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一個(gè)月內(nèi)能否辭職離開已簽訂的合同？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-14 08:05:01 208 人看過

簽了合同不到一個(gè)月可以辭職。試用期一般提前3天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。不需要經(jīng)用人單位同意勞動(dòng)者有權(quán)提出辭職，也就是解除雙方的勞動(dòng)合同。如果用人單位違法在先，例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。

簽了三方協(xié)議可以辭職嗎

簽訂三方協(xié)議之后還是可以辭職的，而簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)更換工作單位的途徑有兩個(gè)，一是直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，二是讓原單位給你出具解約函，回學(xué)校辦理改派手續(xù)，這兩種途徑都是可以解除三方協(xié)議的。而三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

（一）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；

（二）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；

（三）試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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    在付首付的時(shí)候不能簽合同存在以下三種情況：1、開發(fā)商沒有拿到商品房預(yù)售許可證。2、開發(fā)商根本就沒有開發(fā)資質(zhì)，這種房子絕對(duì)不能買，如果是這樣可以要求開發(fā)商公示5證，沒有的話，果斷要求退房。3、開發(fā)商因某種原因被建委暫停網(wǎng)簽。這種情況，再恢復(fù)網(wǎng)簽后，就能簽訂正式合同，問題不大。買房還沒簽合同定金能不能退？買房交了定金還沒簽合同能退定金，但也要分情況，需要具體情況具體分析。要看交定金時(shí)雙方的協(xié)定，如果沒有明確說明一般都是可以退的。也可以雙方進(jìn)行協(xié)商。根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，定金應(yīng)當(dāng)以書面形式約定。定金雖交納，可以退還?！冻鞘猩唐贩款A(yù)售管理辦法》第六條商品房預(yù)售實(shí)行許可制度。開發(fā)企業(yè)進(jìn)行商品房預(yù)售，應(yīng)當(dāng)向房地產(chǎn)管理部門申請(qǐng)預(yù)售許可，取得《商品房預(yù)售許可證》。未取得《商品房預(yù)售許可證》的，不得進(jìn)行商品房預(yù)售。
    2023-07-04
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  • 勞動(dòng)合同已簽一年，是否可以辭職？
    本文介紹了幾種可以通過書面或口頭通知辭職的方式，包括提前30天以書面形式通知或試用期內(nèi)提前3天通知，以及如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方面辭職。最后提醒勞動(dòng)者在其他情況下也可以選擇辭職。以下是幾種可以通過書面或口頭通知辭職的方式:1.提前30天以書面形式通知,或者在試用期內(nèi)提前3天通知,可以解除勞動(dòng)合同。2.如果用人單位違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的規(guī)定,勞動(dòng)者可以單方面辭職。3.在其他情況下,勞動(dòng)者也可以選擇辭職。 勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職：單方面辭職根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。但是，在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。單方面辭職可能會(huì)對(duì)用人單位造成一定程度的影響，因此在執(zhí)行單方面辭職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎處理，避免給用人單位
    2023-08-28
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#員工權(quán)益
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
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    • 離職未滿一個(gè)月，合同是否已經(jīng)簽署？
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      在未簽訂正式勞動(dòng)合同的情況下離職,是否可以立即獲得應(yīng)得的薪資待遇呢?答案是肯定的。依據(jù)用人單位制定的財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,可以依法領(lǐng)取到期應(yīng)得的工資收入。 如果用人單位自雇傭開始滿一個(gè)月但不滿一年仍未與您簽訂書面勞動(dòng)合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位必須向您每月支付兩倍的工資,并重新與您簽訂書面勞動(dòng)合同。如果您本人拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,用人單位有責(zé)任以書面形式
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    • 月內(nèi)簽訂的合同能否有效
      海南在線咨詢 2023-07-28
      勞動(dòng)合同有效，但是超過期限了，企業(yè)仍沒和你續(xù)簽，你也默認(rèn)了，那么分以下情況處理，對(duì)你有利的。那么簽訂一個(gè)月勞動(dòng)合同是否是有效的，雙倍賠償只針對(duì)企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況。企業(yè)在合同過期的情況下，未與你續(xù)簽，而你仍在職，這種情況屬于企業(yè)未簽訂合同。根據(jù)規(guī)定，你可以要求自勞動(dòng)合同過期的次月起到現(xiàn)在的雙倍工資賠償。 2、如果企業(yè)在未到期的情況下與你解除合同，需要看解除的原因。如果符合法律規(guī)定的解除合
    • 一個(gè)月無簽合同辭職多久能走
      天津在線咨詢 2022-11-03
      可以隨時(shí)走，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 辭職信提交后，不滿一個(gè)月能否離開？
      浙江在線咨詢 2024-12-14
      1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)。若用人單位違反上述規(guī)定，員工有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同，維護(hù)自身合法權(quán)益。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工辭職需提前一個(gè)月通知用人單位。這一規(guī)定旨在避免企業(yè)因一時(shí)缺員而影響工作正常進(jìn)行。既然已經(jīng)提前通知了，用人單位應(yīng)自行解決缺員問題。 3、同樣根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，