應(yīng)該如何證明自己是工傷
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時(shí)間： 2023-03-22 16:40:08
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勞動(dòng)者受傷后，一般無(wú)需自己證明是工傷，而是需要由單位或者職工及其近親屬等到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在申請(qǐng)工傷的時(shí)候您需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。提供上述材料后，是否認(rèn)定為工傷是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定的。如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然，不管是勞動(dòng)者還是單位，如果對(duì)于工傷認(rèn)定決定不服，都可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
一、工傷申報(bào)怎么做
工傷申報(bào)的應(yīng)當(dāng)在法定的期限內(nèi)向相關(guān)部門提供材料。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，此時(shí)企業(yè)無(wú)需再進(jìn)行申報(bào)申請(qǐng)。
二、工傷未按時(shí)申報(bào)如何做工傷認(rèn)定
職工發(fā)生工傷，用人單位未按時(shí)申報(bào)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
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發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒(méi)有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。在完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定程序后，就可以比較準(zhǔn)確的確定具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)。職工可與用人單位協(xié)商賠償?shù)氖乱?；如果協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。職工發(fā)生工傷事故要如何處理職工發(fā)生工傷事故處理是：1、職工發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即安排救治傷者；2、用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；3、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；4、攜帶工傷認(rèn)定書、勞動(dòng)能力鑒定書等資料向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。工傷鑒定程序?yàn)椋?、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專2023-07-01465人看過(guò) -
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交通事故責(zé)任認(rèn)定職工證明自己是在上下班途中是需要證明職工是在正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中，確定方式為是否在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中等情形。一、上班途中受傷屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。上班途中受傷可以認(rèn)定工傷的有以下條件：1、上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時(shí)間和合理的路線發(fā)生的交通事故，也包括加班的上下班途中或單位同意請(qǐng)假提早下班途中發(fā)生的交通事故。2、在交通事故中非本人主要責(zé)任，交通管理部門出具的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》或相關(guān)材料中責(zé)任劃分職工屬于無(wú)責(zé)任或次要責(zé)任方。3、交通事故傷害，既可以是職工駕駛或乘坐機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。如果上下班發(fā)生單車事故，也應(yīng)該認(rèn)定為交通事故。二、什么情形屬于上下班途中工傷保險(xiǎn)條例中的“上下2023-06-21248人看過(guò) -
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不可抗力屬于工傷范疇的情形如下：1、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受到事故傷害；2、在進(jìn)行工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時(shí)意外受傷；3、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害；4、患職業(yè)病的；5、因工外出時(shí)，因工受傷或遭受事故失蹤的；6、上下班路上，因非本人主要責(zé)任的交通事故而受傷；7、依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。高空墜物要如何證明不是自己的責(zé)任一、從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害，難以確定具體侵權(quán)人的，除能夠證明自己不是侵權(quán)人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補(bǔ)償。對(duì)擔(dān)責(zé)者進(jìn)行了限定，令可能的建筑物使用人承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，既不會(huì)造成有損害結(jié)果而受害人得不到救濟(jì)的情況，也不會(huì)導(dǎo)致因義務(wù)人過(guò)多導(dǎo)致個(gè)人補(bǔ)償數(shù)額過(guò)小而起不到警醒作用，能在一定程度上督促建筑物使用人盡善良注意義務(wù)，預(yù)防該類事件的發(fā)生，而且也不會(huì)將補(bǔ)償義務(wù)人的范圍無(wú)限擴(kuò)大化，所以這一立法規(guī)定較為合理，體現(xiàn)了公平原則2023-07-10217人看過(guò) -
