一、勞動監(jiān)察大隊投訴后多久能出出動
你好!一般的規(guī)定是:接到舉報投訴之日起五個工作日內(nèi)受理,自受理之日立案調(diào)查,60個工作日內(nèi)完成調(diào)查,對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日;調(diào)查完成后在15個工作日內(nèi)作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正);在90日內(nèi)對行政處罰、行政處理不履行的,申請人民法院強制執(zhí)行。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限,自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的,自行為終了之日起計算。
二、勞動監(jiān)察投訴需要準(zhǔn)備什么材料
向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下:
(1)投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;②勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項,并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。
(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件(應(yīng)提供原件核對);用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料(確實不能提供的,經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。
(3)相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的,如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局,以勞動局的要求為準(zhǔn)。
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哪些情況可直接到勞動監(jiān)察大隊投訴臺灣在線咨詢 2023-02-28可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴的情況包括: (一 ) 用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況; ( 二 ) 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況; ( 三 ) 用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; ( 四 ) 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況; ( 五 ) 用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況; ( 六 ) 用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況; ( 七 ) 用人單位參加
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能夠申請勞動仲裁或者投訴到勞動監(jiān)察大隊!陜西在線咨詢 2022-07-04勞動監(jiān)察 1、勞動監(jiān)察通常在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi),勞動監(jiān)察投訴不收費; 2、投訴時,需要你攜帶本人身份證,如果有與這家公司存在勞動關(guān)系的證據(jù),能夠一起帶著,比如工作牌、工作證、勞動合同等;無證據(jù)也相同投訴; 3、到勞動監(jiān)察投訴時,在那寫一份投訴申請即可,勞動監(jiān)察有表格; 4、通常勞動監(jiān)察在60天內(nèi)處置完畢。當(dāng)然能否處置,也要看你當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察的執(zhí)法力度。 5、其余不懂的,能夠看《勞動監(jiān)察條例》
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能夠向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。臺灣在線咨詢 2022-07-23用人單位沒理由拖延其薪水的,勞動者能夠向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴投訴或申請勞動仲裁。如果用人單位未及時支付薪水,有兩個途徑能夠要求支付薪水: 1、勞動者能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、能夠到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付薪水。如果未簽訂勞動合同,還能夠要求支付未簽訂勞動合同的兩倍薪水。如果是以拖延薪水提議的解除勞動關(guān)系,還能夠要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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勞動監(jiān)察大隊調(diào)查多久能結(jié)案, 勞動監(jiān)察大隊怎么處理澳門在線咨詢 2022-03-22勞動監(jiān)察大隊調(diào)查一般為60日,情況復(fù)雜的,可以延期30日。勞動者可以詢問進(jìn)展。國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出以下處理:(一)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政
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勞動者舉報公司拖欠工資先去勞動監(jiān)察大隊投訴,還是到勞動監(jiān)察大隊廣東在線咨詢 2022-03-03拖欠、克扣工資引發(fā)爭議的,勞動者需要先仲裁后起訴,直接去法院起訴,通常不予受理。如果用人單位注冊地在,歸勞動保障部門管轄,勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第七十三條國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上地方人民政府勞動行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理