拖欠工資是去勞動監(jiān)察大隊還是仲裁
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-12 16:01:55
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一、拖欠工資是去勞動監(jiān)察大隊還是仲裁
選擇勞動監(jiān)察還是勞動仲裁，還是要看勞動者的具體情況了。
1、勞動監(jiān)察。拿著自己的勞動合同或者勞務(wù)合同，去勞動監(jiān)察立案！勞動監(jiān)察大隊擁有行政處罰權(quán)，對于公司的違法行為可以進行行政處罰。勞動監(jiān)察立案后，會向公司發(fā)責(zé)令履行通知書，要求公司支付工資！在勞動監(jiān)察要求公司履行后，公司仍然拖欠工資不給，甚至惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，將會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。還有勞動監(jiān)察一般會在60天內(nèi)結(jié)案，如果只是拖欠工資，勞動監(jiān)察的效率還是比較快的。
2、勞動仲裁。如果勞動者和公司對拖欠工資數(shù)額有爭議，或者勞動者還有其他主張，比如經(jīng)濟補償金，加班費，提成，年假工資等訴求時，勞動監(jiān)察可能會解決不了，就只能求助于勞動仲裁了。勞動仲裁還有一個好處在于仲裁委作出的仲裁裁決書，可以申請法院強制執(zhí)。這樣一來，勞動者的工資也有了更好的保障。
二、拖欠工資仲裁是否支持補償金
拖欠工資勞動仲裁很大可能會支持補償金。當(dāng)然，具體情況需要結(jié)合實際情況分析。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
由此可知，當(dāng)用人單位拖欠工資勞動者申請勞動仲裁時，說明用人單位在勞動行政部門責(zé)令限期支付時仍然逾期不支付，即可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
三、經(jīng)濟糾紛勞動局怎么處理
發(fā)生勞動經(jīng)濟糾紛，首先協(xié)商處理，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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不能。勞動監(jiān)察的職責(zé)包括調(diào)解勞資糾紛和對用人單位用工進行監(jiān)管。單位有違法行為的，監(jiān)察可以依法予以糾正，處罰；單位與勞動者發(fā)生勞資糾紛的，監(jiān)察可以依照職權(quán)進行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以建議雙方走勞動仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權(quán)利直接判決和執(zhí)行的，更談不上直接幫人要工資，只能進行調(diào)解。一般勞動監(jiān)察大隊處理有沒有結(jié)果這個問題要到勞動監(jiān)察大隊投訴的處理期限：（一）受理：五個工作日之內(nèi)確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。（二）立案：受理之日即立案（三）調(diào)查：自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可以延長2023-07-05103人看過 -
發(fā)生勞動爭議后，不能同時申請勞動仲裁和向勞動監(jiān)察大隊投訴的，勞動監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請勞動仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動仲裁程序處理；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動爭議勞動仲裁可以申請信訪嗎發(fā)生勞動爭議后一般不是去信訪，而是依法申請勞動爭議來維權(quán)，仲裁時效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。比如因疫情等不可抗力的，那么從疫情結(jié)束之后再計算時效。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請2023-08-10383人看過 -
勞動監(jiān)察勞動監(jiān)督受理范圍：1。違反勞動保障法的行為發(fā)生在2年內(nèi)；2、被投訴用人單位明確，被投訴用人單位合法權(quán)益受到侵害，是被投訴用人單位違反勞動保障法的行為造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行歸口管理、屬地管轄、分級責(zé)任的原則。建筑、交通、水利等行業(yè)分別由行業(yè)主管部門管轄。拖欠工資是去勞動監(jiān)察大隊還是仲裁選擇勞動監(jiān)察還是勞動仲裁，還是要看勞動者的具體情況了。1、勞動監(jiān)察。拿著自己的勞動合同或者勞務(wù)合同，去勞動監(jiān)察立案！勞動監(jiān)察大隊擁有行政處罰權(quán)，對于公司的違法行為可以進行行政處罰。勞動監(jiān)察立案后，會向公司發(fā)責(zé)令履行通知書，要求公司支付工資！在勞動監(jiān)察要求公司履行后，公司仍然拖欠工資不給，甚至惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，將會構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。還有勞動監(jiān)察一般會在60天內(nèi)結(jié)案，如果只是拖欠工資，勞動監(jiān)察的效率還是比較快的。2、勞動仲裁。如果勞動者和2023-08-08119人看過 -
法律綜合知識一、勞動監(jiān)察大隊受理拖欠工資一般需要多久勞動監(jiān)察大隊受理拖欠工資一般需要在5天以內(nèi)決定是否立案受理，并最多在兩個月內(nèi)結(jié)案；勞動監(jiān)察部門在接到勞動者的舉報后，必須在7天以內(nèi)決定是否立案受理，最長結(jié)案期限與舉報的結(jié)案期限一樣都是兩個月。根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于實施＞若干規(guī)定》第十八條第一款對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。二、拖欠工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間2023-12-07241人看過
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一、拖欠工資到勞動監(jiān)察隊需要填寫的表拖欠工資需要有投訴文書，投訴文書包括的內(nèi)容有：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)。二、證明勞動關(guān)系可以提供的證據(jù)1)雙方簽訂的勞動合同;2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄;4)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6、用人單位蓋章的考勤記錄;7、其他勞動者的證言等。2023-05-28149人看過 -
(1)、如果投訴還是解決不了問題的話就可以申請勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。(2)、最后實在沒辦法，仲裁都解決不了問題的話，可以提起勞動訴訟的。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付;逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料，如果投訴沒用可以提起勞動訴訟。(3)、討回欠薪怎樣收集證據(jù)勞動者可以搜集有關(guān)于用人單位之間2023-04-13371人看過 -
勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察大隊和仲裁哪個力度大，不能簡單比較。兩者都帶有一定的約束性質(zhì)。主要還看具體需要解決什么問題，如果是拖欠工資和其他勞動報酬的，就通過勞動監(jiān)察大隊快；如果是其他勞動糾紛最好通過勞動仲裁。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同時又有自己的特殊性。勞動仲裁和投訴哪個效果更好？當(dāng)勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者有權(quán)申請仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭議的具體內(nèi)容。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴2023-07-02249人看過 -
依據(jù)我國相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)察大隊和勞動仲裁的的區(qū)別在于：1、監(jiān)察大隊屬于人力資源以及社會保障局，勞動仲裁屬于仲裁委員會；2、監(jiān)察大隊是勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作和行政職能，而勞動仲裁是調(diào)解公民、法人以及其他組織之間發(fā)生的財產(chǎn)糾紛和其他糾紛；3、監(jiān)察大隊屬于一個機構(gòu)，勞動仲裁是一種行為。工傷要報勞動監(jiān)察大隊嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷要不要報勞動監(jiān)察大隊，要依據(jù)舉報的內(nèi)容而定，如果工傷認定問題的，不屬于勞動監(jiān)察大隊管轄范圍，如果是工傷賠償問題的，可以向勞動監(jiān)察大隊反映?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條規(guī)定：勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位2023-07-03126人看過
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一、單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能要回工資嗎單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能不能要回工資要根據(jù)實際情況而定，如果用人單位有財產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。二、拖欠工資多久算違法我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少2023-05-04387人看過 -
勞動監(jiān)察和勞動仲裁是可以一起申請的。勞動監(jiān)察是由法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況進行檢查、糾舉和處罰等活動；而勞動仲裁則是由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進行裁決。因此,當(dāng)勞動監(jiān)察和勞動仲裁需要進行處理同一勞動爭議時,當(dāng)事人可以同時向這兩個機關(guān)提出申請,由它們分別進行處理。勞動監(jiān)察和勞動仲裁是可以一起申請的。勞動監(jiān)察是指由法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查、糾舉、處罰等一系列活動；而勞動仲裁則是指勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁決。 【 勞 動 仲 裁 委 員 會 】 勞 動 監(jiān) 察 和 勞 動 仲 裁 可 以 一 起 申 請 嗎 ？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，可以先向勞動行政部門投訴，也可以直接向人民法院提起訴訟。但是，根據(jù)《勞動仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁和勞動監(jiān)察是兩種不同的制度，它們的申請程序和2023-09-03167人看過
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勞動仲裁是屬于監(jiān)察大隊還是勞動監(jiān)察隊?廣西在線咨詢 2022-07-07《勞動監(jiān)察條例》有規(guī)定，已申請仲裁的，以仲裁結(jié)果為準。監(jiān)察大隊會撤消你的投訴。根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動和社會保障部第25號令）第十五條規(guī)定，勞動監(jiān)察和勞動仲裁只能選擇其一進行。《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動和社會保障部第25號令）第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理： （一）應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解 -
勞動者舉報公司拖欠工資先去勞動監(jiān)察大隊投訴，還是到勞動監(jiān)察大隊廣東在線咨詢 2022-03-03拖欠、克扣工資引發(fā)爭議的，勞動者需要先仲裁后起訴，直接去法院起訴，通常不予受理。如果用人單位注冊地在，歸勞動保障部門管轄，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理 -
工資拖欠向勞動仲裁還是勞動監(jiān)察管用?黑龍江在線咨詢 2023-07-20單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能不能要回工資要根據(jù)實際情況而定，如果用人單位有財產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。 根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行 （二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況 （三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴 （四）依法糾正和查處違反勞動保障 -
勞動監(jiān)察大隊工作不及時，拖欠工資上海在線咨詢 2022-04-21勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，復(fù)雜的經(jīng)批準可以延長30個工作日。實踐中，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁。法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情 -
仲裁和勞動監(jiān)察大隊的區(qū)別江蘇在線咨詢 2021-12-21勞動監(jiān)督旅是屬于人力資源和社會保障局的公共機構(gòu)，具體承擔(dān)局執(zhí)法單位需要實施行政處罰的案件。勞動仲裁一般由勞動局設(shè)立的勞動人事糾紛仲裁委員會處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動糾紛案件必須首先進行勞動仲裁。雙方對仲裁結(jié)果不滿意，符合具體條件的，可以向人民法院提起訴訟。
