在讀大學生能否成為勞動法所指的“勞動者”
來源：法律編輯整理
時間： 2022-07-03 03:37:56
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在讀大學生一般不能成為《勞動法》所指的“勞動者”。其與單位之間的關系是勞務關系，而不是勞動關系。大學生畢業(yè)之后才能與單位建立勞動關系，簽訂書面的勞動合同。在讀大學生能否成為勞動法所指的“勞動者”的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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