勞動監(jiān)察大隊接到投訴后多久能出動
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-26 09:32:42
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一、勞動監(jiān)察大隊投訴后多久能出出動
你好！一般的規(guī)定是：接到舉報投訴之日起五個工作日內(nèi)受理，自受理之日立案調(diào)查，60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日；調(diào)查完成后在15個工作日內(nèi)作出行政處罰（行政處理或者責(zé)令改正）；在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的，申請人民法院強制執(zhí)行。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。
二、勞動監(jiān)察投訴需要準(zhǔn)備什么材料
向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;②勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）;用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。
（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)。
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一、勞動監(jiān)察大隊投訴后一般多長時間會有回復(fù)勞動監(jiān)察大隊投訴后，在勞動監(jiān)察大隊投訴接到勞動者投訴后的5個工作日內(nèi)一般會有回復(fù)。因為法律規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊投訴接到勞動者投訴后，應(yīng)當(dāng)在5個工作日內(nèi)作出受理或作出不予受理的決定，及時立案，并且自立案之日起60個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，情況復(fù)雜的可以延長30個工作日。二、勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料向勞動監(jiān)察大隊投訴時，通常需要準(zhǔn)備以下材料：1．投訴人的身份證原件和復(fù)印件，用以核實投訴人的身份。2．投訴人與用人單位之間簽訂的勞動合同，這是證明雙方存在勞動關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。3．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，這些也是確認(rèn)勞動關(guān)系的輔助證據(jù)。4．工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，這些可以證明勞動者的工資收入和社保繳納情況。5．勞動者填寫的用人單位招工招聘2024-01-28117人看過
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一、單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能要回工資嗎單位拖欠工資投訴到勞動監(jiān)察大隊能不能要回工資要根據(jù)實際情況而定，如果用人單位有財產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。二、拖欠工資多久算違法我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少2023-05-04387人看過
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去勞動監(jiān)察大隊投訴未簽勞動合同可以得到賠償嗎依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位要每月支付勞動者雙倍工資，如果有證據(jù)的，勞動者可以獲得賠償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。中華人民共和國勞動合同法第八十二條2024-04-04479人看過 -
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#勞動監(jiān)察
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能夠向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。臺灣在線咨詢 2022-07-23用人單位沒理由拖延其薪水的，勞動者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付薪水，有兩個途徑能夠要求支付薪水： 1、勞動者能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付薪水。如果未簽訂勞動合同，還能夠要求支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動關(guān)系，還能夠要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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勞動監(jiān)察大隊調(diào)查多久能結(jié)案, 勞動監(jiān)察大隊怎么處理澳門在線咨詢 2022-03-22勞動監(jiān)察大隊調(diào)查一般為60日，情況復(fù)雜的，可以延期30日。勞動者可以詢問進(jìn)展。國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：（一）對依法應(yīng)當(dāng)受到行政 -
勞動者舉報公司拖欠工資先去勞動監(jiān)察大隊投訴，還是到勞動監(jiān)察大隊廣東在線咨詢 2022-03-03拖欠、克扣工資引發(fā)爭議的，勞動者需要先仲裁后起訴，直接去法院起訴，通常不予受理。如果用人單位注冊地在，歸勞動保障部門管轄，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理
