產(chǎn)假期間換工作生育津貼還能領取嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2022-11-16 18:50:12
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法律綜合知識生育津貼包括：①以產(chǎn)假天數(shù)來計算的生育補貼，②一次性分娩營養(yǎng)補助費，③一次性補貼。生育津貼怎么領：（當月本單位人均繳費工資／30天＊假期天數(shù)）生育津貼，生育補貼，生育補助，都由單位申請，由用人單位幫忙領取，再轉(zhuǎn)交給個人。能夠領取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個條件。但多數(shù)在職女士懷孕后，都會選擇辭職回家待產(chǎn)，選擇在家修養(yǎng)的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。失業(yè)者，自由職業(yè)者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險，也是為了達到享受生育保險的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進行就醫(yī)確認手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，日后的生育津貼就由代理公司幫忙申領，轉(zhuǎn)交給參保人。如果是在原單位上班的女士，申請手續(xù)就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領。（津貼2024-03-26356人看過 -
產(chǎn)假在實踐中，有些員工在產(chǎn)假過程中沒有工資，因此向單位咨詢，單位回復已經(jīng)為員工申報了生育津貼，休假期間員工領的是生育津貼，所以無需再付工資了。一般來說，女職工在產(chǎn)假期間領取的工資和生育津貼是一回事。如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工有權(quán)要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。值得注意的是，生育津貼與產(chǎn)假工資本質(zhì)上是不一樣的。生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為2023-06-17182人看過 -
單位經(jīng)辦人持相關(guān)材料上報社保中心，受理審批后30個工作日支付生育津貼費用。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。一、離職生育津貼怎么領取勞動者能正常領取離職生育津貼，只要符合生育保險相關(guān)的報銷條件，勞動者可以依法申請報銷，與勞動者是否離職沒有直接關(guān)系。《社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列各項：（一）生育的醫(yī)療費用；（二）計劃生育的醫(yī)療費用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。二、生育津貼基數(shù)怎么計算的生育津貼的2023-03-21331人看過 -
計劃生育懷孕期間換單位能領到生育津貼。1、生育保險是國家通過立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。2、主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫(yī)療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關(guān)待遇按照參保地政策標準執(zhí)行。懷孕期間換單位產(chǎn)假工資怎么發(fā)放不管是否換單位，都應當按照當時所在的單位發(fā)放產(chǎn)假工資，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職2023-08-15323人看過
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產(chǎn)假不能同時享受。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。員工休產(chǎn)假公司發(fā)工資嗎我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能因為女職工懷孕就非法解除勞動合同。產(chǎn)假期間，孕婦的工資由誰發(fā)，取決于孕婦有沒有參加生育保險。如果孕婦沒有參加生育保險，那么由用人單位按產(chǎn)假前工資的標準發(fā)放產(chǎn)假工資。如果孕婦已經(jīng)參加生育保險，那么由生育保險基金來發(fā)放孕婦在產(chǎn)假期間的工資，并且可享受生育津貼?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照2023-07-1071人看過 -
產(chǎn)假一、教職工帶薪休產(chǎn)假是否還能領生育津貼1、教職工帶薪休產(chǎn)假指的就是領生育津貼，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。(1)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(2)從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從2023-05-18324人看過 -
經(jīng)辦人攜帶職工本人社?？ā⑸矸葑C、計劃生育服務手冊（或生育證）、結(jié)婚證、醫(yī)院門診病歷及相關(guān)發(fā)票、當?shù)爻擎?zhèn)職工生育保險參保單位生育津貼審批表去社會保險服務中心辦理，辦理時間：出院結(jié)算后每月1日—15日（非工作日除外）。津貼費用一般是在月底打到職工本人銀行卡里。休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼嗎休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼嗎領生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來，就已經(jīng)離職，可能就無法領取到了，因為從申請生育津貼到確認發(fā)，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給個人的。申領生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：（一）具有本市城鎮(zhèn)戶籍；（二）參加本市城鎮(zhèn)社會保險；（三）屬于計劃內(nèi)生育；（注意此條）（四）在按規(guī)定設置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）。符合規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：（一）妊娠7個月（含7個月）2023-08-05394人看過 -
計劃生育不可以了。生育津貼須在分娩后60天至180天之間申請辦理。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區(qū)對參加生育保險的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。南京生育津貼領取條件1．符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定；2．職工所在用人單位按時足額繳納生育保險費；3．職工或職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實施計劃生育手術(shù)時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后可生育津貼和一次性營養(yǎng)補助?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職2023-07-0489人看過
