教師員工休帶薪產(chǎn)假是否能領(lǐng)取生育津貼
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-18 08:00:39
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一、教職工帶薪休產(chǎn)假是否還能領(lǐng)生育津貼
1、教職工帶薪休產(chǎn)假指的就是領(lǐng)生育津貼，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
(1)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。
(2)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。
生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
3、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
二、老師的產(chǎn)假是否包括寒暑假在內(nèi)
不包括。女教師休產(chǎn)假時(shí)遇到寒暑假時(shí)可以順延。
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法律綜合知識(shí)產(chǎn)假中換工作生育津貼還能領(lǐng)取嗎網(wǎng)友問：妻子正在休產(chǎn)假，但是最近得知他們公司快要倒閉，所以想盡快換工作，但是她還有一個(gè)月生育津貼沒有領(lǐng)取怎么辦按照市政府133號(hào)令《合肥市職工生育保險(xiǎn)辦法規(guī)定：及時(shí)參保、連續(xù)繳費(fèi)的參保職工可以享受生育保險(xiǎn)待遇。如果因你個(gè)人原因解除的，將不享受生育保險(xiǎn)待遇。如單位破產(chǎn)等原因造成的，將由單位予以補(bǔ)償。2022-11-16153人看過 -
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。產(chǎn)假期間工資和生育津貼是二選一嗎產(chǎn)假工資與生育津貼可以說是一回事，但也有一定區(qū)別。根據(jù)我國(guó)《女職工特殊保護(hù)條例》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。如果單位繳納了社保，則由社保部門發(fā)放生育津貼。如果沒有繳納生育保險(xiǎn)，由用人單位承擔(dān)產(chǎn)假工資，但是生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲2023-07-16250人看過 -
產(chǎn)假女職工休5個(gè)月產(chǎn)假，根據(jù)各地方政策不同，產(chǎn)假時(shí)間也不同。但是在規(guī)定的產(chǎn)假期間，都有生育津貼可以領(lǐng)，如果在這期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資。若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。一、休產(chǎn)假期間產(chǎn)假?zèng)]有工資產(chǎn)假有工資。產(chǎn)假期間的工資按如下方式計(jì)算：1、保胎假，休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。2、產(chǎn)前15天休假，工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，由你本在所在公司向社保處申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。如果你得到的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補(bǔ)足差額。4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(zhǎng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。二、員工懷孕期間工資怎么發(fā)放？1、懷孕期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)跟平時(shí)都是2023-06-26231人看過 -
產(chǎn)假生育津貼是指國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。一般生完孩子出院之后就可以去申請(qǐng)了，不一定等到產(chǎn)假結(jié)束。目前生育津貼是直接打到公司賬上，如果產(chǎn)假期間公司照常發(fā)放工資，而產(chǎn)假工資和生育津貼不能共有，故生育津貼收到后，如有差額要補(bǔ)給員工。一、產(chǎn)假的工資是公司給還是國(guó)家給根據(jù)我國(guó)計(jì)劃生育辦法和各省市計(jì)劃生育條例規(guī)定，用人單位懷孕女職員享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資照發(fā)，享受全勤待遇。目前我國(guó)產(chǎn)假工資公司一般由用人單位按月發(fā)放給員工，其主要目的就是保證生育女職員產(chǎn)假期間基本生活。在已實(shí)行生育津貼發(fā)放制度地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假基本工資，生育津貼具有產(chǎn)假工資性質(zhì)，社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)放給用人單位，再由用人單位發(fā)放給職工。同時(shí)為了確保生育合法權(quán)益，避免出現(xiàn)生育津貼比產(chǎn)假工資低的情況，我國(guó)部分地區(qū)規(guī)定，生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生2023-04-0678人看過
