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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能否對(duì)合同進(jìn)行監(jiān)察？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-16 20:52:32 223 人看過(guò)

沒(méi)簽合同勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是會(huì)管的。有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

辭退后沒(méi)有補(bǔ)償是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴？

可以先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，工作人員會(huì)安排調(diào)解，如果無(wú)法調(diào)解，只能去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位不履行生效仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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    工地摔傷了能報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。在實(shí)踐中，農(nóng)民工在企業(yè)租賃、承包、工程分包、分包等情況下工作。一旦發(fā)生工傷事故，企業(yè)的租賃人和承租人、發(fā)包人和承包人、建設(shè)項(xiàng)目的分包商和承包商往往會(huì)相互推諉，以不屬于受傷員工的用人單位為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。事實(shí)上，承包企業(yè)發(fā)生工傷事故的，承租人或者承包人不具備用人單位資格的，以出租人或者發(fā)包人為用人單位；建筑施工企業(yè)將建筑工程分包或者分包給不具備用人單位資格的組織或者自然人，造成農(nóng)民工因工傷亡的，以建筑施工企業(yè)為用人單位。實(shí)際上是認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果在施工現(xiàn)場(chǎng)因工受傷，屬于工傷，可以投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。農(nóng)村工地摔傷賠償標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工在工地受傷，屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付工傷賠償；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)費(fèi)；屬于他人侵權(quán)造成受傷的，由侵權(quán)人支付侵權(quán)損害賠償；屬于自己原因的，由自己承擔(dān)損失；其他?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四
    2023-07-04
    395人看過(guò)
  • 工資問(wèn)題可否向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴？
    拖欠兩個(gè)月工資可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司拖欠臨時(shí)工工資可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴嗎實(shí)際中，雖然是臨時(shí)工的，但也是受勞動(dòng)法保護(hù)的。按規(guī)定，要是被拖欠工資了，你當(dāng)然可以去勞動(dòng)部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司支付工資，這是維權(quán)方式之一。如果這樣投訴沒(méi)有結(jié)果的話，那你就可以收集相關(guān)的證據(jù)，比如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄等，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資。確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來(lái)：1、申請(qǐng)仲裁的地方當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委。2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因除名、辭退和辭職、離職
    2023-07-04
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  • 勞動(dòng)監(jiān)察和監(jiān)督檢查有什么區(qū)別？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么
    勞動(dòng)監(jiān)察和監(jiān)督檢查有什么區(qū)別？勞動(dòng)監(jiān)察是指法律監(jiān)督主體為保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益而進(jìn)行的檢查、監(jiān)督、糾正、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法有效實(shí)施的重要手段。它具有監(jiān)督主體廣泛、監(jiān)督對(duì)象具體、監(jiān)督內(nèi)容全面、監(jiān)督性質(zhì)多樣的特點(diǎn)。勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)監(jiān)察是保障勞動(dòng)法有效實(shí)施的主要環(huán)節(jié)。勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度勞動(dòng)法監(jiān)督檢查制度是勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)組織和其他組織和個(gè)人依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。監(jiān)督檢查的任務(wù)主要由勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì)組織承擔(dān)。監(jiān)督檢查的對(duì)象只是用人單位。監(jiān)督檢查的內(nèi)容是指用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么？1貫徹黨的路線方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2開(kāi)展普法教育，宣傳國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障政策和勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)
    2023-05-02
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  • 去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴能要回工資嗎
    去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果用人單位有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。如果單位有拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令單位限期支付；如果單位逾期不付的，則責(zé)令其向勞動(dòng)者加付賠償金。去勞動(dòng)監(jiān)察投訴的程序如下：1、登記立案，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?、調(diào)查取證，對(duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證；3、處理，在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件，勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人申辯；4、制作處理決定書(shū)，勞動(dòng)行政主管部門(mén)作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書(shū)。處理決定書(shū)應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)行政主管部門(mén)印章。遇到勞動(dòng)者權(quán)益方面的問(wèn)題時(shí)，可準(zhǔn)備充足的材料到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。需要準(zhǔn)備的材料清單如下：（1）書(shū)面投訴材料。投訴材料應(yīng)當(dāng)載明，投訴人的姓
    2023-08-09
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  • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后多久能出動(dòng)
    一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后多久能出出動(dòng)你好！一般的規(guī)定是：接到舉報(bào)投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)受理，自受理之日立案調(diào)查，60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查，對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日；調(diào)查完成后在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）；在90日內(nèi)對(duì)行政處罰、行政處理不履行的，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。二、勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要準(zhǔn)備什么材料向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴所需要材料如下：（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、
    2023-03-26
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門(mén)或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>

    #勞動(dòng)監(jiān)察
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    • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)都有什么呢？
      寧夏在線咨詢 2022-08-06
      勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的單位或勞動(dòng)者，可以依據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款、吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)整頓的處罰。
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      廣西在線咨詢 2022-07-07
      《勞動(dòng)監(jiān)察條例》有規(guī)定，已申請(qǐng)仲裁的，以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)。監(jiān)察大隊(duì)會(huì)撤消你的投訴。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第25號(hào)令）第十五條規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁只能選擇其一進(jìn)行?！蛾P(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部第25號(hào)令）第十五條有下列情形之一的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟程序辦理： （一）應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解
    • 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查多久能結(jié)案, 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)怎么處理
      澳門(mén)在線咨詢 2022-03-22
      勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查一般為60日，情況復(fù)雜的，可以延期30日。勞動(dòng)者可以詢問(wèn)進(jìn)展。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政
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      香港在線咨詢 2022-03-28
      勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職權(quán) 主要包括： （1）宣傳國(guó)家勞動(dòng)方針政策和國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，督促單位和勞動(dòng)者貫徹執(zhí)行； （2）對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法糾正和查處違反規(guī)定的行為； （3）對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行培訓(xùn)和監(jiān)督； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。地方勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)上受上一級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)監(jiān)督指導(dǎo)。 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)的實(shí)施者為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。 勞
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      陜西在線咨詢 2022-02-15
      通常是不可以的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)行政部門(mén)下屬的專事勞動(dòng)監(jiān)察的部門(mén)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及相關(guān)規(guī)定，工傷問(wèn)題不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無(wú)權(quán)受理工傷糾紛;勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院在審理工傷糾紛時(shí)，通常是將糾紛雙方所提供的工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘鑒定(勞動(dòng)能力鑒定)來(lái)作為裁決的依據(jù)，已經(jīng)被認(rèn)定為工傷是作為先決條件存在的。當(dāng)存在特殊情況或超出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限時(shí)，各地的處理也不一致，有的是受理后在