未畢業(yè)的學(xué)生受勞動(dòng)保護(hù)嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-12 20:24:17
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不受，因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同。未畢業(yè)前學(xué)生單位學(xué)校三方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議是一般的合同,合法有效約束簽約各方,但學(xué)生實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位建立的不是勞動(dòng)關(guān)系,而是一般的民事關(guān)系,享受并承擔(dān)實(shí)習(xí)協(xié)議中約定的權(quán)利和義務(wù)。
一、在我國(guó)學(xué)校畢業(yè)簽勞動(dòng)合同對(duì)以后有影響么
簽訂合同后提前離職也是可以的。
由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動(dòng)合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。
勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)文件第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同都是與就業(yè)相關(guān)的，但有本質(zhì)上的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方簽定的就業(yè)協(xié)議書，是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書，受勞動(dòng)法的約束與保護(hù)，并且是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。不論有何區(qū)別，但在就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。1、內(nèi)容不同在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。2、主體不同就業(yè)協(xié)議書主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。畢業(yè)生和用人單位是人才2023-06-09260人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同高校畢業(yè)生未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同算就業(yè)，這是屬于事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，沒有畢業(yè)的大學(xué)生也可以入職簽訂勞動(dòng)合同。理由如下：1、首先，能否簽訂勞動(dòng)合同，是看勞動(dòng)者是否具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，《勞動(dòng)法》第十五條只規(guī)定了：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，沒有規(guī)定未畢業(yè)的大學(xué)生不可以簽訂勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》)第四條中規(guī)定的不適用勞動(dòng)法的主體中并不包括在校學(xué)生，學(xué)生身份并不當(dāng)然限制您作為普通勞動(dòng)者加入勞動(dòng)力群體。2、其次，根據(jù)《意見》第十二條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的行為可以不簽訂勞動(dòng)合同，但并不能由此否定在校生的勞動(dòng)權(quán)利，推定出在校生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。因此，只要大學(xué)生達(dá)到《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，符合勞動(dòng)關(guān)系主體資格，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力，就可以與公司簽訂勞動(dòng)合同。3、建議，如果大學(xué)生是勤工儉學(xué)，即指不以就業(yè)為目的，利2023-02-27162人看過 -
類型1.就業(yè)協(xié)議糾紛【案例一】就業(yè)協(xié)議的性質(zhì)是民事合同，不是勞動(dòng)合同大學(xué)畢業(yè)前夕，曾某和A公司、學(xué)校三方簽訂了《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，對(duì)工作條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇及三方的違約責(zé)任做了詳細(xì)的約定。在此之前，A公司為曾某辦妥了人事等相關(guān)手續(xù)，代曾某繳交了人事代理服務(wù)費(fèi)和流動(dòng)服務(wù)費(fèi)合計(jì)3500元。畢業(yè)后的第二天，曾某就到A公司上班，雙方約定曾某試用期月薪2000元，試用期3個(gè)月。但曾某剛工作了一個(gè)月，就提出辭職。A公司沒有發(fā)給曾某工資。對(duì)此法院判決：就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。因此，判決解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，A公司應(yīng)在30日內(nèi)為曾某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)并支付曾某一個(gè)月的工資，曾某須返還公司墊付的人事代理服務(wù)費(fèi)和流動(dòng)服務(wù)費(fèi)3500元。【案例二】因升學(xué)深造而無法履行就業(yè)協(xié)議，可能是形成違約的原因某高校畢業(yè)生王某因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、在2023-06-0769人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)生受勞動(dòng)法的保護(hù)。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)，大學(xué)生不能從事全日制工作，但可以兼職，做見習(xí)生或?qū)嵙?xí)生，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議。從事全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；勞務(wù)公司和用人單位之間簽訂勞務(wù)協(xié)議。即便是非全日制的和沒有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，只要付出了勞動(dòng)，領(lǐng)取了工資，也就與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞資雙方都要受到《勞動(dòng)法》的保護(hù)和約束。工廠臨時(shí)工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎工廠臨時(shí)工受勞動(dòng)法保護(hù)的，所謂臨時(shí)工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊(duì)伍的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位形成用工關(guān)系，不論工作時(shí)間長(zhǎng)短，單位就應(yīng)該按照勞動(dòng)法等法律規(guī)定，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)等。所以“臨時(shí)工”只要與用人單位2023-07-17253人看過 -
勞動(dòng)者一、在校學(xué)生還沒畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同違法嗎?沒有畢業(yè)證簽勞動(dòng)合同不違法。依照我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，在校的學(xué)生如果沒有獲得畢業(yè)證書之前是不可以與用人單位簽署勞動(dòng)合同的,但是為了保障自身權(quán)益,可以簽署三方協(xié)議。但是如果如果用人單位出現(xiàn)了違約的行為的,那么用人單位也是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。二、員工和用人單位簽署勞動(dòng)合同的作用是什么?1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的2023-04-18436人看過
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勞動(dòng)保護(hù)，顧名思義是指國(guó)家和工作單位為了勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和健康有所保障而采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。它是指依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，利用先進(jìn)的技術(shù)和科學(xué)的管理，采取組織措施和技術(shù)措施，消除危及勞動(dòng)者人身安全健康的不良條件和行為，... 更多>
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未畢業(yè)大學(xué)生和公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？湖南在線咨詢 2022-10-07未畢業(yè)的大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間是可以和用人單位簽定勞動(dòng)合同的，至于辭職后是否要支付培訓(xùn)費(fèi)，要看你和公司簽定培訓(xùn)協(xié)議的約定了。 -
大學(xué)生未畢業(yè)如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系福建在線咨詢 2022-07-09我國(guó)相關(guān)立法指出，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)滿足用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)用人單位提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分這三個(gè)條件的，成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 大學(xué)生在從事兼職勞動(dòng)的過程中，多數(shù)情況下不與用人單位簽訂書面協(xié)議或者勞動(dòng)合同，要主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，大學(xué)生可以通 -
上學(xué)的學(xué)生畢業(yè)報(bào)道要送勞動(dòng)合同嗎？海南在線咨詢 2022-07-12這個(gè)要問一下你們學(xué)校當(dāng)時(shí)寄到什么地方了，那么上學(xué)的學(xué)生畢業(yè)報(bào)道要送勞動(dòng)合同嗎，如果你有了新的單位，可以由新單位所在的組織人事部門向?qū)W校寄的地址發(fā)調(diào)檔函，然后你的檔案就可以給你寄回來了。
