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中小型企業(yè)勞動關(guān)系的實踐與經(jīng)驗

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 20:35:53 358 人看過

我國中小型企業(yè)勞動關(guān)系的問題有：

1、企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動者容易受到三次傷害；

2、勞動合同簽署比例低，多數(shù)是只走形式；

3、職工社會保險參保的比例不大；

4、工資水平很低，而且拖欠情況嚴(yán)重；

5、企業(yè)工作環(huán)境不好。

正確處理企業(yè)勞動關(guān)系的原則

1、兼顧各方利益原則；

2、協(xié)商為主的解決原則；

3、以法律為準(zhǔn)則；

4、勞動爭議預(yù)防為主。

三、勞動關(guān)系的基本內(nèi)容1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

根據(jù)《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害；

安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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申請仲裁
處理勞動關(guān)系的實踐策略

處理事實勞動關(guān)系的方法包括及時簽訂書面勞動合同、發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》對不愿訂立勞動合同的員工進(jìn)行催促、以及協(xié)商一致解除或法定解除。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。處理事實勞動關(guān)系的方法包括：首先，要及時簽訂書面勞動合同。（2）對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。（3）對于事實勞動關(guān)系的解除，主要有兩種方式：一是協(xié)商一致解除；二是法定解除。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。勞動法規(guī) 定：如何處理事實勞動關(guān) 系？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，事實勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成勞動法律關(guān)系，但尚未履行勞動合同或者未建立勞動關(guān)系但已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系的情形。對于事實勞動關(guān)系的處理，勞動法規(guī)定了以下原則：1. 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動

2023-09-04

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勞動仲裁
勞動仲裁申請的法律依據(jù)與實踐經(jīng)驗分享

1、申請仲裁的案件必須是勞動爭議案件（勞務(wù)爭議不受理），而且要符合勞動爭議仲裁委員會的受理范圍；2、必須在法定申請時效期間（勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)）向仲裁委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本；3、如果申請的勞動爭議屬集體勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加仲裁，申請仲裁時應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書；4、在立案時要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時限內(nèi)交付仲裁委。法律知識：《民法典》中有關(guān)內(nèi)容的規(guī)定第一千零四十二條禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。第一千零四十三條夫妻應(yīng)當(dāng)互相忠實，互相尊重；家庭成員間應(yīng)當(dāng)敬老愛幼，互相幫助，維護(hù)平等、和睦、文明的婚姻家庭關(guān)系。第一千零四十六條結(jié)婚必須男女雙方完全自愿，不許任何一方對他方加以強(qiáng)迫或任何第三者加以干涉。第一千零四十七條結(jié)婚年齡，男不

2023-07-24

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實習(xí)期
勞動關(guān)系中企業(yè)勞動關(guān)系包括哪些

企業(yè)勞動關(guān)系包含以下內(nèi)容：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)；成立勞動關(guān)系的基本原則是合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則和誠實信用原則；其他。一、跟公司簽正式勞動合同就是正式工嗎？若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、實習(xí)期簽署勞動合同有效嗎實習(xí)期簽署勞動合同是有效的。法律規(guī)定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。而勞動合同依法訂立即具有法律約

2023-04-04

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保險費(fèi)
雙重勞動關(guān)系在實踐中表現(xiàn)形式

1、勞動者同時從事幾份非全日制勞動，和幾個單位存在非全日制用工關(guān)系，這是較為常見的一種;2、勞動者同時從事全日制勞動和非全日制勞動，如勞動者白天從事全日制勞動上班8個小時，晚上或者周末又打零工等非全日制勞動;3、勞動者同時從事兩份全日制勞動，盡管少見但不能排除這種可能，最關(guān)鍵的是法律并未禁止；4、勞動者只從事一份全日制勞動，但由于其他因素還和原單位保留勞動關(guān)系的，如招用的企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗帶崗人員及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員。一、關(guān)于雙重勞動關(guān)系的法律《勞動合同法》第三十九條第(四)項規(guī)定，用人單位在勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系即存在雙重勞動關(guān)系時，只有在勞動者對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正時，才有權(quán)解除勞動合同。這就表明雙重勞動關(guān)系的存在是合法的，用人單位并不能僅僅以雙重勞動關(guān)系為由而解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位招

2023-03-26

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事實勞動關(guān)系
確定工傷勞動關(guān)系：政策、法律與實踐

