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憲法關(guān)系，也稱為憲法法律關(guān)系，是指按照一定的憲法規(guī)范，在憲法主體之間產(chǎn)生的，以憲法上的權(quán)利和義務(wù)為基本內(nèi)容的社會(huì)政治關(guān)系，是立憲社會(huì)最為基本的政治秩序在法律上，尤其是憲法上的表現(xiàn)。憲法關(guān)系主體是依據(jù)憲法規(guī)范直接參與憲政活動(dòng)的政治實(shí)踐主體，是憲法權(quán)利和憲法義務(wù)的直接承擔(dān)者和直接行使者。簡(jiǎn)述憲法關(guān)系主體的類型憲法關(guān)系主體的類型有以下：1、憲法關(guān)系主體是依據(jù)憲法規(guī)范直接參與憲政活動(dòng)的政治實(shí)踐主體，是憲法權(quán)利和憲法義務(wù)的直接承擔(dān)者和直接行使者縱觀世界各國(guó)的憲法規(guī)范，權(quán)利義務(wù)承擔(dān)者的范圍十分廣泛，公民、外國(guó)人、法人、國(guó)家、民族、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等都在某個(gè)或某幾個(gè)領(lǐng)域享受權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)；2、但憲法關(guān)系的基本主體則是公民與國(guó)家，由于憲法規(guī)范所涉及的內(nèi)容相當(dāng)廣泛，因而通過憲法規(guī)范承擔(dān)憲法權(quán)利和憲法義務(wù)的主體眾多在憲法關(guān)系中，公民一國(guó)家關(guān)系也派生出其他各種憲法關(guān)系和其他各種憲法關(guān)系主體這些派生出的主體主要

自1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，歷經(jīng)13年，盡管對(duì)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系上，意見仍存在分歧，但關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的討論逐漸趨于統(tǒng)一。2008年，《勞動(dòng)合同法》頒布施行，其中對(duì)未簽勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的情形作出了較為細(xì)致的規(guī)定，隨著相關(guān)法規(guī)的出臺(tái)，由于未簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議數(shù)量近期來急劇上升。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系再一次成為社會(huì)的焦點(diǎn)。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念和特點(diǎn)1995年我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，明確了勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其中并未對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同而又建立勞動(dòng)關(guān)系的情形作出規(guī)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系首見于《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問題的意見》（以下簡(jiǎn)稱意見）第17條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違

（一）勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。（二）如果用人單位不履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書的補(bǔ)救方式。如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動(dòng)關(guān)系。這在法律上屬于再次解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，這種情況在現(xiàn)實(shí)情況下經(jīng)常發(fā)生，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，后者屬于不提供勞動(dòng)條件的情形。那么在這種情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第32條第3

一、勞權(quán)與股權(quán)的法律界定勞權(quán)，又稱勞工權(quán)益，是指處在社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的履行勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)所享有的與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)益。股權(quán)是指股東依股東身份對(duì)公司所享有的權(quán)利。盡管勞權(quán)、股權(quán)與傳統(tǒng)的所有權(quán)、債權(quán)、身份權(quán)等有相似之處，但又其不同的特性，是兩種不同性質(zhì)的獨(dú)立的民事權(quán)利。1.產(chǎn)生方式不同：勞權(quán)是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)義務(wù)時(shí)所享有的與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利，它產(chǎn)生于勞動(dòng)者參加勞動(dòng)之時(shí)。股權(quán)是基于購(gòu)買股份成為企業(yè)股東而產(chǎn)生的權(quán)利，它產(chǎn)生于股東以資金或?qū)嵨铩⒐I(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)等作價(jià)出資，認(rèn)購(gòu)股份之時(shí)。2.內(nèi)容不同：勞權(quán)是以勞動(dòng)權(quán)利為基礎(chǔ)，包括經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、文化等內(nèi)容的廣泛的社會(huì)權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞權(quán)主要指“平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利”。同時(shí)

