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要去申請工傷認定,公司需按照相關(guān)規(guī)定賠償費用。醫(yī)療費用按醫(yī)院出具的單據(jù)賠償,一次性殘疾補償金按等級計算。對于七級至十級傷殘的職工,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。此外,用人單位還需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,具體標準由政府規(guī)定。

要去申請工傷認定,然后公司需按照以下規(guī)定賠償費用:醫(yī)療費用按醫(yī)院出具的單據(jù)賠償;一次性殘疾補償金按等級計算,9級為8個月,平均工資前12個月乘以9級傷殘的月數(shù);對于被鑒定為七級至十級傷殘的職工,將享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準如下:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;此外,如果勞動合同期滿或職工提出解除勞動合同,用人單位需支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【工傷認定標準

工傷認定標準是保障勞動者權(quán)益的重要法律法規(guī)，對于工傷認定標準的合理性和公正性，需要進行法律分析。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷認定需要滿足以下要件：一是職工與用人單位存在勞動關(guān)系；二是職工在用人單位的工作期間，受到事故傷害或者患職業(yè)病；三是職工或者其近親屬認為是工傷；四是用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請。

然而，在實際操作中，工傷認定標準的確定存在一定的不確定性和主觀性，容易受到用人單位和勞動者的利益影響。因此，為了確保工傷認定標準的公正性和合理性，需要采取以下措施：

1.明確工傷認定標準的適用范圍和條件，避免主觀隨意性；

2.建立完善的工傷認定程序，明確認定主體、程序和時限，防止用人單位和勞動者之間對工傷認定標準的爭議；

3.加強監(jiān)管和處罰，對用人單位不遵守工傷認定標準的行為進行查處；

4.鼓勵和支持工會等組織參與工傷認定過程，發(fā)揮工會組織在維護勞動者權(quán)益中的作用。

綜上所述，工傷認定標準的合理性和公正性需要充分考慮，采取多種措施加以保障。只有這樣，才能更好地維護勞動者權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

工傷認定是保障勞動者權(quán)益的重要法律法規(guī)，但工傷認定標準的確定存在一定的不確定性和主觀性，容易受到用人單位和勞動者的利益影響。為了解決這個問題，需要采取以下措施：明確工傷認定標準的適用范圍和條件，避免主觀隨意性；建立完善的工傷認定程序，明確認定主體、程序和時限，防止用人單位和勞動者之間對工傷認定標準的爭議；加強監(jiān)管和處罰，對用人單位不遵守工傷認定標準的行為進行查處；鼓勵和支持工會等組織參與工傷認定過程，發(fā)揮工會組織在維護勞動者權(quán)益中的作用。

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。