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在行政部門(mén)、社會(huì)各類機(jī)構(gòu)以及企業(yè)和事業(yè)單位中，若職工屬于晚婚群體，他們除了享有國(guó)家法律規(guī)定的常規(guī)婚嫁之外，還將額外獲得獎(jiǎng)勵(lì)假期七日。對(duì)于分娩生育的女性職員而言，她們除了能夠享受到正常產(chǎn)假之外，還能再獲增額外獎(jiǎng)勵(lì)假期三十日。這部分獎(jiǎng)勵(lì)假期同樣可以授予男方，而在此期間，員工們的基本工資待遇或勞動(dòng)合同都不會(huì)被降低或撤銷。若未能使用這份獎(jiǎng)勵(lì)假期，則應(yīng)依照該員工的每月基本工資為基準(zhǔn)，給予相應(yīng)的補(bǔ)償。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。男職工陪產(chǎn)假的規(guī)定男職工陪產(chǎn)假的規(guī)定為10－20天。各省市的《人口與計(jì)劃生育條例》分別制定了規(guī)定，例如廣東省、湖北省、北京市《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定配偶的陪產(chǎn)假為15天，四川省陪產(chǎn)假為20天，上海市陪產(chǎn)假為10天等等，男職工可以根據(jù)所在省份的相關(guān)規(guī)定依法享有陪產(chǎn)假期，同時(shí)休假期間的工資不變?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》第十八條機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休

陪產(chǎn)假請(qǐng)假條的范文應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明標(biāo)題、領(lǐng)導(dǎo)、請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等。陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是需要按照職工的日或者小時(shí)的工資進(jìn)行發(fā)放的，如果職工沒(méi)有購(gòu)買生育保險(xiǎn)，用人單位是要按照合同支付工資的。一、陪產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)范文陪產(chǎn)假請(qǐng)假條應(yīng)按照以下范文寫(xiě)明：產(chǎn)假請(qǐng)假條尊敬的***領(lǐng)導(dǎo)：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天、晚育30天，共計(jì)產(chǎn)假為128天，自即日起向部辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇請(qǐng)批準(zhǔn)！申請(qǐng)人：********年**月**日《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間

是的。陪產(chǎn)假的起算時(shí)間：一般是妻子分娩的那天起算。男方陪產(chǎn)假一般是15天，每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。一、男方陪產(chǎn)假按多少天算男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國(guó)法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、陪產(chǎn)假具體有幾天大部分地區(qū)的陪產(chǎn)假是十五天。法律未作明確規(guī)定，各地標(biāo)準(zhǔn)不一，根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》來(lái)確定。比如湖南省男方享受護(hù)理假二十天，江蘇省男方享受護(hù)理假十五天。陪

該段內(nèi)容講述了機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等組織中，符合規(guī)定的女職工在生育時(shí)可以享受30天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，而男職工的配偶則可以享受15天的陪產(chǎn)假。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，女職工可增加一至三個(gè)月的假期。機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等組織中，符合規(guī)定的女職工在生育時(shí)，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還將享受30天的生育獎(jiǎng)勵(lì)假，而男職工的配偶則可以享受15天的陪產(chǎn)假。女職工及其配偶休假期間，機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，女職工可增加一至三個(gè)月的假期。 陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定是什么？陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定是什么？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特

勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假內(nèi)容進(jìn)行規(guī)定，但是《人口與計(jì)劃生育法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》有相關(guān)的規(guī)定。男性職工陪產(chǎn)假需要結(jié)婚證、戶口本、出生證明、陪產(chǎn)申請(qǐng)書(shū)等證明。一、勞動(dòng)法陪產(chǎn)假規(guī)定勞動(dòng)法并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。多數(shù)省份的男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、男性職工陪產(chǎn)假需要哪些證明男性職工陪產(chǎn)假需要以下證明：1.結(jié)婚證、戶口本、身份

