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勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話(huà)。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)監(jiān)察手段具體包括：1、警告2、責(zé)令改正3、經(jīng)濟(jì)賠償4、罰款5、加收滯納金6、停產(chǎn)整頓7、由工商部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照8、由公安部門(mén)執(zhí)行拘留9、交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任10、其它法律、法規(guī)規(guī)定的處罰。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話(huà)號(hào)碼勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)電話(huà)號(hào)碼：12333勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)：1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)意

本文重點(diǎn)闡述了勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決拖欠工資問(wèn)題的四個(gè)步驟：登記立案、調(diào)查取證、處理和制作處理決定書(shū)。在處理決定作出前，勞動(dòng)行政主管部門(mén)需聽(tīng)取當(dāng)事人意見(jiàn)。若用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或未按規(guī)定支付加班費(fèi)，或解雇或終止勞動(dòng)合同時(shí)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令其限期支付，并按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資的方法是：首先進(jìn)行登記立案。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過(guò)審查，認(rèn)為有違法事實(shí)、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟福?、調(diào)查取證。對(duì)已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查取證；3、處理。在調(diào)查取證后，對(duì)需要追究法律責(zé)任的案件，勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)事人申辯；4、制作處理決定書(shū)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書(shū)。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)

一、公司拖欠工資去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)好使嗎勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動(dòng)者在面對(duì)用人單位拖欠工資的情況可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐三個(gè)代表重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)

受保護(hù)。學(xué)生與該公司有勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按合同約定給學(xué)生工資報(bào)酬?，F(xiàn)公司拖欠月工資，其做法違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，可向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你的工資，并賠償損失一、曠工延遲發(fā)工資是否有違法依據(jù)不合法。這是拖欠公司行為，可以到人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、有中介扣工資找勞動(dòng)局有用嗎拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇

一、拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)需要填寫(xiě)的表拖欠工資需要有投訴文書(shū)，投訴文書(shū)包括的內(nèi)容有：投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。二、證明勞動(dòng)關(guān)系可以提供的證據(jù)1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同;2)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè);3)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;4)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;5)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;6、用人單位蓋章的考勤記錄;7、其他勞動(dòng)者的證言等。

一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資程序是如何的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理拖欠工資的程序：先由勞動(dòng)者提出舉報(bào)、投訴；然后由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理；再進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)情況；最后對(duì)用人單位作出行政處罰或者作出行政處理決定?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話(huà)。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法

凡是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，在雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的情況下，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者勞動(dòng)后監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的

受保護(hù)。學(xué)生與該公司有勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按合同約定給學(xué)生工資報(bào)酬?，F(xiàn)公司拖欠月工資，其做法違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，可向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你的工資，并賠償損失大學(xué)生兼職建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？現(xiàn)在的大學(xué)生或者是上班族，如果在不影響自身工作和生活的前提下，都會(huì)選擇找一份兼職的工作來(lái)增加自身的收入，而我們知道，如果是正式的工作都會(huì)按照勞動(dòng)法的規(guī)定和用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能夠確保自身的權(quán)益受到保護(hù)，但是如果是兼職建立勞動(dòng)關(guān)系嗎接下來(lái)我們一起來(lái)看看吧。兼職工作算是有勞動(dòng)關(guān)系嗎對(duì)于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)

一、單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能要回工資嗎單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果用人單位有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。二、拖欠工資多久算違法我國(guó)法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少

拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)管局投訴可以是本人去，也可以委托律師去投訴。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開(kāi)展普法教育工作，宣傳國(guó)家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。3、督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。5、認(rèn)真接待群眾來(lái)信、來(lái)訪，及時(shí)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。6、協(xié)助做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的

首先，我們需要明確題目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接著，我們需要仔細(xì)閱讀文本，理解其中的內(nèi)容，并從中提取出主要思想。最后，我們需要將提取出的主要思想簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)出來(lái)，并保持原意不變。在閱讀文本后，我們可以發(fā)現(xiàn)，該文本主要講述的是如何通過(guò)學(xué)習(xí)英語(yǔ)來(lái)提高自己的語(yǔ)言能力。因此，我們可以提取出主要思想為“學(xué)習(xí)英語(yǔ)，提高語(yǔ)言能力”。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在收到勞動(dòng)者投訴后，必須在5天內(nèi)決定是否立案，并在兩個(gè)月內(nèi)結(jié)案；勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在收到勞動(dòng)者舉報(bào)后，必須在7天內(nèi)決定是否立案，最長(zhǎng)的結(jié)案期限與舉報(bào)的結(jié)案期限相同，均為兩個(gè)月。對(duì)于到勞動(dòng)者投訴案件，如果勞動(dòng)監(jiān)察因?yàn)椴皇芾淼?，必須?天內(nèi)書(shū)面通知投訴人。舉報(bào)人或投訴人要求勞動(dòng)監(jiān)察告知自己案件處理結(jié)果時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)人或投訴人。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 部 門(mén) 處 理 投 訴 拖 欠 工 資 流 程 是 多 久 ？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)

一、拖欠兩個(gè)月工資能夠去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴嗎拖欠兩個(gè)月工資能夠去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，能夠向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，能夠向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者能夠向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十

老板拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工去找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)責(zé)令老板所屬用人單位支付工資；逾期不支付的，還可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理后，用人單位仍未能支付工資的，則農(nóng)民工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資并承擔(dān)賠償金。解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)監(jiān)察手段是什么勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料以及接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)為用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進(jìn)行調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)立案。人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)或者受委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報(bào)、投訴信箱和電話(huà)。對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)處理。解決惡意拖欠農(nóng)民工工資的勞動(dòng)監(jiān)察手段具體包

一、私人老板拖欠工資監(jiān)察大隊(duì)怎么處理對(duì)于未能根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)條款或國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行及時(shí)足額發(fā)放的行為，勞動(dòng)行政主管部門(mén)有權(quán)采取限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)用或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)却胧┘右约m正；若實(shí)際發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的差額部分。若在限期內(nèi)仍未履行支付義務(wù)，用人單位應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十到百分之一百之間的標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)額外賠償責(zé)任。此外，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在處理拖欠工資問(wèn)題時(shí)，遵循如下程序：首先由勞動(dòng)者發(fā)起疑似違法行為的舉報(bào)和投訴；其次勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)接受來(lái)自勞動(dòng)者的相關(guān)申報(bào)；接下來(lái)才是勞動(dòng)監(jiān)察人員對(duì)具體事項(xiàng)展開(kāi)深入的調(diào)查和核實(shí)工作；最終依據(jù)調(diào)查結(jié)果，對(duì)存在違規(guī)行為的用人單位做出相應(yīng)的行政處罰或者行政處理決定?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)