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受保護(hù)。學(xué)生與該公司有勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)按合同約定給學(xué)生工資報(bào)酬?，F(xiàn)公司拖欠月工資，其做法違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，可向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，要求公司支付你的工資，并賠償損失

大學(xué)生兼職建立勞動(dòng)關(guān)系嗎？

現(xiàn)在的大學(xué)生或者是上班族，如果在不影響自身工作和生活的前提下，都會(huì)選擇找一份兼職的工作來(lái)增加自身的收入，而我們知道，如果是正式的工作都會(huì)按照勞動(dòng)法的規(guī)定和用人單位建立正常的勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能夠確保自身的權(quán)益受到保護(hù)，但是如果是兼職建立勞動(dòng)關(guān)系嗎接下來(lái)我們一起來(lái)看看吧。

兼職工作算是有勞動(dòng)關(guān)系嗎

對(duì)于廣義的兼職，如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：

一、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

二、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

上述說(shuō)法，從最高人民法院的有關(guān)規(guī)定中也可以得到印證。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第8條規(guī)定：

“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及放長(zhǎng)假人員，到新的用人單位工作的，只要具備了勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，就可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于狹義的兼職，即勞動(dòng)者是在有本職工作從事的情況下，利用業(yè)余時(shí)間為其他單位工作的，即使具備勞動(dòng)關(guān)系的三個(gè)基本特征，由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)于這類兼職，如符合《勞動(dòng)合同法》第68條關(guān)于“以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為非全日制用工；如果不具備非全日制用工特征，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。

基于此，欲從事兼職的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)

一、看所在單位是否允許員工從事兼職工作；

二、兼職工作不能對(duì)本職工作的完成造成嚴(yán)重影響；

三、不要因兼職而泄露本單位的商業(yè)秘密；四是應(yīng)與所兼職的單位簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)；五是在尋找兼職工作時(shí)，應(yīng)注意人身、財(cái)產(chǎn)安全，避免上當(dāng)受騙。

兼職建立勞動(dòng)關(guān)系嗎會(huì)根據(jù)用人單位及個(gè)人以及工作時(shí)長(zhǎng)等因素來(lái)鑒別是否是屬于勞動(dòng)關(guān)系或者是屬于勞務(wù)關(guān)系，但是無(wú)論是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，都是會(huì)受到我們的勞動(dòng)合同法保護(hù)的，如果在進(jìn)行兼職的過(guò)程中，自身的權(quán)益受到了損害，可根據(jù)實(shí)際的情況按照勞動(dòng)合同法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7192056746082907342.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。