工傷責(zé)任的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？
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時(shí)間： 2023-08-04 10:41:10
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1、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件
首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。而構(gòu)成工傷事故要件：
（1）職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系；
（2）職工必須有人身?yè)p害事實(shí)；
（3）職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生；
（4）事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系；
（5）事故不是由于職工自身故意引起的。
2、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系
一方面，根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位是否訂立勞動(dòng)合同或者是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以判斷出二者是否建立勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，存在下列事實(shí)可以對(duì)二者的勞動(dòng)關(guān)系加以佐證：
（1）雙方是否有隸屬關(guān)系、管理與被管理的關(guān)系
（2）職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作
（3）由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬
（4）職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作
3、職工必須存在人身?yè)p害事實(shí)
工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及賠償是怎么樣的
答工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至六級(jí)傷殘的，按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％，五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％。醫(yī)療費(fèi)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)；輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)；停工留薪期工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；護(hù)理費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第二十二條當(dāng)事人對(duì)首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不服的，可以自收到首次鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門(mén)提出再次鑒定的申請(qǐng)?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第二十五條專家鑒定組進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定，實(shí)行合議制。專家鑒定組人數(shù)為單數(shù)，涉及的主要學(xué)科的專家一般不得少于鑒定組成員的二分之一；涉及死因、傷殘等級(jí)鑒定的，并應(yīng)當(dāng)從專家?guī)熘须S機(jī)抽取法醫(yī)參加專家鑒定組。
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提起工傷性質(zhì)認(rèn)定的主體申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的基本權(quán)利。但由于種種原因，工傷職工本人可能無(wú)力申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為了更充分地保障工傷職工行使權(quán)利，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了其直系親屬，如配偶、父母、成年子女也有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提起工傷性質(zhì)認(rèn)定的主體申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的基本權(quán)利。但由于種種原因，工傷職工本人可能無(wú)力申請(qǐng)工傷認(rèn)定，為了更充分地保障工傷職工行使權(quán)利，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了其直系親屬，如配偶、父母、成年子女也有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。相關(guān)文章工亡認(rèn)定及理賠程序是怎樣的違章造成交通事故的能認(rèn)定為工傷嗎？鑒定為7～10級(jí)的工傷職工勞動(dòng)合同期滿怎么辦？特別推薦國(guó)務(wù)院修訂條例擴(kuò)大工傷認(rèn)定范圍工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和工傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)如何？工傷性質(zhì)認(rèn)定中應(yīng)注意對(duì)工傷鑒定結(jié)論的審查［案情簡(jiǎn)介］肖某系某企業(yè)職工，2002年10月在值夜班過(guò)程中突發(fā)疾病致半身不遂。2003年1月，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)作出肖某為完全喪失勞動(dòng)2023-07-02496人看過(guò) -
侵權(quán)責(zé)任1、飼養(yǎng)的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明損害是因被侵權(quán)人故意或者重大過(guò)失造成的，可以不承擔(dān)或者減輕責(zé)任。2、違反管理規(guī)定，未對(duì)動(dòng)物采取安全措施造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3、禁止飼養(yǎng)的烈性犬等危險(xiǎn)動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。4、動(dòng)物園的動(dòng)物造成他人損害的，動(dòng)物園應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但能夠證明盡到管理職責(zé)的，不承擔(dān)責(zé)任。5、遺棄、逃逸的動(dòng)物在遺棄、逃逸期間造成他人損害的，由原動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。6、因第三人的過(guò)錯(cuò)致使動(dòng)物造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人請(qǐng)求賠償，也可以向第三人請(qǐng)求賠償。動(dòng)物飼養(yǎng)人或者管理人賠償后，有權(quán)向第三人追償。一、被拴著的狼狗咬人誰(shuí)責(zé)任大些一般情況飼養(yǎng)人要賠償，但如果能夠證明被侵害人有故意或者重大過(guò)失，可以減輕責(zé)任或免責(zé)。狗咬到人，狗主人需要承擔(dān)民事2023-06-2758人看過(guò) -
