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本文重點(diǎn)闡述了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決拖欠工資問(wèn)題的四個(gè)步驟：登記立案、調(diào)查取證、處理和制作處理決定書。在處理決定作出前，勞動(dòng)行政主管部門需聽取當(dāng)事人意見。若用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或未按規(guī)定支付加班費(fèi)，或解雇或終止勞動(dòng)合同時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令其限期支付，并按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資的方法是：首先進(jìn)行登記立案。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?/p>

2、調(diào)查取證。對(duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證；

3、處理。在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯；

4、制作處理決定書。勞動(dòng)行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

3、安排加班不支付加班費(fèi)的；

4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞 動(dòng) 監(jiān) 察 大 隊(duì) 處 理 拖 欠 工 資 步 驟

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資是一種違法行為。如果勞動(dòng)者遭遇用人單位拖欠工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體的步驟如下：

1. 準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好與用人單位存在拖欠工資的證據(jù)，包括工資單、勞動(dòng)合同、工資支付憑證等。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在接到投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

3. 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在接到投訴后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查，了解投訴的真實(shí)情況。

4. 用人單位改正：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在調(diào)查后，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在拖欠工資的行為，可以要求用人單位改正。

5. 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)對(duì)用人單位改正情況進(jìn)行跟蹤檢查，確保其改正拖欠工資的行為。

6. 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)公開曝光：對(duì)于長(zhǎng)期拖欠工資的用人單位，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以將其信息公開曝光，以便其他勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督。

根據(jù)以上步驟，如果勞動(dòng)者遭遇用人單位拖欠工資，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴和處理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保用人單位遵守《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，保障勞動(dòng)者的工資權(quán)益。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資的方法包括以下步驟：首先進(jìn)行登記立案，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為進(jìn)行審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟?；接著進(jìn)行調(diào)查取證，對(duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證；在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件，勞動(dòng)行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定，并制作處理決定書；用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，還將向勞動(dòng)者加付賠償金；最后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，公開曝光處理結(jié)果。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。