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符合：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作（具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿10年；從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年；從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年。）的，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的可以申請退休。勞動者在入職時未達(dá)到法定退休年齡勞動者在入職時未達(dá)到法定退休年齡，但因公司與勞動者簽訂的勞動合同時間較長，導(dǎo)致勞動者達(dá)到法定退休年齡時勞動者與公司的勞動合同仍未到期，筆者認(rèn)為在這種情況下公司不能擅自解除勞動合同，如果公司單方面在勞動合同未到期的情況下與勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動者在入職時未達(dá)到法定退休年齡但因簽訂的勞動合同時間較長導(dǎo)致勞動者達(dá)到法定退休年齡時勞動合同仍未到期的情況下，單位沒有盡到應(yīng)盡的注意義務(wù)。勞動者入職時的年齡應(yīng)當(dāng)是用人單位審查的必要要素之一，在單位應(yīng)當(dāng)知曉勞動者年齡的情況下，仍然與勞動

一、延遲退休政策從哪年開始時間有望從2022年起正式實(shí)施延遲退休年齡。延遲退休年齡，指國家結(jié)合國外有些國家在討論或者已經(jīng)決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結(jié)構(gòu)變化的情況、就業(yè)的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由于就業(yè)壓力等多重原因，人社部已經(jīng)擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進(jìn)行學(xué)術(shù)探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。明確了頂層設(shè)計(jì)中，延遲退休政策漸行漸進(jìn)。2013年人民網(wǎng)聯(lián)合清研咨詢、**咨詢所做的一項(xiàng)問卷調(diào)查顯示，近七成受訪者反對延遲退休，59%的受訪者認(rèn)為廢除退休雙軌制的時機(jī)已經(jīng)成熟。此外，73.5%的受訪者支持實(shí)行彈性退休制。二、退休年齡對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的

從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，到2045年同時達(dá)到65歲。根據(jù)退休年齡改革方案：從一開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達(dá)到65歲。延期退休計(jì)劃的影響很大的是70后和80后，根據(jù)人力資源和社會保障部的計(jì)劃，漸進(jìn)式延期退休：每年延長幾個月的退休年齡，相當(dāng)長時間達(dá)到新的法定退休年齡。延遲退休政策什么時候開始執(zhí)行一、延遲退休政策什么時候開始執(zhí)行1、延長退休是從2018年開始的。從2018年開始，男職工的退休年齡是每6年延遲1歲，而女職工的退休年齡是每3年延遲1歲，直到2045年就可實(shí)現(xiàn)男女65歲同齡退休。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿

1970出生延遲兩年左右，大概是六十二歲左右，延遲退休的方案目前還沒有公布，但報(bào)告建議，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲?！蛾P(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的職工。退休年齡延遲你怎么看？近日，人社部公布了延遲退休時間表，延遲退休方案預(yù)計(jì)在2017年推出，最早2022年開始實(shí)施。如果到了2022年，方案順利實(shí)施，哪些人群可能受到影響？此前，國務(wù)院104號文件明確規(guī)定，女工人退休年齡為50

適時實(shí)施延遲退休政策如下：1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含五年），或工作年限滿30年的事業(yè)編制人員，本人自愿申請，經(jīng)批準(zhǔn)可以提前退休；2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可以提前離崗；3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲且工作年限滿20年的，經(jīng)本人申請，按人事管理權(quán)限報(bào)市有關(guān)部門批準(zhǔn)后，允許提前退休；4、符合國家規(guī)定的退休條件并辦理退休手續(xù)；5、按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的。特殊工種的要求：（1）在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經(jīng)過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休；（2）患有某些疾病，經(jīng)過審批可以在一定規(guī)定年齡辦理病退；（3）某些特殊情況，政府為了安置職工，規(guī)定的特殊政策，可以提前幾年退休；（4）有些工傷職工，喪失勞動能力。經(jīng)過批準(zhǔn)，可以提前退休。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于

