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要有哪些條件才能獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償金

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-21 10:36:39 471 人看過

以下情形用人單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；

用人單位非過失性辭退；

用人單位經(jīng)濟性裁員；

用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者單方面解除；

其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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