該規(guī)定明確了工傷事故損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛的案由分類。前者主要涉及雇員與用人單位之間的關(guān)系，而后者則關(guān)注職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故所受到的損害及其與用人單位之間的關(guān)系。關(guān)鍵在于區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵在于當(dāng)事人之間是否存在勞動關(guān)系。在現(xiàn)實情況下，除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系。因此，勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定為工傷，但可以按照人身損害案件進(jìn)行索償。根據(jù)最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》，工傷事故損害賠償糾紛和雇員受害賠償糾紛屬于不同的案由類別。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職

2023-10-01

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第三者
企業(yè)用工與勞動關(guān)系嗎，用工與勞動關(guān)系區(qū)別

勞動關(guān)系和企業(yè)用工之間的區(qū)別（一）關(guān)系主體的范圍不同。勞動關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。并且作為勞動關(guān)系主體的勞動者有嚴(yán)格的限制，勞動者必須達(dá)到法定勞動年齡并具有勞動能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動關(guān)系的主體；勞動者為16周歲以下或女性超過55周歲，男性超過60周歲的勞動者，也不構(gòu)成勞動關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運(yùn)送沙石。李某雇傭司機(jī)黃某為該公司運(yùn)送沙石。在公路運(yùn)輸過程中，黃某駕車違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車相撞，致使小轎車內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門認(rèn)定黃某對事故負(fù)全部責(zé)任。

2023-05-22

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勞動者
企業(yè)與勞動者存在事實勞動關(guān)系，如何認(rèn)定

企業(yè)與勞動者存在事實勞動關(guān)系的認(rèn)定有以下依據(jù)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。怎樣認(rèn)定存在事實勞動關(guān)系1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；（3

2023-07-21

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美國企業(yè)文化與經(jīng)驗主義學(xué)派的關(guān)系

經(jīng)驗主義學(xué)派是以彼得·德魯克(1909—)和戴爾為代表的學(xué)派。經(jīng)驗主義學(xué)派的主要特點是，主張將研究重點放在管理經(jīng)驗方面，對企業(yè)中成功和失敗的例子進(jìn)行分析和研究，從中總結(jié)出一套有普遍意義的帶規(guī)律性的經(jīng)驗，更好地指揮企業(yè)管理。戴爾的代表作有《管理：理論和實踐》(1969)。德魯克的代表作有《管理：任務(wù)、責(zé)任和實踐》、《管理實踐》等。美國學(xué)者孔茨認(rèn)為，嚴(yán)格地講，這一派別還不能算是一個獨立的學(xué)派。系統(tǒng)管理學(xué)派與社會系統(tǒng)學(xué)派有密切關(guān)系。它是建立在普通系論基礎(chǔ)之上，并嘗試用普通系統(tǒng)論來研究企業(yè)管理問題的一個學(xué)派。主要代表人物有弗里蒙特·卡斯特和詹姆斯·羅森茨韋克等人。這一學(xué)派的主要特點是，用系統(tǒng)觀點來考察和管理企業(yè)。按系統(tǒng)管理理論，企業(yè)的含義包括三個方面的內(nèi)容：(1)它是在一定的目標(biāo)下，由人、物資、機(jī)器和其他資源組成的綜合體。在這個綜合體中，人是主體。其他因素是被動的組成部分;注意人的因素，把人看作是

2023-06-09

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主債
自主債務(wù)履行的實踐與經(jīng)驗

也就是說，債務(wù)已經(jīng)到了償還期限。債務(wù)人履行義務(wù)的時候到了，債權(quán)人主張權(quán)利的時候到了。否則訴訟時效將被通過，法律將無法保護(hù)懶惰的人。自主債務(wù)到期日起六個月：約定主債務(wù)履行期限的，履行期限自約定期限屆滿時屆滿，自履行期限次日起六個月為履行期限之日起六個月；主債務(wù)沒有約定履行期限的，債權(quán)人向債務(wù)人主張債權(quán)，債權(quán)請求日或者約定的履行期限屆滿日為履行期限屆滿日。自主債務(wù)履行期屆滿后債務(wù)人未還款怎么向法院起訴1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，并遞交上訴狀?！薄吨腥A人民共和國民法典》第五百三十一條債權(quán)人可以拒絕債務(wù)人部分履行債務(wù)，但是部分履行不損害債權(quán)人利益的除外。債務(wù)人部分履行債務(wù)給債權(quán)人增加的費(fèi)用，由債務(wù)

