如何證明自己確實是該單位的勞動者實踐中,打官司時才發(fā)現(xiàn)自己“沒身份”的事不少。根據(jù)勞社部發(fā)《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定,確立勞動關系可以根據(jù)下列證據(jù):
1、勞動合同2.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
3、用人
如何證明自己確實是該單位的勞動者
實踐中,打官司時才發(fā)現(xiàn)自己“沒身份”的事不少。根據(jù)勞社部發(fā)《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定,確立勞動關系可以根據(jù)下列證據(jù):
1.勞動合同
2.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
3.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
4.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
5.考勤記錄;
6.其他勞動者的證言等。
所以,平時注意保存一些身份的相關證明。
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勞動者指達到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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單位勞動關系的確立如何被證實?江西在線咨詢 2025-01-23根據(jù)通常的處理原則,應按照誰主張誰舉證的原則進行。也就是說,如果勞動者聲稱與用人單位存在勞動關系,那么應由勞動者提供證據(jù)來證明。然而,由于勞動者與用人單位之間存在管理和被管理的關系,用人單位通常會掌握許多證據(jù)材料,而勞動者很難提供足夠的證據(jù)。因此,法院也規(guī)定了一些情況,要求用人單位舉證或由仲裁委員會或法院認為應由用人單位舉證。 例如,根據(jù)原勞動部關于確立勞動關系有關事項的通知,工資支付憑證或記錄
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勞動者與用人單位的勞動報酬不明確、該如何解決爭議?黑龍江在線咨詢 2022-04-09對勞動報酬約定不明確及被派遣勞動者因發(fā)生勞動報酬爭議時該如何解決呢一.勞動報酬約定不明勞動報酬是勞動者提供勞動的回報,是勞動合同的主要內容,也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時,約定勞動報酬一定要明確、具體,包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時,對勞動報酬處理模糊,或者口頭約定,因此常常引發(fā)勞動爭議。根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定,因勞動報酬約定不明而引發(fā)勞動爭
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離職后如何證明自己和單位解除了勞動關系云南在線咨詢 2022-07-07根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條的規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明(也就是解除勞動關系證明書),應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限.解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的,為了體現(xiàn)對外的效力,加蓋單位公章即可,無須加蓋單位內部的其他印章.例如:解除(終止)勞動關系證明書茲有______同志與我單位簽訂_____
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原單位不給備案的解除勞動證明,當時勞動者是不可以自己改的!云南在線咨詢 2022-05-02解除勞動證明不需要勞動部門備案。 原單位不給你補,可能是以前你們的關系處理不佳, 建議你不要去搞假章,這不是勞動局的問題了,假章涉嫌違法《治安管理處罰條例》,嚴重的可能觸犯刑法。你可以將實際情況給新單位說明,一般他們會予以理解的,實在不行,你可以和他們簽訂協(xié)議,說你和其他單位沒有保留勞動關系,如果因此造成的損失由你一個人負責就可以了。
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勞動者應該如何證明加班事實?新疆在線咨詢 2022-05-211.可以用于證明案件事實的材料,都是證據(jù)。民事證據(jù)有以下七種:書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄。這里所指的證據(jù)種類是指作為證據(jù)資料的不同表現(xiàn)形式。 2.書證是指以文字、符號、圖形等形式所記載的內容或表達的思想來證明案件事實的證據(jù)。例如各種書面文件或紙面文字材料,如合同文本、各種信函、電報、傳真、圖紙、圖表、文件等。但書證內容的物質載體并不限于紙面材料,非紙類的物質亦可