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青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-12 10:14:16 195 人看過

2022年青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、青島市市南區(qū)、市北區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、李滄區(qū),城陽區(qū)、即墨區(qū):月最低工資標(biāo)準(zhǔn);2100元/月;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn):21元/小時;

2、青島市膠州市、平度市、萊西市:月最低工資標(biāo)準(zhǔn):1900元/月;小時最低工資標(biāo)準(zhǔn):19元/小時。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍:

1、適用于中華人民共和國境內(nèi)的所有企業(yè)(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè))、有雇工的個體工商戶及其勞動者;

2、適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者;

3、適用于民辦非企業(yè)單位,如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。

勞動者包括用人單位所稱固定工、臨時工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見習(xí)期的勞動者等。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

青島醫(yī)保報銷比例2022

2022青島醫(yī)保報銷比例如下:

1、5000元以下部分,三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)報銷50%,二級及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)報銷40%;

2、5000元至10000元部分,三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)報銷45%,二級及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)報銷35%;

3、10000元至20000元部分,三級醫(yī)療機(jī)構(gòu)報銷40%,二級及以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)報銷30%;

4、20000元以上部分,不分醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別,統(tǒng)一報銷30%。

青島城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險繳費標(biāo)準(zhǔn):

1、青島市成年居民(二檔)、少年兒童、大學(xué)生的個人繳費標(biāo)準(zhǔn)均提高20元,即成年居民二檔個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為130元,少年兒童個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為130元,大學(xué)生個人繳費標(biāo)準(zhǔn)為100元。其他繳費政策不變;

2、享受最低生活保障待遇家庭參保人、撫恤定補(bǔ)優(yōu)撫對象、農(nóng)村五保供養(yǎng)對象的個人繳費部分,由財政給予全額補(bǔ)貼,其中成年居民按照一檔標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼;低保邊緣家庭參保人、重度殘疾人的個人繳費部分,由財政補(bǔ)貼50%。

法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第二條

國家建立基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

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    1.申請人及家庭人均月收入不高于上年度市區(qū)低保和低保邊緣標(biāo)準(zhǔn)家庭月收入標(biāo)準(zhǔn),租金標(biāo)準(zhǔn)為0.75元/月·建筑平方米。2.申請人及家庭人均月收入高于低保邊緣標(biāo)準(zhǔn)低于上年度市區(qū)較低工資標(biāo)準(zhǔn)的,租金標(biāo)準(zhǔn)按照同區(qū)域房屋市場租金標(biāo)準(zhǔn)的30%確定。3.申請人及家庭人均月收入高于上年度市區(qū)較低工資標(biāo)準(zhǔn)低于上年度城市居民人均可支配收入的60%的,租金標(biāo)準(zhǔn)按照同區(qū)域市場租金標(biāo)準(zhǔn)的50%確定。4.申請人及家庭人均月收入高于上年度城市居民人均可支配收入的60%低于上年度城市居民人均可支配收入的,租金標(biāo)準(zhǔn)按照同區(qū)域市場租金標(biāo)準(zhǔn)的70%確定。政府為申請人配租的房子與原有住房面積有差額的,差額部分按公租房租金收取,其余部分以同區(qū)域市場價收取。青島公租房的相關(guān)規(guī)定介紹這么多,總體看來與其他城市也是有相同點的,但是面積補(bǔ)貼上還是有自己的特色的。這是青島公租房租金的收費標(biāo)準(zhǔn),請參考
    2023-04-02
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  • “最低工資標(biāo)準(zhǔn)”=最高工資?
    “目前長春市的最低工資水平是650元,而老板給我的工資就是650元,聽說最低工資要漲,那我也能跟著漲工資了?”近日,傳出最低工資要漲的消息,得到不少民營企業(yè)職工支持。記者了解到,目前有不少民營企業(yè)大打擦邊球,工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”,最低工資標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)價格變了味。民營企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)向最低工資“看齊”在一家民營企業(yè)打工的孫女士這幾年的工資一直漲,但她卻不太高興,因為這并不是老板主動給她漲的工資,而是因為她領(lǐng)的就是長春市的最低工資,所以最低工資水平漲,她就跟著漲工資了。據(jù)了解,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi),提供了正常勞動前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。很多中小民營企業(yè)員工的工資都是根據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的,最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)是他們的最高工資,只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲,他們才能夠跟著漲工資。企業(yè)打擦邊球勞動部門也無奈“現(xiàn)在很多民營企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)都是以最
    2023-06-10
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  • 2022年青島高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
    青島市企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工,應(yīng)全部列入發(fā)放范圍,職工未正常出勤的,企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。企業(yè)現(xiàn)執(zhí)行的防暑降溫費低于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)改按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;生產(chǎn)條件特別艱苦且有支付能力的企業(yè),經(jīng)省勞動保障、財政部門同意,可適當(dāng)提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。青島高溫費多少《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》明確規(guī)定,本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。用人單位應(yīng)給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能沖抵防暑降溫
    2023-07-08
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#員工權(quán)益
北京
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    最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。 最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度,也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動、保障勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
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    • 青島五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)是多少
      上海在線咨詢 2023-06-10
      2019年青島五險一金最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢 醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、按照3185。00元做為繳費基數(shù),公積金按照1768。33元做為繳費基數(shù)。 養(yǎng)老保險最低繳費金額:單位:3185。00×18。00%=573。30元;個人:3185。00×8。00%=254。80元。 醫(yī)療保險最低繳費金額:單位:3185。00×8。80%=280。28元;個人:3185。00×2。00%=6
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    • 青島市最低工資休病假工資怎么算的?
      上海在線咨詢 2022-07-29
      在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
    • 青島離婚后孩子的撫養(yǎng)費最低標(biāo)準(zhǔn)
      海南在線咨詢 2023-09-28
      1、撫養(yǎng)費給付方式離婚后,不直接撫養(yǎng)子女一方應(yīng)向直接撫養(yǎng)子女一方支付撫養(yǎng)費。 2、撫養(yǎng)費的給付方式一般有兩種:按月給付和一次性給付。 (1)按月給付是考慮到父母的收入一般是按月結(jié)算的,所以按月給付撫養(yǎng)費比較方便,而且按照生活周期給付有利于保障子女正常的生活。 (2)一次性給付是在非撫養(yǎng)方的收入不穩(wěn)定或居住地不固定,可能長期拖欠撫養(yǎng)費的情況下使用的一種支付方法。離婚雙方可以根據(jù)實際情況協(xié)商決定撫養(yǎng)費
    • 在青島市最低加班費標(biāo)準(zhǔn)是哪些呢?
      福建在線咨詢 2022-07-30
      勞動法 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。