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產(chǎn)假不能同時(shí)領(lǐng)取。已參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。在生育期間，公司已經(jīng)交納了生育保險(xiǎn)，為此職工只能依法享受生育津貼和醫(yī)療津貼，不應(yīng)享受適用雙倍工資。一、在私立醫(yī)院生孩子醫(yī)?？梢詧?bào)銷嗎在私立醫(yī)院生孩子的費(fèi)用一般情況下醫(yī)保是不能報(bào)銷的，但是這家私立醫(yī)院是生育保險(xiǎn)定點(diǎn)的醫(yī)院話就可以報(bào)銷。婦女生小孩產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用是屬于生育保險(xiǎn)的報(bào)銷范疇，只有在參加了社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)又參加了生育醫(yī)療保險(xiǎn)的情況下才能夠享受到醫(yī)保報(bào)銷的待遇。在職的女職工不僅能夠享有醫(yī)療保險(xiǎn)還可以享有生育津貼，生育津貼應(yīng)該在女職工的生育期間法發(fā)過。二、產(chǎn)假是多少天正常產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，不能享受生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。三、社會(huì)保險(xiǎn)生育險(xiǎn)能以個(gè)人身份參保嗎不能以個(gè)人身份參加2023-06-20427人看過 -
計(jì)劃生育單位經(jīng)辦人持相關(guān)材料上報(bào)社保中心，受理審批后30個(gè)工作日支付生育津貼費(fèi)用。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。一、離職生育津貼怎么領(lǐng)取勞動(dòng)者能正常領(lǐng)取離職生育津貼，只要符合生育保險(xiǎn)相關(guān)的報(bào)銷條件，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)報(bào)銷，與勞動(dòng)者是否離職沒有直接關(guān)系?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。二、生育津貼基數(shù)怎么計(jì)算的生育津貼的2023-03-21331人看過 -
計(jì)劃生育嚴(yán)格來說只要是符合條件的女職工都可以享受國(guó)家的這項(xiàng)福利，教師也是如此。一般來說享受生育險(xiǎn)關(guān)鍵要滿足在計(jì)劃生育政策內(nèi)和繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿一年。生育保險(xiǎn)報(bào)銷的條件，基本上有兩大條件：第一個(gè)條件是，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)。第二個(gè)條件是，女方所在的單位為其連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用長(zhǎng)達(dá)一年以上。只要符合以上兩個(gè)條件的教師都可以享受生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。在編教師校外有償補(bǔ)課怎么舉報(bào)1．可以通過撥打全市教育系統(tǒng)公開舉報(bào)電話。2．各區(qū)縣教育局已安排專人受理市民投訴，確保通訊暢通，查實(shí)違規(guī)問題三天內(nèi)拿出處理結(jié)果。3．對(duì)違規(guī)違紀(jì)的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，對(duì)典型案件要點(diǎn)名道姓公開通報(bào)曝光。情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)給予開除處2023-07-0757人看過 -
計(jì)劃生育女教師在享受產(chǎn)假工資的同時(shí)，不能同時(shí)獲得生育津貼。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間，女教師的生育津貼由用人單位正常發(fā)工資的，生育津貼補(bǔ)給用人單位；若用人單位沒有給工資，生育津貼全部發(fā)放給職工。生育津貼和產(chǎn)假工資不能雙倍享受。教師在享受產(chǎn)假工資的同時(shí)，不能同時(shí)獲得生育津貼。按照相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，女教師生孩子期間，可以享受生育保險(xiǎn)待遇，主要包括：生育醫(yī)療費(fèi)用（生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用、檢查費(fèi)用等）、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間女教師其用人單位正常發(fā)工資的，生育津貼補(bǔ)給用人單位，生育津貼高于工資的差額補(bǔ)給職工。若是產(chǎn)假期間用人單位沒有給工資的，生育津貼全部發(fā)放給職工，也就是說生育津貼和產(chǎn)假工資，不能雙倍享受。 教師在產(chǎn)假期間可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用嗎？根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第六章第三十三條的規(guī)定，婦女在生育或者流產(chǎn)期間，可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用2023-08-30115人看過
