勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁哪個(gè)更加嚴(yán)密
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時(shí)間： 2023-07-02 22:12:02
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和仲裁哪個(gè)力度大，不能簡(jiǎn)單比較。兩者都帶有一定的約束性質(zhì)。主要還看具體需要解決什么問(wèn)題，如果是拖欠工資和其他勞動(dòng)報(bào)酬的，就通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)快；如果是其他勞動(dòng)糾紛最好通過(guò)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時(shí)又有自己的特殊性。
勞動(dòng)仲裁和投訴哪個(gè)效果更好？
當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書(shū)才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是可以一起申請(qǐng)的。勞動(dòng)監(jiān)察是由法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況進(jìn)行檢查、糾舉和處罰等活動(dòng)；而勞動(dòng)仲裁則是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。因此,當(dāng)勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁需要進(jìn)行處理同一勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),當(dāng)事人可以同時(shí)向這兩個(gè)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng),由它們分別進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁是可以一起申請(qǐng)的。勞動(dòng)監(jiān)察是指由法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)；而勞動(dòng)仲裁則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行居中公斷和裁決。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 委 員 會(huì) 】 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 和 勞 動(dòng) 仲 裁 可 以 一 起 申 請(qǐng) 嗎 ？根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以先向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以直接向人民法院提起訴訟。但是，根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察是兩種不同的制度，它們的申請(qǐng)程序和2023-09-03167人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察部門和勞動(dòng)仲裁。二者的區(qū)別，主要有六個(gè)方面，各有優(yōu)勢(shì)，不能簡(jiǎn)單的去認(rèn)定哪個(gè)有用。1、執(zhí)法主體不同。2、法律行為不同。3、工作職責(zé)不同。4、法律地位不同。5、法律后果不同。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁裁決不服的。6、執(zhí)法手段不同。勞動(dòng)監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防；而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正。勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門啊？勞動(dòng)仲裁部門歸勞動(dòng)局管，勞動(dòng)局歸縣級(jí)以上人民政府管，主要職責(zé)是；1、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作，處理用人單位因開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。2、處理因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)保障檢查條例》第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解2023-07-16342人看過(guò) -
一、拖欠工資是去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還是仲裁選擇勞動(dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁，還是要看勞動(dòng)者的具體情況了。1、勞動(dòng)監(jiān)察。拿著自己的勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同，去勞動(dòng)監(jiān)察立案！勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)擁有行政處罰權(quán)，對(duì)于公司的違法行為可以進(jìn)行行政處罰。勞動(dòng)監(jiān)察立案后，會(huì)向公司發(fā)責(zé)令履行通知書(shū)，要求公司支付工資！在勞動(dòng)監(jiān)察要求公司履行后，公司仍然拖欠工資不給，甚至惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，將會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。還有勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)在60天內(nèi)結(jié)案，如果只是拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察的效率還是比較快的。2、勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭(zhēng)議，或者勞動(dòng)者還有其他主張，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，提成，年假工資等訴求時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不了，就只能求助于勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁還有一個(gè)好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書(shū)，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者的工資也有了更好的保障。二、拖欠工資仲裁是否支持補(bǔ)償金拖欠工資勞動(dòng)仲裁很大可能會(huì)支持補(bǔ)償金。2023-04-12148人看過(guò) -
一、如果去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了還能申請(qǐng)仲裁嗎去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴了還能申請(qǐng)仲裁。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有沖突,如果屬于勞動(dòng)仲裁的范圍,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理投訴流程勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理投訴流程為1.接受舉報(bào)投訴，統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；2.審查受理或立案登記，對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的予以立案；3.根據(jù)不同的情形進(jìn)行2023-06-19145人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)監(jiān)察投訴和勞動(dòng)仲裁哪個(gè)效果好點(diǎn)選擇勞動(dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁，還是要看勞動(dòng)者的具體情況：勞動(dòng)監(jiān)察。