勞動者在勞動合同中未獲得應(yīng)有的權(quán)益，該如何維權(quán)？
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如果員工沒有收到勞動合同,他們應(yīng)該首先與雇傭單位進(jìn)行溝通協(xié)商,請求對方提供勞動合同的正本文件。如果該單位愿意補(bǔ)簽或提供合同副本的復(fù)制品,員工應(yīng)盡快與其簽署新的合同。 如果該單位堅(jiān)決不同意,員工可以采取以下幾種方法來應(yīng)對:向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓芾聿块T提出投訴;向勞動爭端仲裁委員會提交仲裁申請;或者直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 根據(jù)我國的《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同的雙方都必須各自持有一份合同。如果雇傭單位未能將勞動合同的文本交付給員工,勞動行政管理部門有權(quán)對其進(jìn)行糾正,并可能會要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 在勞動爭議案件中,如果雇傭單位不愿意提供勞動合同,國家法律實(shí)行舉證倒置的原則,也就是說,舉證責(zé)任將落在雇傭單位身上。這對于保護(hù)員工的合法權(quán)益具有重要意義。 根據(jù)《勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動者獲得權(quán)利維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)是自覺履行勞動者的義務(wù)。勞動者應(yīng)該堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。因此自覺履行勞動者的義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利，維護(hù)自己合法權(quán)益的基礎(chǔ)。
勞動合同沒有給員工一份算違法，可以仲裁。 勞動合同法規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 勞動者可以通過以下方式維權(quán)： 1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動者維權(quán)三字訣－勞動者權(quán)益保護(hù)法導(dǎo)讀：在勞動者維權(quán)高漲的今天，一些勞動者成功維權(quán)，也有些勞動者拿到了勝訴判決卻未能拿到錢，最終功敗垂成，讓人惋惜。針對現(xiàn)實(shí)中存在的案件，總結(jié)出勞動者維權(quán)三字訣：穩(wěn)、快、勤。穩(wěn)：穩(wěn)妥搜集證據(jù)所謂穩(wěn)即是指勞動者維權(quán)的思路要穩(wěn)，證據(jù)要扎實(shí)。民事訴
2024.07.09 50 -
如何維護(hù)勞動者在高溫天氣下的權(quán)益切實(shí)保障勞動者高溫環(huán)境下的權(quán)益的措施如下： 1、優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。 2、存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主
2020.06.21 60 -
沒有勞動合同勞動者的合法權(quán)益就無法得到保障沒有勞動合同勞動者的合法權(quán)益就無法得到保障。具體如下： 1、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資； 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
2023.02.21 41
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勞動者在勞動合同中未約定勞動期限而應(yīng)當(dāng)解除，應(yīng)如何維護(hù)合法權(quán)益
在符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長可主張一年（部分地區(qū)在簽訂的時(shí)候，會給予一個(gè)月的寬限期，則最長為11個(gè)月）。超過一年
2022-02-13 15,340 -
沒有簽勞動合同，老板拖欠工資，勞動者如何維權(quán)，獲得勞動者的保權(quán)
1、收集以下能證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)去勞動監(jiān)察部門投訴： 1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2）用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3）用人單位向勞動者
2022-03-04 15,340 -
勞動者在境內(nèi)的企業(yè)工作，獲得勞動保障機(jī)構(gòu)的權(quán)益時(shí)應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？
凡我國境內(nèi)的企業(yè)，均須遵守《勞動法》，違法的，可以舉報(bào)和投訴。根據(jù)《勞動法》第二條規(guī)定，凡是我國境內(nèi)的企業(yè)，均適用于《勞動法》，違法的，任何人均可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)予以查處；勞動者權(quán)益受到
2022-03-02 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者單位解除勞動合同, 勞動者應(yīng)該怎樣維護(hù)權(quán)益
如果你主動提出解除勞動合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。3、所以你應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，這對單位不會有什么損失，你也就可以
2022-04-09 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17 -
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,222 2022.04.17