2023-07-01

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債務(wù)，是指過去發(fā)生的交易和事項所形成的，由本單位或者個人承擔(dān)并預(yù)期導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)利益流出本單位或者個人的現(xiàn)時債務(wù)，包括各種貸款、應(yīng)付賬款和墊款。企業(yè)債務(wù)糾紛是指企業(yè)在遭遇各種逃債、追債、討債行為時發(fā)生的“暴力逼債”、“涉黑追債”、“自殘討債”、“霸道拒絕”、“惡意逃債”、“被動逃債”等惡性事件。公司債務(wù)糾紛的解決是指公司對此類惡性事件的處理方法和技巧。關(guān)聯(lián)企業(yè)債務(wù)重組有特殊規(guī)定本文講的是企業(yè)債務(wù)重組。按照會計準(zhǔn)則規(guī)定，債務(wù)重組，是指在債務(wù)人發(fā)生財務(wù)困難的情況下，債權(quán)人按照其與債務(wù)人達(dá)成的協(xié)議或者法院的裁定作出讓步的事項。關(guān)聯(lián)企業(yè)債務(wù)重組有特殊規(guī)定按照會計準(zhǔn)則規(guī)定，債務(wù)重組，是指在債務(wù)人發(fā)生財務(wù)困難的情況下，債權(quán)人按照其與債務(wù)人達(dá)成的協(xié)議或者法院的裁定作出讓步的事項。債務(wù)重組的方式主要包括以資產(chǎn)清償債務(wù)、將債務(wù)轉(zhuǎn)為資本、修改其他債務(wù)條件以及以上三種方式的組合等。債權(quán)人作出讓步，是指債權(quán)人同意發(fā)生財

2023-07-01

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在實踐中，如何確定解除勞動關(guān)系的時間

A：由于勞動關(guān)系相對于一般民事關(guān)系的特殊性。其設(shè)立和終止，按照勞動部門的有關(guān)規(guī)定辦理一定的錄用和退休手續(xù)。但辦理退職手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止。從因果關(guān)系的角度看，首先是勞動關(guān)系的終止，其次是辦理退職手續(xù)和下達(dá)退職令的問題。根據(jù)解除勞動關(guān)系原因的不同，《勞動法》規(guī)定了幾種情形，因此解除勞動關(guān)系的時間應(yīng)根據(jù)情況確定：

2023-05-02

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大公司與小公司的區(qū)別是，大企業(yè)有完善的內(nèi)訓(xùn)師制度及外聘專家管理制度，可由人事部門根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要制定嚴(yán)密的培訓(xùn)計劃，對職工的職業(yè)生涯起到很好的促進(jìn)作用。小企業(yè)的培訓(xùn)較少，大多數(shù)是在有新的項目上線的時候才會進(jìn)行培訓(xùn)，沒有良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。注冊資本多少的算大公司（一）注冊資本的多少并不能構(gòu)成大公司，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的公司企業(yè)大于2億的營業(yè)收入可以認(rèn)定為大公司。大型、中型和小型企業(yè)須同時滿足所列指標(biāo)的下限，否則下劃一檔；微型企業(yè)只須滿足所列指標(biāo)中的一項即可。（二）各行業(yè)的范圍以《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB／T4754－2011）為準(zhǔn)。其中，工業(yè)包括采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)；交通運(yùn)輸業(yè)包括道路運(yùn)輸業(yè)，水上運(yùn)輸業(yè)，航空運(yùn)輸業(yè)，管道運(yùn)輸業(yè)，裝卸搬運(yùn)和運(yùn)輸代理業(yè)，不包括鐵路運(yùn)輸業(yè)；信息傳輸業(yè)包括電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)，互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)；其他未列明行業(yè)包括科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)

2023-07-04

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2023-11-26

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勞動關(guān)系優(yōu)化：根據(jù)協(xié)議的調(diào)整實踐與理論

勞動關(guān)系調(diào)動協(xié)議中勞動關(guān)系的調(diào)整方式：通過勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整；勞動合同規(guī)范的調(diào)整；集體合同規(guī)范的調(diào)整；民主管理制度的調(diào)整；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整；勞動爭議處理制度的調(diào)整；勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。什么是勞動關(guān)系中的試用期勞動關(guān)系中的試用期的一般性規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。一個單位只能與勞動者約定1次試用期?！秳趧臃ā返诎藯l，勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

2023-07-08

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