拿著自己的勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同，去勞動(dòng)監(jiān)察立案。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)擁有行政處罰權(quán)，對(duì)于公司的違法行為可以進(jìn)行行政處罰。勞動(dòng)監(jiān)察立案后，會(huì)向公司發(fā)責(zé)令履行通知書(shū)，要求公司支付工資！在勞動(dòng)監(jiān)察要求公司履行后，公司仍然拖欠工資不給，甚至惡意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的，將會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。還有勞動(dòng)監(jiān)察一般會(huì)在60天內(nèi)結(jié)案，如果只是拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察的效率還是比較快的。勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭(zhēng)議，或者勞動(dòng)者還有其他主張，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，提成，年假工資等訴求時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不了，就只能求助于勞動(dòng)仲裁了。勞動(dòng)仲裁還有一個(gè)好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書(shū)，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者的工資也有了更好的保障。二、勞動(dòng)監(jiān)察投訴流程有哪些勞動(dòng)監(jiān)察投訴流程有：1．接受舉報(bào)投訴：對(duì)于舉報(bào)投訴2023-06-2565人看過(guò) -
向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴與申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有沖突，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下發(fā)以后，還能去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察投訴程序：一、接受舉報(bào)投訴：對(duì)于舉報(bào)投訴的來(lái)信或者上級(jí)部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來(lái)信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對(duì)于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報(bào)登記表》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書(shū)》，所有人員均在委托書(shū)中簽名。接待人員對(duì)于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補(bǔ)正；對(duì)于不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，告知投訴人向有關(guān)部門反映；對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出。二、審查受理或立案登記：對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。對(duì)于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書(shū)之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理。對(duì)2024-03-25433人看過(guò) -
拖欠工資是選擇監(jiān)察大隊(duì)還是勞動(dòng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況來(lái)決定。如果只是拖欠工資，勞動(dòng)監(jiān)察的效率還是比較快的。如果勞動(dòng)者和公司對(duì)拖欠工資數(shù)額有爭(zhēng)議，或者勞動(dòng)者還有其他主張，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)，提成，年假工資等訴求時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察可能會(huì)解決不了，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。勞動(dòng)仲裁還有一個(gè)好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書(shū)，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者的工資也有了更好的保障。相對(duì)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)監(jiān)察在程序上要簡(jiǎn)單許多，只需要拿著自己的勞動(dòng)合同或者勞務(wù)合同，去勞動(dòng)監(jiān)察立案就可以了。勞動(dòng)監(jiān)察立案后，會(huì)向公司發(fā)責(zé)令履行通知書(shū)，要求公司支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)內(nèi)容1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況；2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況；3、單位招聘職工的行為；4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間；5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況；6、單位支持職工工資的情況；7、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況；8、單位和勞動(dòng)2023-07-28388人看過(guò) -
勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)局是不一樣的，兩者要部門編制、行使的職權(quán)等方面存在差別，勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)主要的工作是進(jìn)行勞動(dòng)保障的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)局的區(qū)別：1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，主要的工作是承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能的工作。勞動(dòng)局：分為勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心兩個(gè)單位。勞動(dòng)分局主要的工作職責(zé)就是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：負(fù)責(zé)督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。認(rèn)真接待群眾來(lái)信、及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律或者規(guī)章的行為的舉報(bào)。勞動(dòng)局：負(fù)責(zé)綜合、計(jì)劃工作；鎮(zhèn)區(qū)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作；勞動(dòng)就業(yè)，科學(xué)技術(shù)研究，成果推廣應(yīng)用等。3、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)現(xiàn)”三個(gè)代表“的思想，為2023-06-11277人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)屬于哪個(gè)部門管勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源和社會(huì)保障局管。是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。