好好的日在线视频观看,国产一区二区三区内射高清

勞動監(jiān)察大隊在個人拖欠工資怎么處理

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-24 09:41:19 76 人看過

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

勞動監(jiān)察大隊受理范圍

勞動監(jiān)察大隊的管轄范圍：

1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄；

4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實行“歸口管理、屬地管轄、分級負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門管轄。

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；

逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

拖欠工資找勞動監(jiān)察大隊可以解決嗎，勞動監(jiān)察大隊受理拖欠工資的流程
405人看過
私人老板拖欠工資監(jiān)察大隊怎么處理
347人看過
勞動監(jiān)察大隊處理拖欠工資流程是如何的
234人看過
在校生兼職工資被拖欠，勞動監(jiān)察大隊不管怎么辦
86人看過
工資拖欠：勞動監(jiān)察大隊是如何應(yīng)對的？
204人看過
公司拖欠工資去勞動監(jiān)察大隊好使嗎
311人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

工資
拖欠工資到勞動監(jiān)察隊填什么表

一、拖欠工資到勞動監(jiān)察隊需要填寫的表拖欠工資需要有投訴文書，投訴文書包括的內(nèi)容有：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。二、證明勞動關(guān)系可以提供的證據(jù)1)雙方簽訂的勞動合同;2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊;3)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;4)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;5)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;6、用人單位蓋章的考勤記錄;7、其他勞動者的證言等。

2023-05-28

149人看過
工資
拖欠農(nóng)民工工資監(jiān)察大隊不處理該怎么解決

老板拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工去找勞動監(jiān)察大隊投訴后，勞動監(jiān)察大隊會責(zé)令老板所屬用人單位支付工資；逾期不支付的，還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。如果經(jīng)勞動監(jiān)察大隊處理后，用人單位仍未能支付工資的，則農(nóng)民工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償金。解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動監(jiān)察手段是什么勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進(jìn)行。人力資源社會保障行政部門認(rèn)為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時立案。人力資源社會保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動監(jiān)察手段具體包

2023-07-31

362人看過
工資
勞動監(jiān)察大隊能否懲罰拖欠工資的用人單位？

拖欠工資到勞動監(jiān)管局投訴可以是本人去，也可以委托律師去投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動監(jiān)察大隊的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。6、協(xié)助做好勞動爭議案件的

2023-07-08

218人看過
法律綜合知識
拖欠兩個月工資可不可以去勞動監(jiān)察大隊投訴

一、拖欠兩個月工資可不可以去勞動監(jiān)察大隊投訴拖欠兩個月工資可不可以去勞動監(jiān)察大隊投訴。由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可不可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可不可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可不可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可不可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單

2024-01-13

385人看過

工資
勞動監(jiān)察大隊處理工資拖欠：協(xié)調(diào)困難，尋求解決辦法

拖欠工資勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不下來，可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。勞動監(jiān)察大隊處理的程序是什么一、勞動監(jiān)察大隊處理的程序是什么1、勞動監(jiān)察大隊處理的程序如下：（1）仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；（2）案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；（3）組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；（4）調(diào)查取證，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；（5）仲裁調(diào)解，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解；（6）仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)

2023-07-18

79人看過
工資
公司拖欠工資監(jiān)察大隊如何處罰

一、企業(yè)拖欠工資如何處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對有第(一)項、第(二)項或者第(三)項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：(一)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的;(二)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的;(三)經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行

2023-06-19

478人看過
工資
工資是否在勞動監(jiān)察大隊的監(jiān)管之下？

不能。勞動監(jiān)察的職責(zé)包括調(diào)解勞資糾紛和對用人單位用工進(jìn)行監(jiān)管。單位有違法行為的，監(jiān)察可以依法予以糾正，處罰；單位與勞動者發(fā)生勞資糾紛的，監(jiān)察可以依照職權(quán)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，可以建議雙方走勞動仲裁途徑。但監(jiān)察是沒有權(quán)利直接判決和執(zhí)行的，更談不上直接幫人要工資，只能進(jìn)行調(diào)解。一般勞動監(jiān)察大隊處理有沒有結(jié)果這個問題要到勞動監(jiān)察大隊投訴的處理期限：（一）受理：五個工作日之內(nèi)確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理：1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。（二）立案：受理之日即立案（三）調(diào)查：自立案之日起60個工作日內(nèi)完成調(diào)查，對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長

2023-07-05

103人看過
法律綜合知識
勞動監(jiān)察大隊怎么告欠薪包工頭

一、勞動監(jiān)察大隊怎么告欠薪包工頭當(dāng)包工頭拖欠工資時，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴來維護(hù)自身權(quán)益。1．勞動監(jiān)察大隊作為勞動保障行政部門的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為，包括拖欠工資的情況。2．面對欠薪包工頭，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察大隊提交投訴，詳細(xì)說明包工頭拖欠工資的情況，并提供相關(guān)證據(jù)，如工作記錄、工資條、欠條等。3．勞動監(jiān)察大隊在接到投訴后，會依法進(jìn)行調(diào)查處理，責(zé)令包工頭限期支付工資，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的處罰措施。二、包工頭欠薪向勞動監(jiān)察大隊投訴流程包工頭欠薪時，勞動者向勞動監(jiān)察大隊投訴的流程主要包括以下幾個步驟：1．準(zhǔn)備投訴材料：勞動者需要準(zhǔn)備充分的投訴材料，包括個人身份證明、工作證明、工資條、欠條等相關(guān)證據(jù)，以及詳細(xì)的投訴內(nèi)容和訴求。2．提交投訴申請：勞動者攜帶準(zhǔn)備好的投訴材料，前往當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊提交投訴申請。在提交申請時，應(yīng)確保材料的真實性和完整性，以

