【詢問解答】勞動者能否同時獲得賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-14 13:50:23
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北京時開勞動糾紛律師解答：你有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，但你如果同意解除勞動合同，你有權(quán)要求用人單位支付賠償金，但用人單位在支付賠償金后無須再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同。你公司在你懷孕的情況下要與你提前解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同。同時《勞動合同法》第四十八條還規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，公司違法解除勞動合同的，你可要求公司繼續(xù)履行，如果你不要求繼續(xù)履行的，你有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。另外，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，依照法律規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金后，就無須再另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你不能同時獲得賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)賠償符合相關(guān)法律規(guī)定的用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法解除勞動合同的情形有哪些勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年2023-07-07436人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位因違反勞動合同給勞動者造成損害，在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后勞動者能否要求用人單位支付賠償金以彌補(bǔ)其經(jīng)濟(jì)損失?《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法(勞部發(fā)〔1995〕223號)第二條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：(1)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;(2)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;(3)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女2023-04-22452人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一，未簽勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以獲得是可以的獲得的，因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等;如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請;搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。二，法律依據(jù)《勞動合同法》：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿2023-04-1950人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、員工勞動合同到期被辭退，會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么？1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。二、辭退職工條件根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影2023-03-17228人看過 -
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一、沒有簽署勞動合同辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不簽合同離職后是否能要求賠償要根據(jù)實(shí)際情況來看。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但若是用人單位提出簽訂勞動合同，勞動者不同意的，此種行為是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動合同仲裁時效是多久1年。2023-09-30215人看過 -
回復(fù)：您好：針對您所提供的信息簡要回復(fù)如下：《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]第157號)規(guī)定，“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅?！眹惏l(fā)[1999]178號文件規(guī)定：“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按工資、薪金所得項目計征個人所得稅?？紤]到個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許2022-11-23162人看過 -
以下情形用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；其他?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-04-21471人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果有下列情形之一的，能取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、工傷職工因用人單位的以下行為而解除勞動合同的：（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。二、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。三、用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解2023-08-02313人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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勞動者主動辭職的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 勞動者主動辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償北京在線咨詢 2022-03-05勞動者主動辭職，那么是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須因非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法 -
所以勞動者得到了賠償金后能否再主張勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?云南在線咨詢 2022-04-16用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第25條，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動者得到了賠償金后能否再主張額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
企業(yè)破產(chǎn)，勞動者是否有補(bǔ)償金？企業(yè)破產(chǎn)時勞動者能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償遼寧在線咨詢 2022-03-15企業(yè)破產(chǎn)，勞動者有補(bǔ)償金嗎？根據(jù)《勞動合同法》和《關(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補(bǔ)償金請求權(quán)。因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補(bǔ)償金請求權(quán)?！蛾P(guān)于審理企業(yè)破產(chǎn)案件若干問題的規(guī)定》第五十六條規(guī)定，因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動合同，勞動者依法或者依據(jù)勞動合同對企業(yè)享有的補(bǔ)償金請求權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款 -
能否同時獲得補(bǔ)償金和賠償金？浙江在線咨詢 2024-11-18根據(jù)《勞動合同法》第48條和第87條的規(guī)定，賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩種不同的福利。在合法情況下解雇或結(jié)束合約時，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而在公司違約解約時，則需要支付賠償金。這兩種福利是互補(bǔ)的，不能混為一談。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第25條的規(guī)定，如果公司違反了《勞動合同法》的規(guī)定，解除了或結(jié)束了勞動合同，那么就需要按照《勞動合同法》第87條的規(guī)定支付賠償金，而不再需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于賠償金的 -
勞動者被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同法被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎福建在線咨詢 2022-01-26被辭退是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按辭退原因而定。一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一