破產(chǎn)重整制度的理論根據(jù)，涉及到兩個(gè)基本的問題：第一，為什么需要建立重整制度?第二，重整制度為什么能夠達(dá)到其設(shè)立的目的?這就是所謂必要性和可能性的問題。當(dāng)然，重整制度的理論根據(jù)對(duì)于這一制度的建設(shè)和實(shí)施過程也具有指導(dǎo)意義。需要指出的是，重整制度的創(chuàng)立和早期發(fā)展不是依據(jù)于某種既成的概念和設(shè)計(jì)，而是依據(jù)與實(shí)際需要和經(jīng)驗(yàn);它是實(shí)踐的產(chǎn)物而不是理論的產(chǎn)物。但是，這并不妨礙重整制度在其發(fā)展過程中逐步展現(xiàn)出它所蘊(yùn)含的理性精神，也不妨礙對(duì)這些固有或應(yīng)有的理性內(nèi)涵加以總結(jié)和闡發(fā);盡管迄今為止，各國(guó)在這方面的理論成果還很少見?？梢园阎卣贫鹊睦碚摳鶕?jù)概括為三個(gè)論題，這就是營(yíng)運(yùn)價(jià)值論、利益與共論和社會(huì)政策論。這三個(gè)論題是相互聯(lián)系的。其中，營(yíng)運(yùn)價(jià)值論無論在歷史上還是邏輯上，都處在出發(fā)點(diǎn)的位置。營(yíng)運(yùn)價(jià)值論現(xiàn)代企業(yè)可以從三個(gè)意義上來理解。第一，它們是財(cái)產(chǎn)的集合體;第二，它們是交易關(guān)系的集合體;第三，它們是利益的集合體。

我國(guó)中小型企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的問題有：1、企業(yè)勞資分配不合理、管理不文明，勞動(dòng)者容易受到三次傷害；2、勞動(dòng)合同簽署比例低，多數(shù)是只走形式；3、職工社會(huì)保險(xiǎn)參保的比例不大；4、工資水平很低，而且拖欠情況嚴(yán)重；5、企業(yè)工作環(huán)境不好。正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的原則1、兼顧各方利益原則；2、協(xié)商為主的解決原則；3、以法律為準(zhǔn)則；4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。三、勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害；安全

和諧社會(huì)需要各種社會(huì)關(guān)系的協(xié)調(diào)與穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)與否直接關(guān)系到社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，不只存在于原國(guó)有企業(yè)的下崗工人與國(guó)有企業(yè)的關(guān)系中，更多的存在于非公企業(yè)雇主與新生的產(chǎn)業(yè)大軍的關(guān)系中。在當(dāng)前國(guó)際金融危機(jī)的沖擊下，非公企業(yè)中曝露出不少勞動(dòng)關(guān)系矛盾隱患，勞動(dòng)關(guān)系不和諧，甚至惡化的現(xiàn)象也有發(fā)展蔓延趨勢(shì)。因此，提出解決這一問題的思路和對(duì)策，已成當(dāng)務(wù)之急。我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中的突出問題應(yīng)當(dāng)說，在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系總體穩(wěn)定的同時(shí)，勞資雙方的矛盾與糾紛也日益尖銳和復(fù)雜。（一）國(guó)有企業(yè)改制過程中的勞動(dòng)關(guān)系存在矛盾。國(guó)有企業(yè)改革的方向是建立現(xiàn)代企業(yè)制度。改制后，明晰了企業(yè)產(chǎn)權(quán)，改變了勞動(dòng)者身份，轉(zhuǎn)換了企業(yè)機(jī)制，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。但是，改制后的企業(yè)，由于產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織形式和管理方式都發(fā)生了相應(yīng)的變化，造成勞動(dòng)要素重新配置下的利益關(guān)系大調(diào)整。利益關(guān)系的重新調(diào)整與分配所導(dǎo)致的矛盾與糾紛

各級(jí)工會(huì)大力加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制建設(shè)，積極參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作，切實(shí)加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系力度，推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作。各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步建立和完善工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督機(jī)制，健全工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，積極配合人大、政府開展執(zhí)法監(jiān)督檢查，認(rèn)真開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督活動(dòng)，促進(jìn)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。各級(jí)工會(huì)積極配合全國(guó)人大常委會(huì)開展《勞動(dòng)法》和《安全生產(chǎn)法》執(zhí)法檢查，對(duì)在檢查過程中發(fā)現(xiàn)的損害職工權(quán)益行為提出整改建議。中華全國(guó)總工會(huì)與勞動(dòng)和社會(huì)保障部門聯(lián)合開展監(jiān)督檢查活動(dòng)，推動(dòng)政府和企業(yè)完善制度、落實(shí)責(zé)任，解決了一些違反國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、損害職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的突出問題。據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)企事業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督組織17．0萬個(gè)，比上年增加2．1萬個(gè)，覆蓋職工4377．4萬人，比上年增加23．6萬人；本年度受理違法、違規(guī)案件