2024-08-18

124人看過

工資
工資沒有打欠條勞動監(jiān)察大隊管嗎

一、工資沒有打欠條勞動監(jiān)察大隊管嗎用人單位拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，也可以直接申請勞動仲裁。（1）、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、勞動者與自然人建立勞動關(guān)系如果是給自然人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院進(jìn)行民事訴訟，起訴該自然人，要求支付勞動報酬。三、相關(guān)法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境

2023-06-08

105人看過
工資
工資拖欠：勞動監(jiān)察大隊需要多長時間來解決？

首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡潔明了地表達(dá)出來，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過學(xué)習(xí)英語來提高自己的語言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語，提高語言能力”。勞動監(jiān)察部門在收到勞動者投訴后，必須在5天內(nèi)決定是否立案，并在兩個月內(nèi)結(jié)案；勞動監(jiān)察部門在收到勞動者舉報后，必須在7天內(nèi)決定是否立案，最長的結(jié)案期限與舉報的結(jié)案期限相同，均為兩個月。對于到勞動者投訴案件，如果勞動監(jiān)察因為不受理的，必須在5天內(nèi)書面通知投訴人。舉報人或投訴人要求勞動監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時，勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)告知舉報人或投訴人。勞動監(jiān) 察部門處理投訴拖欠工資流程是多久？根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)

2023-09-26

427人看過
工資
要工資必須去勞動監(jiān)察大隊嗎

一、要工資必須去勞動監(jiān)察大隊嗎作為勞動者被拖欠時，首先要確認(rèn)是什么原因不發(fā)工資，是無故拖欠工資還是說是因為給公司造成重大失誤，而進(jìn)行賠償損失代扣工資導(dǎo)致公司不發(fā)放工資，如果是無故拖欠工資，是可以到勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行維權(quán)的，但是要提供相應(yīng)的證據(jù)。以拖欠工資較為嚴(yán)重的建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠維權(quán)為例，需要注意以下幾點：1、農(nóng)民工應(yīng)與雇用農(nóng)民工的單位簽訂勞動合同，如不簽訂合同應(yīng)注意保留其它證據(jù)。許多雇用農(nóng)民工的單位并不與其簽訂合同，農(nóng)民工應(yīng)保留工資條、工作證、上崗證、工作記錄、出勤記錄等可以證明自己與用工單位之間存在事實勞動關(guān)系的物品，都可以作為證據(jù)。2、農(nóng)民工應(yīng)清楚用人單位的名稱或其負(fù)責(zé)人的名字。有些農(nóng)民工討薪，甚至都不清楚用人單位的名稱或其負(fù)責(zé)人是誰。3、農(nóng)民工在平時應(yīng)注意保留與工資相關(guān)的證據(jù)。紙質(zhì)證據(jù)一定要注意留存。如果是口頭協(xié)議，最好能錄音作為證據(jù)保留。4、農(nóng)民工或班組的工資最好由用工單

2023-06-19

72人看過
法律綜合知識
個人欠款勞動檢查大隊怎么處理

一、個人欠款勞動檢查大隊怎么處理假如某些雇主沒有充分的理由卻故意拖欠我們工人的薪水的話，那么，我們這些工人們就有權(quán)利去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報。勞動保障監(jiān)察大隊會給這家問題公司設(shè)定一個期限來讓他們做出改正，如果他們超過了這個期限還沒有妥善解決問題的話，勞動保障監(jiān)察大隊將會依法對其進(jìn)行行政處罰。如果這家公司還是不聽勸告，繼續(xù)我行我素，在規(guī)定時間內(nèi)不肯整改的話，那我們就可以采取法律手段，申請司法程序來強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然啦，對于那些一直都沒能改正錯誤的雇主們，我們工人們是有權(quán)利要求他們支付拖欠工資的50％－100％作為賠償?shù)呐?。?dāng)雇主們試圖扣除或者拖欠我們的工資時，我們也可以依法向勞動保障監(jiān)察大隊提出申訴，控訴他們的不當(dāng)行為。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定：用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門

2024-07-30

213人看過

法律綜合知識
托欠工人工資勞動仲裁以后是否可以找勞動監(jiān)察大隊

托欠工人工資勞動仲裁以后可以找勞動監(jiān)察大隊調(diào)解，但是如果調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)按照裁決書執(zhí)行。如果當(dāng)事人對于仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

2023-02-27

475人看過
工資
拖欠工資勞動監(jiān)察的處理，拖欠工資多久算違法

一、拖欠工資勞動監(jiān)察的處理拖欠工資勞動監(jiān)察的處理如下：1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。2.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。3.申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。4.裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。二、拖欠工資多久算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，要求用人單位支付工資。三、拖欠工資多少可以立案拖欠工資立案，無數(shù)額要求“勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，等等。從我國的相關(guān)法律條例當(dāng)中，我們可以獲知，當(dāng)拖欠的

2023-06-23

132人看過