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交通事故責(zé)任認(rèn)定1、自己或者近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定工傷后可辦理工傷證。2、工傷證的作用是為工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。一、自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程是怎樣的用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申2023-03-01125人看過(guò)
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人身?yè)p害賠償首先，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中遭受了實(shí)際傷害，第三，應(yīng)提供證據(jù)證明該事故發(fā)生在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所或因工作原因，需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條等。首先，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中遭受了實(shí)際傷害，第三，應(yīng)提供證據(jù)證明該事故發(fā)生在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所或因工作原因，最后，還需提供勞動(dòng)者相應(yīng)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書。需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提2023-09-23150人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何證明本人肖像權(quán)是自己在涉及肖像權(quán)的法律糾紛中，證明本人肖像權(quán)歸屬是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。1．需要明確的是，肖像權(quán)屬于自然人本身，即每個(gè)人都有權(quán)對(duì)自己的肖像進(jìn)行保護(hù)。2．為了證明肖像權(quán)屬于自己，可以通過(guò)多種方式。（1）最直接的方式是提供肖像的原始拍攝或制作材料，如照片底片、視頻源文件等，這些能夠直接證明肖像的創(chuàng)作權(quán)歸屬于自己。（2）如果肖像在特定場(chǎng)合或媒體上被公開(kāi)使用過(guò)，也可以通過(guò)這些使用記錄來(lái)間接證明肖像權(quán)屬于自己。（3）如果肖像被他人擅自使用，權(quán)利人可以通過(guò)保存相關(guān)證據(jù)，如侵權(quán)行為的截圖、錄像等，來(lái)證明自己的肖像權(quán)被侵犯。二、什么是肖像權(quán)肖像權(quán)是自然人對(duì)自己肖像所享有的權(quán)利，它體現(xiàn)了自然人的人格利益。根據(jù)法律規(guī)定，肖像權(quán)主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容：肖像制作權(quán)、肖像使用權(quán)、肖像擁有權(quán)和肖像維護(hù)權(quán)。1．肖像制作權(quán)指的是自然人是否將自己的形象轉(zhuǎn)化為肖像的決定權(quán)，未經(jīng)本人同意，他人不得擅自制作肖像2024-07-15116人看過(guò)
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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自己寫離職證明應(yīng)該如何寫？吉林省在線咨詢 2022-08-11茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為2006年01月01日至2008年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。 特此證明! 公司名稱(加蓋公章) 2008年07月31日 -
工傷自殘如何證明?湖南在線咨詢 2022-12-01在員工不承認(rèn)自殘的情況下，公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明，除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為，否則都是沒(méi)有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過(guò)錯(cuò)的一種保護(hù)行為。否則嚴(yán)格來(lái)講每一起工傷事故，勞動(dòng)者自身都是存在過(guò)錯(cuò)的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日 -
如何證明自己誤判自己的行為湖北在線咨詢 2023-02-13提供能夠證明該錯(cuò)誤判決與原告主張的事實(shí)不相對(duì)應(yīng)的證據(jù)。凡是能夠證明判決屬于誤判的，都可以作為證據(jù)。例如起訴狀，是最直接的證據(jù)。 一、起訴狀是最直接證據(jù)：如果屬于誤判，判決書的內(nèi)容應(yīng)該與起訴狀的內(nèi)容完全不相匹配，所以最能證明屬于誤判。 二、證據(jù)的價(jià)值：作為證據(jù)，最重要的就是能夠說(shuō)明問(wèn)題，能夠印證某一事實(shí)的存在性，與客觀事件的發(fā)生有著必然聯(lián)系。必須能夠反映客觀真實(shí)性。這其中包括直接證據(jù)和旁系證據(jù)。直接 -
沒(méi)有遺囑該如何證明自己是繼承人？福建在線咨詢 2022-08-07給出您如下方法，希望有幫助： 如果沒(méi)有遺囑的話，按照法定繼承 有遺囑的按照遺囑。 法定繼承，第一繼承人是被繼承人的父母、我想應(yīng)該不在了吧 還有被繼承人的配偶，也就是你的父親或母親。另外就是子女，也就是你和你的兄弟等 原則上父母、配偶、子女都是平等的繼承。 你沒(méi)有被剝奪繼承權(quán)，自己沒(méi)有明示放棄就是有繼承權(quán)的 戶口本撕掉都沒(méi)有用的 你只要證明你是你父母的孩子就可以了，這個(gè)不是很容易么 希望可以幫到你 -
如何證明自己不是職務(wù)發(fā)明者福建在線咨詢 2023-08-16證明自己不是職務(wù)發(fā)明的，是需要證明自己的發(fā)明沒(méi)有利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件，并且不是屬于單位的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)的。其實(shí)從根本上來(lái)講，如果是發(fā)明創(chuàng)造人進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造，主要依靠的就是其所在的用人單位提供的物質(zhì)條件的話，一般都是職務(wù)發(fā)明。
