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2024湖南省高溫補貼標準

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-31 01:39:35 295 人看過

《湖南省勞動和社會保障廳關(guān)于做好夏季高溫勞動保護工作的緊急通知》

1、高溫補貼發(fā)放時間為7月到9月，共3個月。

2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月最低150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6．9元。

3、高溫補貼發(fā)放對象判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。

4、高溫補貼不能計入最低工資高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

一、高溫還有哪些福利？

1、達37℃以上，下午暫停工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作；

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下（不含39℃），全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作；

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下（不含37℃），用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

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湖南省高溫補貼規(guī)定都有哪些具體內(nèi)容？

一、領(lǐng)取高溫津貼注意事項根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年我省的夏季高溫津貼仍按照去年下發(fā)的有關(guān)通知標準發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對個人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個人所得稅，超過標準發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。特別注意：工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷。二、

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山西省高溫補貼發(fā)放標準，臨時工是否有高溫補貼？

一、山西省高溫補貼發(fā)放標準省人社廳明確，結(jié)合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標準是，每人每月240元。二、臨時工有高溫補貼嗎無論是《勞動法》還是《勞動合同法》都已經(jīng)沒有了關(guān)于“臨時工”的規(guī)定，代之以“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的合同制工人。即使是沒有簽訂勞動合同，也已經(jīng)與單位形成事實勞動關(guān)系，仍然按照《勞動法》的規(guī)定享受各種待遇。三、怎樣才能享受高溫補貼根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫補貼。1、是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；2、是高濕，因廣西氣候特點，高溫

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河北省高溫津貼發(fā)放標準關(guān)于河北省高溫補貼規(guī)定

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：“勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整?！?、低溫補貼發(fā)放時間為6月到9月，共4個月。2、低溫補貼發(fā)放標準有三檔：200元/月；160元/月；130元/月。3、低溫補貼發(fā)放對象判斷是否屬低溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、低溫補貼不能計入最低工資低溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。一、高溫補貼高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)

2023-02-17

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吉林省高溫補貼是什么標準？

吉林是我國東北三省之一，雖然地處北部地區(qū)，但到了夏季依然是酷暑高溫，職工在高溫天氣下工作、尤其在戶外工作，不僅會降低工作效率，增加勞動強度，而且對身體健康造成不良影響，為此，根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，吉林對職工也實行了高溫補貼，那么，吉林省高溫補貼標準是怎樣的呢？1、吉林省高溫補貼發(fā)放標準10元天以上，發(fā)放時間6月至10月。2、發(fā)放條件企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下（不含33）的，每日應當向勞動者支付高溫津貼10元以上。3、執(zhí)行時間自2011年7月1日起執(zhí)行。4、單位不發(fā)高溫補貼怎么辦？“高溫津貼可以按月支付，也可一次性發(fā)放。需要注意的是，高溫津貼屬于勞動報酬的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼?！眳^(qū)勞動監(jiān)察大隊相關(guān)負責人提醒，如果勞動者對高溫津貼政策存在疑問，或者認為自己所在企業(yè)高溫津貼發(fā)

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湖北省高溫補貼政策是怎樣的

(1)國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。按湖北省有關(guān)文件規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)，應向勞動者支付高溫津貼。結(jié)合湖北省氣候特點，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。(2)注意事項1、防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。2、高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。3、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。4、我國《職業(yè)病目

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2024年高溫補貼標準100—150元都有哪個??？

一、高溫補貼標準100—150元都有哪個?。咳珖鞯馗邷匮a貼發(fā)放標準全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。1、江蘇如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環(huán)境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。2、上海企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。3、河南勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。4、天津6－9月，上年度全市職工日工資平均工資的12％。5、北京每年6－8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。6、廣東廣東省高溫津貼標準為

2024-01-13

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湖北省高溫補貼依據(jù)高溫預防方法是什么？

一、湖北省高溫補貼標準根據(jù)湖北省人社廳、財政廳、安監(jiān)局、省衛(wèi)生廳、省總工會、省國稅局、地稅局等七部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標準有關(guān)問題的通知》（鄂人社發(fā)【2013】39號）規(guī)定，高溫津貼標準為12元／天，執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。2017年湖北省高溫補貼標準尚未作出調(diào)整規(guī)定，因此參照該標準執(zhí)行。用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。二、夏季高溫熱浪防御方法1、應盡量避免午后高溫時段的戶外活動，老、弱、病、幼人群尤要防暑降溫，

