一、根據(jù)勞動(dòng)合同法，以下情況下勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定且損害勞動(dòng)者權(quán)益、因欺詐、脅迫手段或乘人之危使勞動(dòng)合同無(wú)效、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或危及勞動(dòng)者人身安全、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定且嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同并不需事先告知用人單位。 二、用人單位提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、在以下三種情況下，用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作且不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)者不能勝任工作且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行且經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能達(dá)成變更協(xié)議。 四、用人單位大規(guī)模裁員（需要裁員二十人以上或不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前三十天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，裁減人員方案需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后）還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員情形包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整且需裁減人員、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。 五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，除非用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意，否則用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者不同意，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 六、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散時(shí)，勞動(dòng)合同終止且用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。