二、勞動(dòng)監(jiān)察投訴流程有哪些勞動(dòng)監(jiān)察投訴流程有：1．接受舉報(bào)投訴：對(duì)于舉報(bào)投訴的來(lái)信或者上級(jí)部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來(lái)信統(tǒng)一由投訴處理人員拆封、登記；對(duì)于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴舉報(bào)登記表》或《咨詢登記表》；2．審查受理或立案登記：對(duì)于舉報(bào)投訴信件，在拆封、登記時(shí)予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理；3．分流：接待人員根據(jù)舉報(bào)投訴反映的情況，對(duì)案件進(jìn)行歸類，并作相應(yīng)的分流處理；4．調(diào)查處理。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。三、勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)是什么勞2023-08-07477人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)托欠工人工資勞動(dòng)仲裁以后可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，但是如果調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)按照裁決書(shū)執(zhí)行。如果當(dāng)事人對(duì)于仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。2023-02-27475人看過(guò) -
勞動(dòng)保障勞動(dòng)監(jiān)察是對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理，勞動(dòng)仲裁是雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后的一種司法救濟(jì)途徑。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。一、拖欠工資要找什么部門處理從法律中的規(guī)定來(lái)看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)執(zhí)法檢查大隊(duì)進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請(qǐng)支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)者仲裁；如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動(dòng)2023-03-11444人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁調(diào)解對(duì)勞動(dòng)者與用人單位都有利，主要表現(xiàn)在以下方面：1、調(diào)解節(jié)省雙方的時(shí)間。與正常的勞動(dòng)仲裁流程動(dòng)輒兩個(gè)月相比，調(diào)解的時(shí)間更為靈活、便捷，減少了許多不必要的等待。2、調(diào)解履行風(fēng)險(xiǎn)更小。調(diào)解的金額由于是雙方協(xié)商過(guò)的，用人單位也更有支付的意愿，勞動(dòng)者實(shí)際能夠拿到相應(yīng)金額的成功性更高。3、調(diào)解手續(xù)更為簡(jiǎn)便。勞動(dòng)仲裁雙方都需要提交相應(yīng)的證據(jù)，還需要對(duì)證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，但調(diào)解只需雙方達(dá)成一致意見(jiàn)即可。4、法律規(guī)定的其他方面。勞動(dòng)仲裁調(diào)解的法律時(shí)效是幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，2023-08-14276人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)：隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，主要的工作是承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能的工作。勞動(dòng)局：分為勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心兩個(gè)單位。勞動(dòng)分局主要的工作職責(zé)就是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是干什么的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隸屬于各級(jí)政府的社保局，是完全由政府開(kāi)支的行政單位，是對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人2023-07-06285人看過(guò) -
一、被拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還可以給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作模式是對(duì)單位明顯違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行處罰，適用用舉報(bào)。仲裁部門對(duì)雙方爭(zhēng)辯進(jìn)行裁定，適用于投訴。前者相當(dāng)于警局，后者相當(dāng)于法院。如果沒(méi)有新材料新證據(jù)，拿著法院判決去警局報(bào)案可能不會(huì)有結(jié)果。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。二、拖欠工資會(huì)坐牢嗎其實(shí)，一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛，最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為，那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。此時(shí)就需要根據(jù)犯罪情節(jié)進(jìn)行定罪量刑。三、老板不發(fā)工資怎么辦到勞動(dòng)行政2023-06-19421人看過(guò)
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勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄勞動(dòng)仲裁的范圍有哪些, 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)管轄哪些事項(xiàng)四川在線咨詢 2022-01-26勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在中國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)監(jiān)察的政府機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì) -
監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別,法律上有哪些規(guī)定貴州在線咨詢 2023-01-27根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的相關(guān)規(guī)定，監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁兩者之間既有一定的聯(lián)系又有一定的區(qū)別，其區(qū)別在于： 1、它們兩者之間的隸屬單位不一樣； 2、它們兩者之間的調(diào)解的范圍不一樣； 3、它們兩者之間的概念有所不一樣。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 -
拖欠工資是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還是勞動(dòng)仲裁黑龍江在線咨詢 2023-05-131、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng) -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)以及勞動(dòng)仲裁的地址和電話您知道嗎重慶在線咨詢 2022-06-201、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官
