沒簽勞動合同公司搬遷能得到賠償嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-23 15:21:25
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能。沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。公司搬遷在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。有重大影響終止勞動合同的可以主張補償，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。協(xié)商不成申請勞動仲裁。
一、勞動合同未到期解除合同怎么補償
勞動合同未到期用人單位應(yīng)支付勞動者雙倍賠償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補償?shù)?，員工可以向勞動行政部門申訴維權(quán)。
二、公司搬遷員工不去公司能賠償嗎
公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關(guān)系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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