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如何搞好女職工權(quán)益的維護(hù)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-09 20:14:09 267 人看過(guò)

應(yīng)該看到，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系將日趨復(fù)雜，維護(hù)包括勞動(dòng)權(quán)益在內(nèi)的女職工的合法權(quán)益的工作將面臨新的挑戰(zhàn)。為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益，應(yīng)從以下幾個(gè)方面解決：

一是注重源頭維護(hù)。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要積極努力，通過(guò)人大代表和政協(xié)委員，向各地人大、政協(xié)兩會(huì)提交維護(hù)非公有制企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開(kāi)展調(diào)研，推動(dòng)地方出臺(tái)新的女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。

二是注重機(jī)制維護(hù)。各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系有效機(jī)制的建設(shè)，通過(guò)建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制以及簽訂集體合同、召開(kāi)職工代表大會(huì)等途徑，切實(shí)維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)益、社會(huì)保障及特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。

三是注重特殊群體權(quán)益維護(hù)。針對(duì)女性進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益維護(hù)問(wèn)題相對(duì)突出的實(shí)際，各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織要給予密切關(guān)注，努力把維權(quán)工作重點(diǎn)放到維護(hù)她們?cè)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動(dòng)報(bào)酬和特殊勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)益上。

四是注重女職工組織建設(shè)。根據(jù)調(diào)查，在工會(huì)、婦聯(lián)組織健全的企業(yè)，女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況普遍較好，反之，女職工勞動(dòng)保護(hù)就不容樂(lè)觀。因此，各地要堅(jiān)持在非公有制經(jīng)濟(jì)、改制及重組企業(yè)組建婦女組織，把女性進(jìn)城務(wù)工人員吸收到工會(huì)和婦聯(lián)組織中來(lái)，在夯實(shí)組織基石的同時(shí)，加強(qiáng)女職工工作的規(guī)范化管理，提高為女職工服務(wù)的水平。

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    一、工傷認(rèn)定后的權(quán)益如何維護(hù)？第一，督促用人單位在受傷之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)，申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，自己只要等待遇報(bào)銷(xiāo)就可以了。第二，如果單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，就要注意收集勞動(dòng)關(guān)系、是在工作時(shí)受傷的證據(jù)，如證人證言、錄音資料、工資證明、考勤證明、廠牌、廠服、廠徽等，以免不良老板銷(xiāo)毀證據(jù);第三，在受傷之日起一年內(nèi)到工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，越早越好，最好用人單位一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)的話(huà)，自己馬上申請(qǐng)。職工受工傷享受什么待遇(一)醫(yī)療費(fèi)要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。(三)康復(fù)治療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
    2023-04-28
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  • 外嫁女土地權(quán)益如何維護(hù)呢
    法院審理查明，原告小英婚嫁到某村七組，戶(hù)口卻一直未從娘家遷出。七組經(jīng)群眾代表協(xié)商，決定把現(xiàn)有田按現(xiàn)有的人口分配到戶(hù)(減去姑娘出門(mén)、死亡，加上婚進(jìn)、出生的人口)并確定原承包田到期土地分配方案;2015年8月，經(jīng)七組群眾代表討論形成《七組征地溢出土地討論方案》，原告小英未參與分配。洪澤縣婦女聯(lián)合會(huì)對(duì)原告小英反映出嫁后土地權(quán)益得不到維護(hù)的問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明，“經(jīng)了解，其出嫁后，戶(hù)口未遷出，有責(zé)任田。”2015年10月10日，小英婆家村委員會(huì)出具證明，“小英的戶(hù)口一直未遷入，在本村未享有受征地補(bǔ)償費(fèi)用?！狈ㄔ簩徖碚J(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)農(nóng)村土地承包法》的規(guī)定，承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。原告小英作為七組的一員，雖已嫁至外村，但其戶(hù)籍仍留在某村七組，且原告小英在婆家未分得土地亦未享有受征地補(bǔ)償費(fèi)用，故原告小英合法享有某村七組相應(yīng)的土地分配及征地補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。七組
    2023-06-15
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  • 企業(yè)改制過(guò)程中如何維護(hù)職工權(quán)益
    一、企業(yè)改制過(guò)程中如何維護(hù)職工權(quán)益在企業(yè)改制過(guò)程中，如果職工的合法權(quán)益受到損害，有多種途徑可供維權(quán)。1．職工可以嘗試與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，尋求和平解決的方式。2．如果協(xié)商無(wú)果，職工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)提交舉報(bào)、投訴的材料，讓行政部門(mén)介入調(diào)解。3．若調(diào)解仍無(wú)法解決問(wèn)題，職工還可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。4．如果職工對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)，還可以向人民法院提起訴訟，尋求司法救濟(jì)。這些維權(quán)方式在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條和第八十九條中都有明確的規(guī)定，為職工維權(quán)提供了法律保障。二、企業(yè)關(guān)閉職工補(bǔ)償1．當(dāng)企業(yè)關(guān)閉時(shí)，職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條來(lái)確定的。2．具體來(lái)說(shuō)，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照職工在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3．如果職工在本單位工作的年限在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付
    2024-07-16
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  • 摔傷在職臨時(shí)工，如何維護(hù)自身權(quán)益？
    這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工也應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)其進(jìn)行工傷賠償。在我國(guó)由于臨時(shí)工的邊緣化，造成臨時(shí)工權(quán)益得不到充分的保障，致使臨時(shí)工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時(shí)工還是正式工，其合法權(quán)益都是要受到法律的保護(hù)的，是任何人都不得侵犯的。臨時(shí)工合同到期怎么辦？臨時(shí)工合同到期后不續(xù)簽是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)法》對(duì)兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無(wú)論是否簽訂有書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照
    2023-07-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #女職工
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    國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>