在我國(guó)，男方陪產(chǎn)一般是有假期的，因?yàn)榕皆谏a(chǎn)假期期間，男方也應(yīng)當(dāng)抽出一定的時(shí)間陪伴女方、照顧女方?，F(xiàn)在我國(guó)相關(guān)的法律及法規(guī)中對(duì)于男方陪產(chǎn)假尚未作出明確的規(guī)定。但是在各個(gè)地方的計(jì)劃生育條例或者賠償假規(guī)定的條例中，會(huì)對(duì)于男方陪產(chǎn)假進(jìn)行規(guī)定。一般而言，可以參照女方什么時(shí)候休產(chǎn)假。勞動(dòng)法男方陪產(chǎn)假規(guī)定2022勞動(dòng)法男方陪產(chǎn)假規(guī)定具體如下：1、陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況；2、男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的

一、陪產(chǎn)假請(qǐng)假條范文1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因妻子分娩在即，需要看護(hù)，特此請(qǐng)假回家陪產(chǎn)XX天(含公司規(guī)定之陪產(chǎn)假x天和事假X天)，時(shí)間從x年x月x日到x年x月x日，共計(jì)X天。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、中間寫(xiě)請(qǐng)假條下行頂格稱呼語(yǔ)下行空兩格請(qǐng)假申請(qǐng)因?yàn)樾枰闫拮由a(chǎn)，護(hù)理妻子，故需要請(qǐng)假*天，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)最后落款：名字，時(shí)間直接跟你們公司的人事科說(shuō)明情況，填一張?zhí)囟ǖ膯巫泳涂梢粤?。這個(gè)假不用寫(xiě)請(qǐng)假條的。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日。產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。3、單位領(lǐng)導(dǎo)：你們好!我因家中妻子將要分娩，加上其身體狀況不佳，急需家人在身邊陪護(hù)，一時(shí)之間又無(wú)其他親人在其身邊，萬(wàn)般無(wú)奈只好請(qǐng)假回家照顧。情況來(lái)得突然，還望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝萬(wàn)分。請(qǐng)假人：***日期：****年**月**日4、單位領(lǐng)導(dǎo)：你們好!我因

公司要上滿一年才可以休陪產(chǎn)假，這個(gè)是不合理的，人口和計(jì)劃生育條例是沒(méi)有限制享受這個(gè)假期的工作時(shí)間的。一、男職工能陪產(chǎn)假期間可以休嗎？陪產(chǎn)假一般是沒(méi)有分段休的。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。二、陪產(chǎn)假有多少天男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日，我國(guó)法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天

一、陪產(chǎn)假是生了再請(qǐng)還是提前請(qǐng)男方的晚育護(hù)理假（即俗稱的陪產(chǎn)假）原則上是從女方生產(chǎn)那天開(kāi)始算起。如果要提前或者延后，那么男職工最好與單位協(xié)商一致。國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定的“陪產(chǎn)假”，而這個(gè)假期的規(guī)定，原出自于各省市《人口與計(jì)劃生育條例》，是一對(duì)夫妻作為響應(yīng)政府計(jì)劃生育晚婚婚育的號(hào)召而推出的一項(xiàng)優(yōu)惠政策。二、什么是陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。三、男職工陪產(chǎn)假多少天2018年1月1日起，新計(jì)生法正式施行。在已出臺(tái)或者正在醞釀

國(guó)家對(duì)陪產(chǎn)假?zèng)]有統(tǒng)一的規(guī)定，陪產(chǎn)假一般由各省政府規(guī)定的，至于何時(shí)休未作明確的規(guī)定。我國(guó)目前對(duì)于陪產(chǎn)假未作統(tǒng)一的規(guī)定，陪產(chǎn)假是由各省自行規(guī)定的，必須廣東省就規(guī)定男方有十五日的陪產(chǎn)假，但是對(duì)于陪產(chǎn)假何時(shí)開(kāi)始休也無(wú)規(guī)定，一般由用人單位來(lái)作具體的規(guī)定。因此陪產(chǎn)假何時(shí)開(kāi)始休，應(yīng)當(dāng)看用人單位的安排，各省人民政府只是對(duì)天數(shù)進(jìn)行規(guī)定，對(duì)于休假時(shí)間未作任何規(guī)定。陪產(chǎn)假?gòu)哪囊惶扉_(kāi)始計(jì)算陪產(chǎn)假一般從妻子分娩的那天開(kāi)始，具體根據(jù)各地規(guī)定決定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護(hù)理假二十天；江蘇省女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