重大責(zé)任事故罪是一種嚴(yán)重的犯罪行為，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面：首先，該罪行侵害的對(duì)象包括人身和財(cái)產(chǎn)；其次，在生產(chǎn)、作業(yè)過(guò)程中，存在違反有關(guān)安全管理規(guī)定的行為；第三，犯罪主體為一般主體；最后，犯罪主觀方面存在過(guò)失。根據(jù)所提供的內(nèi)容，重大責(zé)任事故罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面：1.該罪行侵害的對(duì)象包括人身和財(cái)產(chǎn)；2.在生產(chǎn)、作業(yè)過(guò)程中，存在違反有關(guān)安全管理規(guī)定的行為；3.犯罪主體為一般主體；4.犯罪主觀方面存在過(guò)失。 素 材 中 提 到 了 一 般 主 體 是 否 可 以 構(gòu) 成 重 大 責(zé) 任 事 故 罪 ？根據(jù)我國(guó)《刑法》第134條的規(guī)定，重大責(zé)任事故罪是指在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的行為。一般主體是指年滿十六周歲，具有刑事責(zé)任能力的自然人。一般主體在一般情況下只能構(gòu)成危害公共安全罪，如不慎造成火災(zāi)等。而重大責(zé)任事故罪所涉及到的傷亡事故和嚴(yán)2023-09-02322人看過(guò)
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在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責(zé)任的。工傷賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，即因?yàn)槁毠み`反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔(dān)職工的工傷賠償。這是說(shuō)在工廠有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情況下。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也可以，比如，工資條或卡、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償做個(gè)錄音等都可以證明。如果能證明，單位在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)不申報(bào)，個(gè)人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)厣绫＞稚陥?bào)，需提交的材料主要有：勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、診斷證明書(shū)等，按要求填寫(xiě)由社保局提供的“工傷認(rèn)定申請(qǐng)表”。一、工傷賠償需要準(zhǔn)備哪些資料工傷賠償需要哪些資料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本2023-04-01145人看過(guò) -
工傷認(rèn)定材料提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。（四）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填表說(shuō)明：1、用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字體工整清楚。2、申請(qǐng)人為用人單位的，在首頁(yè)申請(qǐng)人處加蓋單位公章。3、受傷害部位一欄填寫(xiě)受傷害的具體部位。4、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫(xiě)；受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫(xiě)。5、受傷害經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)述，應(yīng)寫(xiě)明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫(xiě)明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果。6、申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)（或2023-03-03242人看過(guò) -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)實(shí)行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第2023-02-17463人看過(guò) -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷2023-03-03387人看過(guò)
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舉證責(zé)任工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任由職工和用人單位分別承擔(dān)。在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)工傷認(rèn)定程序中，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，事故傷亡等基本證據(jù)。這些證據(jù)是工傷認(rèn)定的前提，其余由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)作出工傷認(rèn)定結(jié)論。工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分擔(dān)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)行2023-07-02269人看過(guò) -
交通事故責(zé)任認(rèn)定在交通事故中負(fù)主要責(zé)任不可以認(rèn)定為工傷。下列情形可以認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。交通事故主要責(zé)任是什么以下情況交通事故承擔(dān)主要責(zé)任：1、車輛在路口未按規(guī)定讓行或未按交通信號(hào)通行事故；2、車輛違反右側(cè)通行規(guī)定或未按規(guī)定變更車道事故；3、機(jī)動(dòng)車未按規(guī)定會(huì)車、后車未與前車保持安全距離以及未按規(guī)定調(diào)頭、超車、停放、裝載等事故；4、行人未按規(guī)定通行的事故；5、道路施工方未按規(guī)定施工、作業(yè)事故等。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）2023-08-15400人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)現(xiàn)實(shí)中工傷認(rèn)定過(guò)期，如果是因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е鹿J(rèn)定過(guò)期的話，此時(shí)單位也是需要作出相應(yīng)的賠償?shù)?。勞?dòng)者享受工傷待遇是勞動(dòng)法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過(guò)規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。工傷藥費(fèi)應(yīng)該由誰(shuí)承擔(dān)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付?！倍鴮?duì)于不符合診療目錄的工傷醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)的問(wèn)題，條例并未作出明確具體的規(guī)定。由于立法的缺失，導(dǎo)致了實(shí)踐中的分歧和爭(zhēng)議。工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是無(wú)責(zé)任補(bǔ)償原則、補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失原則，無(wú)論傷者在事故中有沒(méi)有責(zé)任，發(fā)生工傷后都應(yīng)依法得到補(bǔ)償。用人單位依法為職工繳納了工傷保險(xiǎn)，并不意味著發(fā)生工傷后，用人單位就無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任。