有望從2022年起正式實(shí)施延遲退休年齡。一、已經(jīng)55了，怎么辦養(yǎng)老保險(xiǎn)你可以現(xiàn)在開始正常辦理靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)如果達(dá)到退休年齡時，累計(jì)繳費(fèi)bai不滿15年，需要補(bǔ)繳。補(bǔ)繳有2種方法，一種是一次d 性繳到15年，即可享受退休待遇，另一種是按月繳，待到滿zhi15年之后再享受待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)要至少交滿15年，以后到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，如果dao你是男性，按60歲退休計(jì)算如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續(xù)，補(bǔ)版繳未足年限，到正式辦理退休手續(xù)后，并不影響你享受按月領(lǐng)取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補(bǔ)交。二、女干部60歲退休的條件凡男年滿60周歲，女工人(生產(chǎn)操作崗位)年滿50周歲，女干部(管理技術(shù)崗位)年滿55周歲;繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)累計(jì)滿15年。女工人退休年齡可以實(shí)行彈性退休年齡制度，即符合女工人退休條件的職工，

養(yǎng)老金不能一概而論。養(yǎng)老金的計(jì)算與當(dāng)事人的保險(xiǎn)種類有關(guān)嗎？城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交？），參保時長，退休時個人賬戶余額，歷年繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)?shù)貧v年社平工資等諸多因素，每個人的基本情況不一樣其養(yǎng)老金就有很大差別。繳費(fèi)時間越長，繳費(fèi)基數(shù)越高，只能說對當(dāng)事人今后的養(yǎng)老金越有利?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計(jì)繳費(fèi)年限，繳費(fèi)工資，當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，個人賬戶金額，城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。三十年工齡退休新政策對全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定

根據(jù)相關(guān)報(bào)告，從2018年開始，男女退休年齡有所延遲，具體來說，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達(dá)到65歲。擔(dān)任國家有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)干部的，正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲。擔(dān)任司局長一級干部，一般不超過60歲。對于事業(yè)單位來說，男性都是60歲退休的女干部是55歲退休，勞動者是50歲退休。不同的職位不同的退休年齡，體現(xiàn)出了國家對各個崗位人員的關(guān)心照顧。我國最新延遲退休年齡的政策是漸進(jìn)的，對個人社會有很大好處，我們應(yīng)積極合作服從。為國家做出更多貢獻(xiàn)。73年女工人延遲退休嗎一、女性退休年齡規(guī)定（一）年滿五十周歲，并且累計(jì)工齡滿十年的；（二）年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）年滿四十五周歲，累計(jì)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。二

本報(bào)告介紹了人力資源和社會保障領(lǐng)域針對“十四五”時期重點(diǎn)任務(wù)的新舉措。這些舉措包括全民參保計(jì)劃、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌制度、漸進(jìn)式延遲法定退休年齡和公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)工作人員工傷保險(xiǎn)制度等。這些舉措體現(xiàn)了人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)π掳l(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的整體把握、系統(tǒng)貫徹和一體落實(shí)。結(jié)合人社工作實(shí)際,我們堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向,堅(jiān)持改革意識和創(chuàng)新精神,針對“十四五”時期人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展重點(diǎn)任務(wù),提出了一系列新舉措,實(shí)現(xiàn)了許多政策性突破。這些舉措體現(xiàn)了人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)π掳l(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的整體把握、系統(tǒng)貫徹和一體落實(shí)。提出實(shí)施全民參保計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)法定人員應(yīng)保盡保；建立實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌制度，推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)基金省級統(tǒng)籌；穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡；將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員全部納入工傷保險(xiǎn)制度。"十

目前沒有相關(guān)的政策表明出臺延遲退休年齡政策。只有相關(guān)規(guī)定文件提出的方案。退休年齡最新規(guī)定文件：三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休年齡最新規(guī)定2015文件：對于延遲退休年齡的探討我國現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定始于上世紀(jì)50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女干部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國人民的生活水平不斷提高，我國人口平均壽命也隨之提高，因而對于勞動者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。具體的方案如下：勞動和社會保障部社會保險(xiǎn)研究所早在2000年提交的報(bào)告《

