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去勞動監(jiān)察大隊投訴能不能要回工資要根據(jù)實際情況而定，如果用人單位有財產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。如果單位有拖欠工資的行為，勞動者可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令單位限期支付；如果單位逾期不付的，則責(zé)令其向勞動者加付賠償金。去勞動監(jiān)察投訴的程序如下：

1、登記立案，對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認為有違法事實、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?/p>

2、調(diào)查取證，對已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查取證；

3、處理，在調(diào)查取證后，對需要追究法律責(zé)任的案件，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯；

4、制作處理決定書，勞動行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。處理決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動行政主管部門印章。遇到勞動者權(quán)益方面的問題時，可準備充足的材料到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。需要準備的材料清單如下：

（1）書面投訴材料。投訴材料應(yīng)當(dāng)載明，投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等；勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實和投訴請求事項，如補發(fā)工資，恢復(fù)待遇，支付有關(guān)費用等等；

（2）相關(guān)證據(jù)。收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)，雙方簽訂的勞動合同；工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、門卡、上崗證、培訓(xùn)合格證、工作服、錄用通知單等能夠證明身份的證件或證物；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；用人單位蓋章的考勤記錄；其他勞動者的證言等；

（3）本人身份證明。如身份證。投訴的時候注意，一是證據(jù)真實有效，二是訴求合理合法，三是維權(quán)方式得當(dāng)，盡量不要采取過激方式。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第十條

勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

勞動監(jiān)察大隊能追繳社保費嗎

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定是關(guān)于勞動違法行為的追究時效規(guī)定。

違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)則的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)則的行為發(fā)生之日起計算；違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。

所謂時效，一般是指法律關(guān)于刑事責(zé)任、民事訴訟權(quán)利等的有效期限。具體到勞動法領(lǐng)域，也就是關(guān)于勞動者請求保護其權(quán)利的有效期限。根據(jù)勞動者權(quán)利救濟的途徑，可以將勞動法領(lǐng)域的時效劃分為勞動監(jiān)察時效和勞動仲裁時效。因而，從勞動者的視角來看，勞動監(jiān)察時效是勞動者向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴的有效期限；從執(zhí)法部門的視角來說，勞動監(jiān)察時效是勞動監(jiān)察機構(gòu)對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)行為責(zé)任追究的法定期限。