治療工傷產(chǎn)生的2023-07-16408人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定的責(zé)任主體是誰(shuí)工傷認(rèn)定的責(zé)任主體包括個(gè)人、企業(yè)和政府部門(mén)。個(gè)人因自身原因造成的事故責(zé)任歸責(zé)任人自負(fù)；企業(yè)在工作期間未盡到安全保障責(zé)任，造成工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；政府部門(mén)在制定相關(guān)法律法規(guī)時(shí)未切實(shí)保障工人權(quán)益，未能建立健全安全生產(chǎn)管理制度，也應(yīng)負(fù)一定的責(zé)任。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要哪些材料1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．受傷害職工的身份證復(fù)印件；3．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；4．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。三、工傷認(rèn)定一般需要多少天工傷認(rèn)定一般需要60天作出決定，自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起計(jì)算，但事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起32023-08-04278人看過(guò)
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醫(yī)療過(guò)錯(cuò)醫(yī)療訴訟的責(zé)任認(rèn)定一般有三種：法官判定、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定和醫(yī)療過(guò)錯(cuò)司法鑒定。責(zé)任分為三種：完全責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任。實(shí)踐中還存在對(duì)等責(zé)任：即醫(yī)、患雙方各負(fù)擔(dān)50%。一、醫(yī)療損害賠償責(zé)任劃分是怎樣的？醫(yī)療損害責(zé)任劃分為完全責(zé)任、主要責(zé)任和次要責(zé)任。完全責(zé)任指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過(guò)失行為造成。主要責(zé)任指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過(guò)失行為造成，其他因素起次要作用。次要責(zé)任指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，醫(yī)療過(guò)失行為起次要作用。二、醫(yī)療事故責(zé)任程度的判定是怎樣的專家鑒定組應(yīng)當(dāng)綜合分析醫(yī)療過(guò)失行為在導(dǎo)致醫(yī)療事故損害后果中的作用、患者原有疾病狀況等因素，判定醫(yī)療過(guò)失行為的責(zé)任程度。醫(yī)療事故中醫(yī)療過(guò)失行為責(zé)任程度分為：(一)完全責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過(guò)失行為造成。(二)主要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過(guò)失行為造成，其他因素起次要作用。(三)次要責(zé)任，指醫(yī)療事故損害后果主2023-06-28155人看過(guò) -
交通事故責(zé)任認(rèn)定上下班途中發(fā)生車禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生本人無(wú)責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。因交通事故而造成工傷的，必須要出具相關(guān)的工傷鑒定書(shū)才能夠獲得賠償。為此因交通事故造成工傷而需要先認(rèn)定，但有些交通事故是屬于同等責(zé)任，雙方都有過(guò)失。一、交通事故算不算工傷首先，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中所書(shū)寫(xiě)的，職工在上下班的途中受到了機(jī)動(dòng)車事故的傷害時(shí)歸入工傷的范圍之內(nèi)的。根據(jù)法條規(guī)定：（一）凡是職工在上下班途中受到了機(jī)動(dòng)車的事故傷害，且致傷的是屬于《道路交通安全法》中所規(guī)定的范疇的，均認(rèn)為是屬于工傷。（二）但是需要特別注意的是，如果職工出現(xiàn)了酒駕，或者無(wú)照無(wú)證駕駛，而導(dǎo)致傷亡的，不認(rèn)定為工傷。（三）或者說(shuō)根據(jù)《交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》中認(rèn)為職工對(duì)此次交通事故應(yīng)當(dāng)要負(fù)有全責(zé)的，也不屬于工傷的范疇之內(nèi)2023-02-04422人看過(guò)
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工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。 勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國(guó)... 更多>
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的, 如何正確認(rèn)定工傷事故責(zé)任山東在線咨詢 2022-02-11關(guān)于工傷認(rèn)定，規(guī)定在《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》中：第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上 -
工地工傷責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定江蘇在線咨詢 2023-06-03工傷保險(xiǎn)在工傷認(rèn)定時(shí)對(duì)所發(fā)生的事故是不追究過(guò)失原則，也就是說(shuō)即或有過(guò)錯(cuò)也應(yīng)該遵循無(wú)過(guò)失補(bǔ)償。無(wú)過(guò)失責(zé)任是指勞動(dòng)者在各種傷害事故中，只要不是本人故意行為所致，就應(yīng)該獲得規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償，只要事故發(fā)生，不論雇主或是雇員是否存在過(guò)錯(cuò)，無(wú)論責(zé)任在誰(shuí)，原則上受害者都可以得到賠償，即無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償。那么，是不是“無(wú)過(guò)錯(cuò)原則”就等于沒(méi)有責(zé)任了呢?回答是否定的。 “無(wú)過(guò)錯(cuò)”是對(duì)工傷情形認(rèn)定后的待遇賠償，無(wú)過(guò)錯(cuò)賠償不意味 -
的責(zé)任劃分標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)四川在線咨詢 2022-10-28交通事故的責(zé)任劃分與交通肇事罪的認(rèn)定：應(yīng)當(dāng)把責(zé)任問(wèn)題與違反交通運(yùn)輸法規(guī)造成的嚴(yán)重后果，具備的賠償能力和肇事行為具有的法定情形三種情況相結(jié)合起來(lái)認(rèn)定是否構(gòu)成犯罪。根據(jù)《關(guān)于審理交通肇事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》2的規(guī)定，事故責(zé)任與交通肇事罪的認(rèn)定存在以下四種關(guān)系： (1)死亡1人或者重傷3人以上，負(fù)事故主要責(zé)任的; （2)死亡3人以上，負(fù)事故同等責(zé)任的; (3)造成公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)直接損失 -
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