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加工木材疏忽受傷
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-08 16:14:19 116 人看過

11月3日，西林縣人民法院對(duì)一起人身損害賠償糾紛一案進(jìn)行了宣判，依法判決被告羅某林賠償原告吳某力的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害賠償共計(jì)24441.60的30%，即7332.50元;第三人吳某文不承擔(dān)賠償責(zé)任;駁回原告吳某力的其他訴訟請(qǐng)求。

2008年10月，被告砍下自家種的杉木準(zhǔn)備改成方料后自用，因被告沒有加工方料的機(jī)械設(shè)備而無法加工。2008年10月5日，被告找到第三人吳某文為其加工方料，約定加工完畢后按每立方85元進(jìn)行結(jié)算。為此，第三人吳某文找原告一起加工，因第三人的機(jī)械設(shè)備損壞，被告便與第三人吳某文借了本屯吳德科的機(jī)械設(shè)備一起運(yùn)到加工杉木方料的地點(diǎn)。

2008年10月6日中午約13時(shí)許，原告在鋸木過程中因疏忽被機(jī)器切斷左手中、環(huán)指，左拇指挫裂傷。原告受傷后即到西林縣人民醫(yī)院住院治療2天，之后在門診治療。原告的傷，經(jīng)右江司法鑒定中心司法鑒定傷殘等級(jí)為八級(jí)。原告受傷后，被告未支付任何醫(yī)療費(fèi)用，為此，原告特向法院起訴，要求判令被告支付醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、殘疾賠償金、鑒定費(fèi)、精神損害賠償共計(jì)24441.60元。

法院審理后認(rèn)為，原告與第三人從事加工木材已經(jīng)多年，并以自己的機(jī)械設(shè)備為當(dāng)?shù)厝罕姾椭苓吶罕娂庸つ静氖杖〖庸べM(fèi)。當(dāng)被告要將自家的杉園木鋸成方料時(shí)，找到第三人商量，雙方口頭約定：加工杉木方料按每立方85元進(jìn)行結(jié)算，該口頭應(yīng)以認(rèn)定。當(dāng)?shù)谌嗣鞔_表示自有機(jī)械設(shè)備損壞時(shí)，被告便與第三人一起到本屯借吳德科的機(jī)械設(shè)備來使用，原告證人吳德科的庭上證言，本院予以采信;當(dāng)原告與第三人在加工被告的杉木方料，應(yīng)當(dāng)知道加工木材具有一定的危險(xiǎn)性，在工作中應(yīng)加以防范，避免傷亡事故的發(fā)生，但在加工被告的杉木方料中，因疏忽大意而發(fā)生傷殘事故，對(duì)事故應(yīng)承擔(dān)70%的主要責(zé)任。

被告主張加工機(jī)械設(shè)備是原告和第三人吳某文的，原告的損失應(yīng)由第三人吳某文承擔(dān)。對(duì)這一主張只有所謂證人羅某美、羅某輝證明，而無其他證據(jù)證實(shí)。而羅某美、羅某輝沒有到庭作證，這兩份證據(jù)是否是羅某美、羅某輝親筆所寫，無法查清，因此，被告的證據(jù)尚不足以證明其主張，被告的辯解意見，本院不予采信。被告是加工杉木方料財(cái)產(chǎn)的受益人，應(yīng)承擔(dān)事故30%的次要責(zé)任。逐作出上述判決。