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一、領生育津貼期間提前上班還有工資嗎女職工在產(chǎn)假未休完之前就開始上班的，既可以獲得生育津貼，同時用人單位也要按照正常上班的工資向其支付。生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)。而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應當支付的報酬，支付工資的主體是企業(yè)。生育假期是如何規(guī)定的？根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。目前，我國生育津貼的支付方式主要分兩種：一是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前2023-03-30228人看過 -
一般是不可以的。生育保險女方報銷的前提是生育前連續(xù)繳費滿一年。各地對生育保險繳費時間都有要求，一般在生小孩時，所在單位已為其參加生育保險并不間斷連續(xù)足額繳納生育保險費滿6－12個月（各地時間不一樣），才能享受生育保險待遇。農(nóng)村老人去世后社保還能領嗎農(nóng)村老人去世后養(yǎng)老金就不可以領取了。也就是說參保人死亡，其個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，由法定繼承人或指定受益人一次性領取。繼承人只能領取賬戶中的資金余額如果繼續(xù)領取而沒有上報死亡，就會形成騙取養(yǎng)老金的行為，要負行政責任和刑事責任。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時五十六條第二款還規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。2023-07-06451人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假工資怎樣支付？中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。那么，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎？如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然，各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資，會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而有不同，但是按照國家規(guī)定，產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。二、生育津貼是怎么回事？中國很多省市地區(qū)都規(guī)定單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。如果你所在的單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額，取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位為你制定的社?；鶖?shù)標準。女職工生育后，地方社保機構(gòu)會接到女職工所在單位的申請，在經(jīng)過核定后，會將你在產(chǎn)假期間(通常為3～4個月)的生育津貼，即產(chǎn)假工資，一次性2023-06-24434人看過 -
產(chǎn)假不能同時領取。已參加生育保險的,由生育保險基金支付生育津貼。在生育期間，公司已經(jīng)交納了生育保險，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應享受適用雙倍工資。一、在私立醫(yī)院生孩子醫(yī)保可以報銷嗎在私立醫(yī)院生孩子的費用一般情況下醫(yī)保是不能報銷的，但是這家私立醫(yī)院是生育保險定點的醫(yī)院話就可以報銷。婦女生小孩產(chǎn)生的醫(yī)療費用是屬于生育保險的報銷范疇，只有在參加了社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險又參加了生育醫(yī)療保險的情況下才能夠享受到醫(yī)保報銷的待遇。在職的女職工不僅能夠享有醫(yī)療保險還可以享有生育津貼，生育津貼應該在女職工的生育期間法發(fā)過。二、產(chǎn)假是多少天正常產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假期間未參加生育保險的，不能享受生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。三、社會保險生育險能以個人身份參保嗎不能以個人身份參加2023-06-20427人看過
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法律綜合知識一、產(chǎn)假期間工資和生育津貼多少20201、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定：產(chǎn)假，工資應全拿。二、生育津貼國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行2021-12-17487人看過 -
不能，單位工資和生育津貼不能同時享受。職工在按規(guī)定領取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資;超過生育津貼發(fā)放時間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。一、產(chǎn)假工資是如何發(fā)放的產(chǎn)假工資的發(fā)放如下：1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，生育津貼在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產(chǎn)假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生2023-06-26499人看過
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女職工休產(chǎn)假期間，將停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼也能領取嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-25產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資，是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬。女職工產(chǎn)假期間，不提供勞動，不享有工資，依法享有生育保險待遇。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟按照所在單位上年度孩子更月平均工資支付；沒有參加生育保險的，由所在單位按照女孩子該產(chǎn)假前標準支付。國務 -
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