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結(jié)婚證可以報(bào)銷，在生寶寶之前，需要先去當(dāng)?shù)氐纳ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)當(dāng)?shù)厣绫＞?，辦理異地就醫(yī)生育登記備案手續(xù)。生寶寶之后，兩個(gè)月內(nèi)將社?？?、結(jié)婚證、孩子的出生證明、門診病歷、醫(yī)藥費(fèi)用明細(xì)清單、住院票據(jù)原件等材料交給單位的經(jīng)辦人員申領(lǐng)生育津貼，然后拿著本人生育費(fèi)用的情況說明找就診醫(yī)院出具一個(gè)加蓋公章的資質(zhì)說明，以及醫(yī)院的診斷證明等材料，到參保地的生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷手續(xù)即可。辭職了可以領(lǐng)生育津貼嗎辭職了還能領(lǐng)生育金，辭職不會(huì)影響職工領(lǐng)取生育金，只要女職工是因?yàn)樯硎墚a(chǎn)假的，符合條件，可以領(lǐng)生育金，享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。申領(lǐng)條件：參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)）符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職2023-07-13180人看過 -
生育津貼包括：①以產(chǎn)假天數(shù)來計(jì)算的生育補(bǔ)貼，②一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，③一次性補(bǔ)貼。生育津貼怎么領(lǐng)：(當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù))生育津貼，生育補(bǔ)貼，生育補(bǔ)助，都由單位申請(qǐng)，由用人單位幫忙領(lǐng)取，再轉(zhuǎn)交給個(gè)人。能夠領(lǐng)取生育津貼的女士，都必須正常購買社保，符合享受生育待遇的兩個(gè)條件。但多數(shù)在職女士懷孕后，都會(huì)選擇辭職回家待產(chǎn)，選擇在家修養(yǎng)的女士，也就意味著放棄了工作，不再購買社保，也就享受不到生育津貼。失業(yè)者，自由職業(yè)者，離職女士，全職太太們，都可以通過掛靠人力資源公司購買社保的方式，來享受生育津貼。掛靠單位購買生育保險(xiǎn)，也是為了達(dá)到享受生育保險(xiǎn)的條件。掛靠人力資源公司購買社保，主要是由人力資源公司到社保局進(jìn)行就醫(yī)確認(rèn)手續(xù)，再選擇生育醫(yī)院，辦理相關(guān)手續(xù)，日后的生育津貼就由代理公司幫忙申領(lǐng)，轉(zhuǎn)交給參保人。如果是在原單位上班的女士，申請(qǐng)手續(xù)就由原單位辦理，生育津貼也由原單位申領(lǐng)。(津貼2023-05-05416人看過 -
法律綜合知識(shí)男方生育津貼的使用，一般分這兩種情況：一、如果夫妻雙方都有社保，并且都繳納了生育險(xiǎn)，則只要男方在女方生產(chǎn)前，連續(xù)正常繳納了6個(gè)月社保，就可以申報(bào)男方護(hù)理假津貼。而女方也只要在生產(chǎn)前正常連續(xù)繳納6個(gè)月，做過生育登記后，便可以享受免費(fèi)產(chǎn)檢，生產(chǎn)減免以及生育津貼。二、如果夫妻雙方，女方?jīng)]有繳納社保，而男方有正常繳納，那么只要男方在女方生產(chǎn)前連續(xù)正常繳納6個(gè)月社保，就可以做男職工配偶生育登記，登記后同樣可以享受免費(fèi)產(chǎn)檢和生產(chǎn)減免。不過需要注意的是，男方是無法享受女方的生育津貼的，只能領(lǐng)取男方護(hù)理假津貼?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。2024-05-09329人看過 -
結(jié)婚證1、報(bào)銷生育保險(xiǎn)的生育津貼是有時(shí)間限制的，一般是生完孩子第2個(gè)月的15號(hào)開始，如果超過6個(gè)月還沒有領(lǐng)取的那么便不再受理。2、生完孩子6個(gè)月以后都已經(jīng)過了那個(gè)時(shí)候是不可以再繼續(xù)申請(qǐng)補(bǔ)貼了。在申領(lǐng)生育津貼的時(shí)候需要帶的材料有結(jié)婚證，孩子的出生證明，醫(yī)學(xué)診斷證明，夫妻雙方的身份證以及登記表。3、必須連續(xù)將那12個(gè)月以上的生育保險(xiǎn)才可以有生育津貼。當(dāng)然有的地方可能規(guī)定的是連續(xù)繳納6個(gè)月以上，如果在生育的時(shí)候沒有達(dá)到所要求的時(shí)間，即使生完孩子以后也不可以享受這一待遇。男方?jīng)]離婚騙婚生了小孩算犯法嗎不算騙婚，屬于重婚，是犯法的。即便男方?jīng)]有和第三者結(jié)婚，但是你們有了孩子，如果原配能證明這個(gè)孩子是男方的，那么男方和第三者就屬于重婚了。重婚罪，是指有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關(guān)系未經(jīng)法律程序解除尚在存續(xù)的，即為有配偶的人；如果夫妻關(guān)2023-07-17485人看過
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法律綜合知識(shí)一、男員工生育津貼怎么發(fā)放給員工男員工的生育津貼發(fā)放一般由男方的配偶領(lǐng)取。國(guó)家《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。這就意味著，生育保險(xiǎn)是社會(huì)統(tǒng)籌的保險(xiǎn)種類，只要是參加工作的職工，用人單位都有義務(wù)替其繳納，不區(qū)分男女。此外，如果男職工參加了生育保險(xiǎn)，其妻子無業(yè)、未參加生育保險(xiǎn)，一樣能按規(guī)定從保險(xiǎn)基金中報(bào)銷費(fèi)用。二、男方能領(lǐng)多少生育津貼男方能領(lǐng)的生育津貼只有計(jì)劃生育的費(fèi)用。生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。男方如果交了生育保險(xiǎn)，只能領(lǐng)取計(jì)劃生育費(fèi)用。男女雙方均有生育險(xiǎn)，但是男方是不能領(lǐng)取生育津貼的，只有女方在沒有生育保險(xiǎn)使用男方的生育保險(xiǎn)的情況下，才可以領(lǐng)取?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第56條規(guī)定，職工有下列情形之一2023-07-11277人看過 -