一、關(guān)于延遲退休的解析專家稱分類延遲退休好于普遍延遲退休人口老齡化下的低齡退休行為是養(yǎng)老財(cái)政入不敷出的一個重要原因。延遲退休確實(shí)可以起到減少養(yǎng)老金虧空的作用，但這種作用卻呈倒U型變動趨勢。當(dāng)單位延遲退休所減少的養(yǎng)老金虧空額增加到一定水平之后便開始變小，這說明延遲退休的時間并不是越長越好。延遲退休對養(yǎng)老金虧空的降解效果會受到就業(yè)擠出效應(yīng)的制約。讓進(jìn)入退休期的參保者繼續(xù)工作一段時間會對新增勞動力的就業(yè)產(chǎn)生擠出作用，延遲退休的時間越長所產(chǎn)生的擠出作用越大。并且這種擠出作用還存在個體差異性，對供不應(yīng)求的高勞動技能者影響很少，而對供過于求的低勞動技能者則影響很大。不管擠出效應(yīng)的個體差異性如何，延遲退休畢竟會提高社會平均失業(yè)率，征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的稅基(社會平均工資率)也會隨之下降從而削弱養(yǎng)老金虧空的降解效果。其實(shí)，無論延遲退休對養(yǎng)老金虧空的降解效果，還是對新增勞動力的就業(yè)擠出效應(yīng)，都和參保者的人力資本狀

發(fā)改委人士透露，勞動年齡人口實(shí)際上從2012年開始就已經(jīng)出現(xiàn)了下降，勞動力的成本持續(xù)上升，對養(yǎng)老制度提出了挑戰(zhàn)，有關(guān)這個方面已經(jīng)做出預(yù)測，現(xiàn)在大約3個人養(yǎng)一個老人，2025年的時候大約是2個人養(yǎng)一個，到2050年幾乎是1.11養(yǎng)一個人，所以人口的年齡結(jié)構(gòu)對我們養(yǎng)老制度的影響非常明顯。30多年來，中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生顯著變化，實(shí)施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴(yán)峻。早在今年的3月份，人力資源和社會保障部部長尹蔚民在兩會上表示，延遲退休方案應(yīng)該在2017年推出，最早2022年開始實(shí)施。于是倍受關(guān)注的延退問題再次成為百姓議論焦點(diǎn)，贊同與反對之聲此起彼伏。媒體對尹蔚民部長實(shí)行延退政策理由歸納為四個方面。其一，中國已進(jìn)入老齡化社會，隨著撫養(yǎng)比的不斷下降，若再不實(shí)行延遲退休，未來職工養(yǎng)老保險(xiǎn)將會入不敷出。我國現(xiàn)在60歲以上人口為2.1億，占

一、從哪一年開始延長退休年齡是從2018年開始延長退休年齡?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。二、退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別退休金和養(yǎng)老金的區(qū)別有：1．概念不同。退休金是國家按照社會保險(xiǎn)制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次支

中國應(yīng)該逐步推進(jìn)推遲退休。到2045年，男女退休年齡都將達(dá)到65歲。目前中國的退休年齡是男性60歲，女性50歲，女性干部55歲。當(dāng)前我們不僅要面對通貨膨脹，更重要的是，人口老齡化的加劇，退休人員越來越多，年輕人不愿意繳納社保。因此有許多領(lǐng)域的養(yǎng)老金收入無法彌補(bǔ)支出。但面對人口老齡化的嚴(yán)峻形勢，有專家提出，逐步推遲退休勢在必行。延遲退休從哪年開始實(shí)行我國現(xiàn)在只是在提倡退休延遲而已，只是說有這個議案的，目前正在處于協(xié)商過程中的，沒有官方消息說，這樣議案已經(jīng)通過了。因此退休延遲還沒有開始實(shí)施的，現(xiàn)在還是規(guī)定：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可以辦理退休；有其他特殊情形的，還可以辦理提前退休的?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、