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勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確時,雙方產(chǎn)生爭議的解決方式可以遵循以下步驟:雙方需重新協(xié)商工資標準,并遵循集體合同中規(guī)定的標準;若協(xié)商不成,用人單位應按照同工同酬的原則對待勞動者。用人單位如果認為同工不同酬,應當負舉證責任。但是勞動者用法律武器維護自己的權(quán)利的時候,一定要注意對所主張的事實進行舉證。也就是說要注意收集相應的證據(jù),如工資條和相關(guān)的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔法律后果。

如果勞動合同中關(guān)于勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，導致雙方產(chǎn)生爭議，可以按照以下步驟解決：

首先，雙方需重新協(xié)商工資標準，并遵循集體合同中規(guī)定的標準；若協(xié)商不成，用人單位應按照同工同酬的原則對待勞動者。用人單位如果認為同工不同酬，應當負舉證責任。但是勞動者用法律武器維護自己的權(quán)利的時候，一定要注意對所主張的事實進行舉證。也就是說要注意收集相應的證據(jù)，如工資條和相關(guān)的手續(xù)。以免因舉證不力而承擔法律后果。

勞動合同工資標準不明確，如何解決？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條的規(guī)定，勞動合同應當明確勞動報酬，而工資標準屬于勞動報酬的范疇。如果勞動合同中工資標準不明確，根據(jù)法律規(guī)定，可以通過以下方式解決：首先，用人單位與勞動者可以協(xié)商并達成協(xié)議，明確工資標準；其次，如果協(xié)商不成，則可以由勞動行政部門進行調(diào)解，達成協(xié)議并制作調(diào)解書，作為勞動合同的一部分；如果調(diào)解不成，則可以向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判決。因此，如果勞動合同中工資標準不明確，勞動者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以尋求勞動行政部門或法院的幫助來解決問題。

在勞動合同中，關(guān)于勞動報酬和勞動條件等標準如不明確，會產(chǎn)生勞動爭議。勞動者可與用人單位協(xié)商，若協(xié)商不成，可尋求勞動行政部門或法院的幫助。在此過程中，需收集工資條等證據(jù)。用人單位應按同工同酬原則對待勞動者，否則需負舉證責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，勞動合同應明確勞動報酬，工資標準屬于勞動報酬范疇。因此，勞動者可采取協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式維護權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。