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    因過失被辭退沒有賠償金。嚴(yán)重違紀(jì)，或者嚴(yán)重犯錯(cuò)被單位辭退也是沒有經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹Ｆ髽I(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)?。試用期試用期不合格被辭退有賠償嗎試用期不合格辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，勞動(dòng)者存在以下情形之一被辭退，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用
    2023-07-03
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  • 交通事故背后不能忽視的“疏忽”
    一起導(dǎo)致19人死亡、7人重傷的特大道路交通事故發(fā)生后，涉事車輛的剎車及輪胎不達(dá)標(biāo)被鑒定為事故主要原因之一。而就在事故發(fā)生前的4天內(nèi)，這輛車曾兩次被抽中做安全檢查，而且其中一次檢查就在事發(fā)前一天。如果檢查工作都按規(guī)定好的程序認(rèn)真完成，這輛車子將被要求立即停運(yùn)。但事實(shí)卻不是這樣，車輛順利地通過了兩次安全檢查，順利地開出了車站?？此婆既坏囊黄鹗录澈髤s有著讓人驚駭?shù)谋厝?。近日，?jīng)河南省新密市人民檢察院提起公訴，新密市人民法院依法判決了這起瀆職案件。兩名公職人員因在這起特大道路交通事故中犯玩忽職守罪，被分別判處有期徒刑1年。特大事故致19死7傷2010年2月28日17時(shí)35分許，司機(jī)吳建超駕駛豫A88090中型客車，從河南省鄭州客運(yùn)總站出發(fā)，沿鄭密公路鄭州至新密方向行駛。車輛出站時(shí)，除1名司機(jī)和1名售票員外，載客18人。車子在中途又3次停車，新上6名乘客，其中包括一名免票的孩子。當(dāng)車輛行駛到侯寨
    2023-06-08
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  • 非致命性疏忽的懲罰
    在處理問題時(shí)，需要具體分析情況，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷。如果行為人存在故意，他們的行為可能構(gòu)成故意殺人罪，判處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑。如果情節(jié)較輕，則可能構(gòu)成過失致人死亡罪，判處三年以上十年以下有期徒刑。情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。以上規(guī)定適用于《中華人民共和國(guó)刑法》。在處理問題時(shí),需要考慮具體情況,并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析。如果行為人存在故意,那么他們的行為可能構(gòu)成故意殺人罪;如果不存在故意,則可能構(gòu)成過失致人死亡罪。故意殺人的，判處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑。當(dāng)然本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。刑法中關(guān)于故意殺人與過失致人死亡的刑罰規(guī)定刑法中的故意殺人罪和過失致人死亡罪是兩種不同的罪名,它們的刑罰規(guī)定也存在差異。故意殺人罪是指故意非法剝奪他人生命的行為,其刑
    2023-11-09
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換一批
#保險(xiǎn)法
北京
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    #受益人
    詞條

    受益人是指人身保險(xiǎn)合同中被保險(xiǎn)人或投保人指定的有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的人。投保人，被保險(xiǎn)人均可作為受益人。 受益人一般在人壽保險(xiǎn)合同的死亡保險(xiǎn)中出現(xiàn)，投保人投保死亡保險(xiǎn)的目的在于萬一被保險(xiǎn)人遭遇事故死亡后使被保險(xiǎn)人家屬免遭經(jīng)濟(jì)上的困迫，所以在死亡保... 更多>

    #受益人
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    • 因個(gè)人疏忽引起受傷可以報(bào)工傷嗎？
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-23
      這里生理需要，沒有法定標(biāo)準(zhǔn)范圍。實(shí)踐中認(rèn)定，主要看其“必需”和“合理”。工作現(xiàn)場(chǎng)，用人單位設(shè)置有衛(wèi)生間、開水間，上班期間，解決生理需要，大、小便和喝水問題，既是生理“必需”，也有“合理性”。在此過程中，發(fā)生意外事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但如果跑到辦公樓外公廁解決小便問題，生理“必需”，沒有問題，但缺乏“合理”性。
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      寧夏在線咨詢 2022-10-24
      建議向XX核實(shí)客戶是否為一般納稅人。
    • 工作疏忽造成火災(zāi)，應(yīng)該接受罰款嗎
      山西在線咨詢 2022-10-26
      按照公司的規(guī)章制度處理，如果沒有相關(guān)約定，則應(yīng)當(dāng)賠償給公司造成的損失。
    • 監(jiān)護(hù)人疏忽，導(dǎo)致孩子受傷，需要賠償嗎
      寧夏在線咨詢 2021-10-13
      一般是不需要的，監(jiān)護(hù)人疏于履行監(jiān)護(hù)職責(zé)導(dǎo)致被監(jiān)護(hù)人傷亡，依據(jù)現(xiàn)有法律，依法不承擔(dān)刑事責(zé)任我國(guó)立法對(duì)家庭關(guān)系的調(diào)整相對(duì)簡(jiǎn)單粗糙，監(jiān)護(hù)制度和未成年人保護(hù)的規(guī)定大多散見于各部門法條文之中，其政策性價(jià)值遠(yuǎn)大于實(shí)用性追求，且規(guī)定較為原則，缺乏現(xiàn)實(shí)可操作性。制度適用范圍的局限和配套舉措的不足，使得法律對(duì)于未成年人優(yōu)先保護(hù)的立法初衷難以通過相關(guān)制度的實(shí)際落實(shí)發(fā)揮應(yīng)有的保障性作用。對(duì)于因監(jiān)護(hù)人嚴(yán)重過失的疏忽失職行
    • 工作中的疏忽造成他人受傷應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
      遼寧在線咨詢 2022-07-07
      發(fā)生工傷，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)?jiān)u級(jí)，再根據(jù)等級(jí)申請(qǐng)賠償,這樣才能最大限度的保護(hù)自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補(bǔ)貼、一次性就業(yè)補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)貼、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動(dòng)局提議申請(qǐng)的，申請(qǐng)時(shí)需帶好證明勞動(dòng)關(guān)系的證明，比如廠牌，薪水條，銀行的薪水發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料（需去工商局或行政服務(wù)中心打印）、住院時(shí)的住院記錄及出院小結(jié)等