應(yīng)適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內(nèi)，權(quán)利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算;權(quán)利人提出要求或者義務(wù)人同意履行的行為可構(gòu)成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。

此外，對于勞動仲裁來說，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

2022民法典的仲裁時效有哪些規(guī)定
132人看過
勞動仲裁規(guī)定中的仲裁期限有何限制？
366人看過
仲裁的審理時限是如何規(guī)定的仲裁審理的結(jié)案與送達(dá)
312人看過
2022勞動仲裁調(diào)解法司法解釋對仲裁的時效是怎么規(guī)定的
326人看過
重新仲裁的程序和期限如何規(guī)定
97人看過
仲裁時效規(guī)定房屋買賣案件的有效期限是多長？
385人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

訴訟時效
撤銷仲裁裁決的期限是訴訟時效嗎

撤銷仲裁裁決的期限不是訴訟時效，訴訟時效是3年，請求撤銷仲裁裁決的期限是六個月?！吨俨梅ā返谖迨艞l當(dāng)事人申請撤銷裁決的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個月內(nèi)提出。一、請求撤銷仲裁裁決的情形有哪些？(一)沒有仲裁協(xié)議的；(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁委員會無權(quán)仲裁的；(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。二、訴訟時效具有哪些法律特征？(1)訴訟時效不受當(dāng)事人的意志控制并能發(fā)生權(quán)利消滅屬于法律事實(shí)中的事件。(2)訴訟時效具有強(qiáng)行性由法律規(guī)定的不得當(dāng)事人自行約定或規(guī)定。(3)訴訟時效的效果是期間與事實(shí)的結(jié)合。(4)訴訟時效僅適用于請求權(quán)，但并非所有的請求權(quán)如物上請求權(quán)。(5)法官無權(quán)主動釋明并適用該時效的規(guī)定需要當(dāng)事人提出適用該制度訴訟

2023-03-31

171人看過
仲裁時效
仲裁時效期間的法律限制

合同仲裁時效分為普通仲裁時效和特殊仲裁時效。第一、普通仲裁時效同訴訟時效一致，時效期間為3年。但是自權(quán)利受到侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。人民法院不得主動適用訴訟時效的規(guī)定。適用關(guān)于時效中止、中斷等的規(guī)定。第二、特殊仲裁時效是指普通仲裁時效以外的特定仲裁時效。例如：因國際貨物買賣合同和技術(shù)出口合同爭議申請仲裁的期限為4年算。其同時也適用關(guān)于時效中止、中斷等的規(guī)定。勞動法對仲裁時效是如何規(guī)定的根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的

2023-07-23

296人看過
法律綜合知識
應(yīng)當(dāng)如何計算勞動仲裁申請的時效期限

一、應(yīng)當(dāng)如何計算勞動仲裁申請的時效期限勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但

2023-10-15

210人看過
勞動仲裁
勞動仲裁規(guī)定勞動者要求仲裁時效有期限嗎

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會從收到仲裁申請之日起5天內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，必須在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五天內(nèi)結(jié)束。勞動仲裁時效是多久1、勞動仲裁時效是一年2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，

2023-08-05

393人看過

加班
仲裁時效期間和保護(hù)期限是關(guān)于加班工資的規(guī)定

對于加班工資的仲裁時效問題，目前法律并無統(tǒng)一的規(guī)定，各地都有不同的規(guī)定，如浙江省規(guī)定；在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生加班工資爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起兩年內(nèi)申請仲裁。在勞動關(guān)系解除或終止的情況下，發(fā)生加班工資爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系解除或終止之日起一年內(nèi)申請仲裁。加班工資的保護(hù)期限為兩年。雙倍工資的仲裁時效及規(guī)定《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效一年期間的限制。但是，所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應(yīng)得的收入，體現(xiàn)的是按勞取酬原則，而勞動合同法規(guī)定的二倍工資，是為了切實(shí)保障勞動合同制度的實(shí)施，對用工后不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同的用人單位采取的懲罰性措施，究其性質(zhì)不同于勞動報酬，因此，不能

2023-07-22

102人看過
勞動糾紛
勞動糾紛仲裁時效是幾年？如何確定仲裁時效？

一般勞動爭議仲裁時效為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動糾紛仲裁時效的認(rèn)定規(guī)定有哪些關(guān)于勞動關(guān)系仲裁時效的規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算仲裁時效期間。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的不受上述仲裁時效限制，但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自

