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勞動法保護學(xué)生工嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 21:33:04 476 人看過

如果打暑假工的學(xué)生是未成年人，那么受勞動法特殊勞動保護，如果是成年人，那就不受勞動法特殊勞動保護。學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于相關(guān)法律的規(guī)定范圍，如果發(fā)生糾紛，以民事法律解決。如果用工的單位不支付工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或直接起訴。

一、學(xué)生工在自離以后是不是沒有工資

學(xué)生工自離，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?/p>

二、大學(xué)生未就業(yè)可以簽勞動合同嗎

還未畢業(yè)的大學(xué)生暫時不可以入職公司并簽訂勞動合同。在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時間實習(xí)的，不視為就業(yè)，不受《勞動法》調(diào)整和保護。與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。要畢業(yè)之后，與單位建立的才是勞動關(guān)系。

三、在校生不簽勞動合同行嗎？

在校生仍然處于全日制學(xué)習(xí)階段中，職業(yè)為學(xué)生，不符合勞動合同法規(guī)定的勞動者的主體身份。依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”，此時在校學(xué)生與用人單位可以不簽訂勞動合同，可以簽訂實習(xí)協(xié)議。

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2024-07-06

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