陪產(chǎn)假工資和生育津貼不是一回事。陪產(chǎn)假工資是丈夫擁有在妻子產(chǎn)假期間看護(hù)照看妻子用人單位需要照常支付工資的權(quán)利。而生育津貼指的是職業(yè)婦女在生育期間所獲得的生活費(fèi)用。陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用人單位是否足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而有所不同。若有繳納則由社保中心支付，若沒(méi)有繳納則由用人單位支付。一、陪產(chǎn)假工資和生育津貼是一回事嗎陪產(chǎn)假工資和生育津貼不是一回事。陪產(chǎn)假工資是指是依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方在享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的的期間用人單位需要照常支付工資的權(quán)利。而生育津貼指的是對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。二、陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)陪產(chǎn)假工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)有以下兩種：1.如果用人單位依法為職工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含生育保險(xiǎn)），則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請(qǐng)后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)

一般來(lái)說(shuō)陪產(chǎn)假都是要結(jié)婚證，準(zhǔn)生證跟出生證明的，其他的要求就看公司自己的規(guī)定了?，F(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有對(duì)男職工歇陪產(chǎn)假作明確的規(guī)定，《勞動(dòng)法》只在女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中有對(duì)女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：女方24歲之后生第一個(gè)孩子的，屬于晚育，男方可以享受一周的帶薪護(hù)理假。產(chǎn)假需要提供什么證明給公司產(chǎn)前要向公司請(qǐng)產(chǎn)假的話，需要以下證件：1、判定是否能符合生育資格：生育證、準(zhǔn)生證或者結(jié)婚證，其中生育證和準(zhǔn)生證就是當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)允許生育的備案資料。2、判定假期時(shí)間：所有圍繞生育前后的醫(yī)學(xué)證明，包括產(chǎn)檢、生育、出生證、終止妊娠和醫(yī)生休息建議書(shū)等。3、其他可能要提供醫(yī)院的體檢證明等、診斷證明、住院證明等?！吨腥A人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)

產(chǎn)檢假是國(guó)家給予懷孕女職工的休假權(quán)利之一，讓她們?cè)谛枰ギa(chǎn)檢的時(shí)候，不用特別的向單位請(qǐng)假而扣工資，直接休產(chǎn)檢假就可以了。但有些懷孕的人因各種各樣原因還沒(méi)有拿到準(zhǔn)生證，那么沒(méi)有準(zhǔn)生證可以請(qǐng)產(chǎn)檢假嗎?沒(méi)有準(zhǔn)生證可以請(qǐng)產(chǎn)檢假嗎?看單位的要求，有些單位沒(méi)有準(zhǔn)生證也能讓?xiě)言信毠ば莓a(chǎn)檢假。產(chǎn)檢假在法律上沒(méi)有規(guī)定是否要開(kāi)證明的條例，不同公司不同地區(qū)有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產(chǎn)檢預(yù)約時(shí)間的復(fù)印件，也就是產(chǎn)檢預(yù)約單，有些公司需要提供產(chǎn)檢記錄，或者醫(yī)生開(kāi)具的診斷證明等。產(chǎn)檢假是什么產(chǎn)檢假就是說(shuō)懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動(dòng)時(shí)間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說(shuō)你產(chǎn)檢的那天也得算你出勤了。公司不能扣錢(qián)!根據(jù)2012年4月14日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。該條文沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即