2023-08-09

307人看過
仲裁機(jī)構(gòu)
仲裁裁決的時間限制及規(guī)定

1．對于職工一方當(dāng)事人在30人以下的勞動爭議案件，其處理時效的仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。2．對于職工一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起15日內(nèi)結(jié)束。收到仲裁裁決多久可以起訴可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。生效2年內(nèi)申請執(zhí)行下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對

2023-07-07

77人看過
勞動仲裁
關(guān)于勞動仲裁的受理期限，法律是如何規(guī)定的？

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。被中請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，在5日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

2023-06-10

361人看過

仲裁庭
仲裁庭如何規(guī)定處理勞動爭議的時限？

仲裁庭處理勞動爭議的時限規(guī)定如下：1、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束；2、案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；3、逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出，對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。合同無效仲裁庭怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，仲裁庭有權(quán)確認(rèn)合同的效力，所以仲裁是可以確認(rèn)合同無效的，并且仲裁協(xié)議是獨(dú)立存在的，合同就更不影響仲裁協(xié)議的效力?！吨腥A人民共和國仲裁法》第十七條有下列情形之一的，仲裁協(xié)議無效：（一）約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍的；（二）無民事行為能力人或者限制民

2023-07-07

224人看過
不可抗力
仲裁的期限規(guī)定有哪些

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2023-06-14

97人看過
仲裁時效
如何規(guī)定仲裁申訴和案件處理的時效

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十二條，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，申請仲裁的期限：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第117號）和《勞動爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》（勞辦發(fā)〔1993〕276號），勞動爭議仲裁委員會處理一般爭議的期限為仲裁庭成立之日起60天，特殊集體爭議的處理期限為仲裁庭成立之日起15日。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)按照《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》（勞辦發(fā)〔1993〕276號）第三十條第二款的規(guī)定，在仲裁期限內(nèi)審理終結(jié)勞動爭議，如遇未獲批準(zhǔn)、工傷鑒定等妨礙仲裁案件審理的客觀情況，視為中止仲裁時效，并報仲裁委員會審批。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中。根據(jù)規(guī)定，在勞動爭議仲裁過程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時效：1.在辦案過程中，政策規(guī)定不明確或者沒有處理依據(jù)的，在辦理過程中，需要進(jìn)行工

2023-05-07

147人看過
法律綜合知識
勞動仲裁的期限是多久勞動仲裁期限超期如何處理

一、勞動仲裁的期限是多久勞動仲裁期限超期如何處理根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年，仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁期限期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。超過仲裁期限只是表明了勞動者失去了“勝裁權(quán)”，不能通過仲裁的程序維護(hù)自己的權(quán)益，但是還有“勝訴權(quán)”即便超過仲裁的法定期限，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限期間為一年。仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案

2024-01-14

132人看過

法律綜合知識
被公司違法辭退申請仲裁的時效是如何規(guī)定的？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。提交了勞動仲裁申請書以后，之后都是由勞動仲裁機(jī)構(gòu)依法處理勞動爭議案件的，在勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理了勞動仲裁申請以后，應(yīng)該在45天內(nèi)結(jié)案，最長也不會超過60天，如果在法定時間內(nèi)沒有出具仲裁書，員工可直接起訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議

2024-01-28

201人看過
仲裁規(guī)則
仲裁規(guī)則是如何制定的

仲裁規(guī)則都是經(jīng)反復(fù)調(diào)查研究，在充分總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定的。在國際上，仲裁規(guī)則由各仲裁機(jī)構(gòu)自行制定，如倫敦國際仲裁院制定的倫敦國際仲裁院規(guī)則，國際商會仲裁院制定的國際商會仲裁院規(guī)則等等。在我國，中國國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會現(xiàn)行的仲裁規(guī)則已是中國涉外仲裁的第三代仲裁規(guī)則。在《仲裁法》公布之前，由于我國仲裁立法尚不統(tǒng)一，因此，仲裁規(guī)則制定的部門和依據(jù)也就各不相同。如《經(jīng)濟(jì)合同仲裁條例》由國家工商行政管理局起草制定，國務(wù)院公布實(shí)施;《經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會辦案規(guī)則》則是由國家工商行政管理局制定并發(fā)布的?！吨腥A人民共和國仲裁法》實(shí)施后，其第15條規(guī)定：“中國仲裁協(xié)會依照本法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則?！睆亩鞔_了中國仲裁協(xié)會是中國仲裁規(guī)則的制定機(jī)構(gòu)。同時，第73條又規(guī)定：“涉外仲裁規(guī)則可以由中國國際商會依照本法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定制定。這說明涉外仲裁規(guī)則可以由中國商會依法制定。鑒于許多仲裁機(jī)

2023-04-21

491人看過