業(yè)主公辦學(xué)校教師屬財(cái)政供養(yǎng)人員，若生育津貼低于產(chǎn)假期間的工資發(fā)放，則生育津貼應(yīng)由單位上交所屬財(cái)政。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資按照本人上一年月平均工資計(jì)算;低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計(jì)算。一、工資2200生育津貼能領(lǐng)多少生育津貼計(jì)算公式：職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資30產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)2、低于上一年本市職工月平均工資60的，按照上一年本市職工月平均工資的60計(jì)算3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算4、2023-03-29428人看過
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#產(chǎn)假
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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女職工休產(chǎn)假期間，將停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼也能領(lǐng)取嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-25產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。工資，是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。女職工產(chǎn)假期間，不提供勞動(dòng)，不享有工資，依法享有生育保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)按照所在單位上年度孩子更月平均工資支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按照女孩子該產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)支付。國(guó)務(wù) -
提前休產(chǎn)假影響生育津貼領(lǐng)取嗎廣東在線咨詢 2024-03-28提前休產(chǎn)假不影響生育津貼領(lǐng)取。生育津貼領(lǐng)取條件如下：1、在職人員必須按規(guī)定參加社保，生育時(shí)累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月以上，生育的當(dāng)月和補(bǔ)繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用的月份不計(jì)算入內(nèi)。失業(yè)人員必須辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)流產(chǎn)或計(jì)劃生育手術(shù)補(bǔ)貼的須當(dāng)月有生育保險(xiǎn)繳納記錄；2、在符合國(guó)家規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)分娩、流產(chǎn)、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)；3、符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定。也就是說，只要符合國(guó)家基本國(guó)策，二胎也能領(lǐng)取。 -
員工離職是否影響員工領(lǐng)取生育津貼？四川在線咨詢 2022-10-21用人單位應(yīng)在職工產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)憑相關(guān)證明材料到轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理津貼申領(lǐng)手續(xù)，若社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已受理生育津貼申領(lǐng)資料，員工離職辦理停保手續(xù)，不影響生育津貼審核發(fā)放。 -
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產(chǎn)假生育津貼能不能與工資一起領(lǐng)??？重慶在線咨詢 2022-07-22生育津貼和產(chǎn)假薪水同時(shí)領(lǐng)取，用人單位能夠追討產(chǎn)假薪水。根據(jù)《女工人勞動(dòng)保護(hù)特別限定》第八條限定，女工人產(chǎn)假期間，停發(fā)薪水，改發(fā)生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度工人月平均薪水的準(zhǔn)則由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女工人產(chǎn)假前薪水的準(zhǔn)則由用人單位支付。用人單位參加了生育保險(xiǎn)，同時(shí)支給了女工人生育津貼和產(chǎn)假薪水，用人單位能夠把產(chǎn)假薪水追討。國(guó)務(wù)院《女工人勞動(dòng)保護(hù)特別限定》第
