大學生是勞動者嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-12 10:52:40
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大學生是勞動者。勞動者是勞動力的所有者和支出者，勞動關系中的勞動者，通常又被稱為職工、雇員等。根據(jù)法律規(guī)定，公民只有在滿足了年齡、健康、智力、行為自由等方面的要求后才能成為勞動法主體，即勞動者。勞動者最低就業(yè)年齡規(guī)定為十六周歲，除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準可招用未滿十六周歲的公民為文藝工作者；運動員和藝徒外，任何單位都不得與未滿十六周歲的公民發(fā)生勞動關系。不得招用已滿十六周歲未滿十八周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。
剛畢業(yè)大學生能辦失業(yè)證嗎
剛剛畢業(yè)是可以辦失業(yè)證的?！妒I(yè)證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務、辦理錄用登記的資格憑證符合失業(yè)救濟條件的，憑《失業(yè)證》和《勞動手冊》在有效期內(nèi)按月領取救濟金，并憑《失業(yè)證》享受免費職業(yè)介紹、減免費轉業(yè)訓練等促進就業(yè)的優(yōu)惠政策。失業(yè)人員辦理失業(yè)登記后，由區(qū)勞動就業(yè)服務機構在5個工作日內(nèi)核發(fā)《失業(yè)證》?！妒I(yè)證》由市勞動行政部門統(tǒng)一印制。
《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
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法律綜合知識一、大學生簽訂勞動合同是否有效大學生簽訂勞動合同有效。在校學生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動；用人單位在明知求職者系在校學生的情況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應當認定雙方之間形成勞動合同關系。二、大學生簽訂勞動合同的注意事項大學生簽訂勞動合同的注意事項有：1.必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位簽協(xié)議的時候要看清合同雙方。通常勞動合同只會出現(xiàn)兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者。2.不要輕信口頭承諾從法律上講，用人單位對于勞動者在簽訂勞動合同時給出的承諾都應當要記載于勞動合同中。3.明確違約責任一般來說，應屆畢業(yè)生在與用人單位簽訂了勞動合同后，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照合同約定履行的話，對于應屆畢業(yè)生來說，失去的不僅僅是這份工作，由于這時統(tǒng)一招聘的時機已經(jīng)錯過，失去了很多尋找其他優(yōu)秀工作2022-07-04228人看過 -
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勞動仲裁能夠要回工資，但是不能通過勞動仲裁?？梢韵蚍ㄔ浩鹪V。表明在校學習的學生不具有勞動主體資格，其勤工助學期間與用人單位不存在勞動關系。因而，他們之間發(fā)生的爭議不屬勞動爭議，不能適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會不能受理。大學生醫(yī)保益處涵蓋范圍廣、個人繳費低、門診醫(yī)療同步解決。大學生納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，首先，保證了國家建立覆蓋城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保障體系的無縫銜接。其次，在校大學生均可參保，參保范圍涵蓋省內(nèi)各類高校（包括民辦高校、獨立學院）、科研院所的在校本?？茖W生及非在職研究生，特別是對于民辦高校和獨立學院來說，凸顯了教育的公平。另外，在學生個人繳費的基礎上，根據(jù)高校隸屬關系，分別由中央、省和所在市財政按規(guī)定的標準實行分類補助。商業(yè)保險難解決患大病導致的過高醫(yī)療費用。多年來，由于經(jīng)費短缺，公費醫(yī)療名存實亡（民辦高校和獨立學院沒有財政補貼）。針對大學生患病率較低、患大病學生時有發(fā)生、突發(fā)傷害事2023-07-18239人看過 -
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