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全國高溫補貼發(fā)放標準！2024高溫補貼發(fā)放多少錢

高溫補貼發(fā)放多少錢1．湖南?。鹤畹?50元／月或者6．9元／天，發(fā)放時間為7－9月。2．湖北省：每月標準為12元／天，發(fā)放時間是6－9月。3．廣東?。?00元／月，如按照法規(guī)需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天13．8元，發(fā)放時間為6－10月。4．陜西省：每月標準為25元／天，發(fā)放時間為6－9月。5．山西?。好吭聵藴蕿?40元／月，發(fā)放時間為6－8月。6．廣西壯族自治區(qū)：每月標準為250－300元／月或者11．5－13．8元／天，發(fā)放時間是6－10月。7．海南省：每月標準為10元／天，發(fā)放時間是4－10月。8．北京市：室外高溫工作人員180元／月，室內(nèi)高溫工作人員120元／月，發(fā)放時間為6－9月。9．遼寧省：每人每月200元，發(fā)放時間為7－9月。10．吉林?。好咳嗣吭?00元，發(fā)放時間為6－8月。11．上海市：每人每月300元，發(fā)放時間為6－9月。12．江蘇?。好咳嗣吭?00元，發(fā)放時間為6－

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我國湖南高溫補貼是哪幾個月

根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年我省的夏季高溫津貼仍按照去年下發(fā)的有關(guān)通知標準發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)，用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動者工資。高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現(xiàn)行工資發(fā)放渠道解決。對個人按照省政府規(guī)定取得的高溫津貼免征個人所得稅，超過標準發(fā)放的部分并入“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。湖南省人力資源和社會保障廳提醒，廣大用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法，及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備，加強高溫天氣勞動保護。特別注意：工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷。一、夏季高溫作業(yè)者在上班時中

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隨著我國法律制度的不斷完善，我們對于勞動者各個方面的保護也越來越完善，為勞動者規(guī)定了法定節(jié)假日和各種勞動補貼，包括節(jié)假日加班補貼和高溫或危險工作下補貼，對于這類勞動補貼我國法律有著明確的規(guī)定，對于補貼數(shù)額也有著一定的規(guī)定，高溫補貼濟南的具體數(shù)額是多少呢？山東省高溫天氣勞動保護規(guī)定：《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高溫天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：（一）日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作；（二）日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè)；（三）日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能

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高溫費強制性發(fā)放，是近年來隨著環(huán)境溫度的上升而提出來的一種政策規(guī)定，為了響應國家政策，各地都根據(jù)本地實際民情，制定了符合本地的高溫費的方法標準，湖南省惡意不例外，在湖南省工作的各位朋友，你是否知道湖南高溫補貼單位的發(fā)放標準是如何規(guī)定的呢？《湖南省勞動和社會保障廳關(guān)于做好夏季高溫勞動保護工作的緊急通知》1、高溫補貼發(fā)放時間為7月到9月，共3個月。2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月最低150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。3、高溫補貼發(fā)放對象判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、高溫補貼不能計入最低工資高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼一、高度重視，加強對防暑降溫

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黑龍江省高溫補貼標準有哪些：高溫津貼標準：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。高溫補貼對象：露天工作的行業(yè)，如環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、采礦工人等，都是重點的受益行業(yè)。而鋼鐵行業(yè)、某些企業(yè)司爐工、焊工、公交司機等，屬于工作場所溫度較高的職業(yè)。界定是否發(fā)放高溫津貼，有兩個關(guān)鍵的數(shù)值：勞動者在35℃以上(含35℃)的高溫天氣露天工作，或在溫度達到33℃以上(含33℃)的工作場所工作。標準是硬性的，如果確實超過規(guī)定的溫度，必須向勞動者支付高溫津貼。但具體操作中，卻要靈活，要區(qū)分不同情況，考慮雙方都能接受。應該是由企業(yè)根據(jù)測定的溫度為員工支付津貼。如果確實存在拒不支付的情況，最好的辦法是內(nèi)部協(xié)調(diào)，發(fā)揮工會的作用。高溫津貼是工資!不是福利!高溫津貼只

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