    #女職工
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 女職工勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)是如何規(guī)定的喃
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-08
      用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    • 工會(huì)如何維護(hù)職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益？
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-06-12
      工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾性組織，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。一是參與社會(huì)保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加制定起草和修改國(guó)家和地方的社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)政策，二是參與社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督，主要通過(guò)職工代表大會(huì)對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督；三是參加社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)政策的實(shí)施情況和社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，保障社會(huì)保險(xiǎn)基金的充足、安全有效運(yùn)行和按時(shí)足額發(fā)放社
    • 維護(hù)職工權(quán)益的方法
      吉林省在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-25
      在面對(duì)侵權(quán)行為導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵犯時(shí),可以采取以下措施: 1. 與侵權(quán)者進(jìn)行直接交涉。 2. 向相關(guān)維權(quán)組織申請(qǐng)保護(hù)權(quán)利。 3. 向行政機(jī)關(guān)提出申訴。 4. 向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 5. 向法院提起訴訟。 在法律允許的范圍內(nèi),權(quán)利人可以依靠自身的法律知識(shí)實(shí)力,通過(guò)實(shí)施自衛(wèi)行為來(lái)對(duì)被侵害的人主張民事權(quán)利。如果能協(xié)商解決,就依法協(xié)商解決。現(xiàn)在,我們倡導(dǎo)和諧社會(huì),因此必須以和為貴。在雙方無(wú)法和解時(shí),可
    • 改制企業(yè)職工股權(quán)權(quán)益如何維護(hù)
      四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-14
      客觀地講，在我國(guó)大多數(shù)城市的企業(yè)及至改制企業(yè)中，建立住房公積金制度工作還處在初期階段。主要表現(xiàn)為：企業(yè)公積金覆蓋面和繳存率還很低，城市公積金歸集額的維持和增長(zhǎng)，主要力量來(lái)自于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；還有相當(dāng)一部分企業(yè)未建立公積金制度，沒(méi)辦理開(kāi)戶(hù)手續(xù)，眾多已建立公積金制度的企業(yè)卻因種種原因欠繳、停繳現(xiàn)象嚴(yán)重，甚至處于“睡眠”狀態(tài)；企業(yè)職工公積金繳存基數(shù)、繳存比例還很低，職工利用公積金解決住房問(wèn)題的能力受
    • 如何維護(hù)非婚生子女的權(quán)益？
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-22
      保護(hù)非婚生子女的權(quán)益： 一、明確非婚生子女的生母和生父。因?yàn)橹挥忻鞔_非婚生子女的生父母，才能使其可能享有婚生子女同等的權(quán)利，生母或者生父任何一方的缺少，都使非婚生子女在事實(shí)上不可能享有與婚生子女同等的權(quán)利。 二、禁止并打擊一切危害、歧視未成年的非婚生子女的行為。 三、強(qiáng)制非婚生子女的生父履行對(duì)非婚生子女的撫養(yǎng)、教育義務(wù)，直至該子女獨(dú)立生活為止。同時(shí)，確保非婚生子女對(duì)生父的遺產(chǎn)繼承權(quán)的實(shí)現(xiàn)。 四、建