1、如果您是上海城鎮(zhèn)戶口的員工，那單位必須為您繳納與您建立勞動(dòng)關(guān)系期間的住房公積金的，如果存在漏繳的必須進(jìn)行補(bǔ)繳。2、如果您是外省市城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)業(yè)戶口的員工，那您只能與單位協(xié)商補(bǔ)繳事宜。3、公積金每年都會(huì)在7月份做一次公積金繳納基數(shù)的調(diào)整，調(diào)整后的繳存基數(shù)為您上一年度的月平均工資。

a公司是一家從事商品混凝土（以下簡(jiǎn)稱商品混凝土）研究、生產(chǎn)、銷售的建筑施工企業(yè)。員工薪酬體系主要由“崗位工資+績(jī)效工資+年資工資”構(gòu)成。不同崗位的員工享受不同的崗位工資；績(jī)效工資堅(jiān)持生產(chǎn)績(jī)效考核與工資直接掛鉤的原則，即公司月度產(chǎn)量與績(jī)效工資掛鉤，并有一定比例的提成。這一規(guī)定在一定程度上是合理的。從目前情況看，各部門領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)這一制度沒有太多異議；工齡工資是公司專門為留住老員工而制定的，具體來說，首先是為了鼓勵(lì)部門經(jīng)理和副經(jīng)理做好本部門的管理和協(xié)調(diào)工作，公司崗位工資和績(jī)效工資高于普通員工：總經(jīng)理助理崗位工資2500元/月，績(jī)效工資0.6元/平方米；部門經(jīng)理崗位工資2000元，績(jī)效工資0.3元/平方米。部門副經(jīng)理崗位工資相同，為1600元，績(jī)效工資為0.27元/平方米其次，為了鼓勵(lì)不同工種的一線員工努力工作，公司還制定了詳細(xì)可行的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。一線人員（包括調(diào)度員、質(zhì)檢員、試驗(yàn)員、操作員、檢驗(yàn)員

占道經(jīng)營(yíng)、馬路市場(chǎng)、流動(dòng)商販等將不再作為文明城市測(cè)評(píng)考核內(nèi)容。允許在居民集中居住地開辟臨時(shí)占道攤位。允許大型商場(chǎng)占道促銷。流動(dòng)商販可以在街巷、小區(qū)周邊等區(qū)域進(jìn)行販賣經(jīng)營(yíng)。同時(shí)要規(guī)范經(jīng)營(yíng)區(qū)域、經(jīng)營(yíng)秩序、衛(wèi)生安全、管理執(zhí)法等，使地?cái)偨?jīng)濟(jì)在合法化的前提下發(fā)展。地?cái)偨?jīng)濟(jì)在促進(jìn)就業(yè)、保障民生等方面發(fā)揮了十分重要的作用。地?cái)偨?jīng)濟(jì)的刺激表現(xiàn)在哪些方面1、能夠促進(jìn)大量去庫(kù)存大量地?cái)偨?jīng)濟(jì)活動(dòng)的出現(xiàn)和發(fā)展，促進(jìn)和消化著巨大的企業(yè)庫(kù)存，在為企業(yè)帶回回籠資金的同時(shí)，盤活了大量的占用資金，使得企業(yè)可以加快資金周轉(zhuǎn)速度，利于繼續(xù)發(fā)展。2、可以及時(shí)促進(jìn)就業(yè)雖然只是在允許的區(qū)域和時(shí)間段內(nèi)擺個(gè)小攤，但是也可以有效的解決許多人因?yàn)橐咔橛绊懺斐傻氖I(yè)和收入減少，成本低，風(fēng)險(xiǎn)小的優(yōu)勢(shì)能夠及時(shí)開展自救創(chuàng)業(yè)和增加收入，保障生活穩(wěn)定。3、能夠促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定就業(yè)始終是維護(hù)和保證社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，不斷增高的失業(yè)和待業(yè)率，既不利于社會(huì)穩(wěn)定，還在

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行一裁終局制。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決：因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法解釋：第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。【解釋】本條是關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的體制的規(guī)定。我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度可以用“一調(diào)一裁兩審”來概括，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人除先進(jìn)行協(xié)商外，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解不成，或者不愿意調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院

用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議具體處理如下用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、訴訟或者協(xié)商解決。適用于仲裁和訴訟程序的調(diào)解原則。第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。超齡勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議該如何維權(quán)？近年來，已達(dá)退休年齡的超齡工人在勞務(wù)市場(chǎng)上越來越常見，但他們?cè)谠庥銮沸?、工傷等事件時(shí)，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只能通過民事訴訟途徑維權(quán)。維權(quán)成本高、耗時(shí)長(zhǎng)，令他們苦不堪言。【案件回放】趙女士今年57歲，去年經(jīng)人介紹到南京一家公司打工貼補(bǔ)家用，約定月工資4000元。上了大半年班，她卻只拿到了第一個(gè)月的工資。與對(duì)方溝通未果后，趙女士希望通過仲裁維護(hù)自身權(quán)益。對(duì)方卻表示：我們之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，去仲裁也沒

解除勞動(dòng)關(guān)系的注意事項(xiàng)：1、為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好采用書面通知的形式。2、需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失。3、另外勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)：（1）如果用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)、約定了服務(wù)期限而勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。（2）提前通知的日期要符合法律規(guī)定。違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為有哪些違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知