勞動合同薪資變更協(xié)議中需要包含哪些內(nèi)容
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-10 16:00:24
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1、勞動合同薪資變更協(xié)議中需要包含的內(nèi)容主要有變更前后的薪資，薪資從來就是勞動合同中的關(guān)鍵，變更勞動合同一旦涉及到這方面，就要格外仔細(xì)和慎重。單位調(diào)整員工的崗位和工資，應(yīng)該有充分合理性。
2、如果員工對單位的薪資變化不理解，可以直接詢問公司調(diào)整你的崗位及工資的理由。如果對公司的理由并不認(rèn)可，建議和自己的上司作一些溝通。公司內(nèi)部確實(shí)無法解決此事的，也可以通過勞動爭議仲裁來解決。如果你自己主動辭職，是不能獲得補(bǔ)償?shù)摹?/p>
一、勞動合同的變更可以有哪幾種變化形式
1、崗位變更
勞動合同的必備條款對于崗位、工作時間、工作地點(diǎn)有約定，變更任何部分都需要實(shí)際履行中的雙方同意。
根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。通過這種方式解除，單位要根據(jù)第四十七條的規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、工作地點(diǎn)變更
《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同中必須約定工作地點(diǎn)。這一規(guī)定的目的是明確雙方的勞動關(guān)系履行地，避免雙方對工作地點(diǎn)的理解不一致所產(chǎn)生的矛盾。
雙方未成達(dá)成勞動合同變更的協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。而案例中用人單位并沒有提前三十天通知到員工，所以你可向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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根據(jù)國家頒布的有關(guān)合同范本，可以制定建設(shè)工程合同專用條款，并特別注意下列條款：（1）工程名稱、地點(diǎn)、范圍和內(nèi)容；（2）工期，包括整個工程的開竣工期和中間交付工程的開竣工期；（3）工程質(zhì)量保修期和保修條件；（4）工程造價；（5）工程驗(yàn)收和付款、工程結(jié)算方式和付款方式價格；（6）提供設(shè)計(jì)文件、概算和技術(shù)資料的日期和方法；（7）材料供應(yīng)和材料動員期；（8）工程變更；（9）違約、索賠和爭議；（10）雙方約定的其他事項(xiàng)。如果項(xiàng)目涉及使用國際組織或外國政府資金，可能需要FIDIC條款。其他類型的建設(shè)項(xiàng)目也可參照FIDIC條款起草和簽訂相關(guān)合同文本。建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同。施工合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)和施工合同。建筑工程承包合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式簽訂；建筑工程招標(biāo)承包，合同的主要條款應(yīng)當(dāng)與招標(biāo)文件、投標(biāo)書、中標(biāo)通知書的主要內(nèi)容相一致。建設(shè)工程合同簽訂后，當(dāng)事人不得簽訂與合同實(shí)2023-05-07407人看過 -
入職協(xié)議算勞動合同嗎不算，欠缺合同必要條款。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動合同的情形。勞動合同一般應(yīng)具備以下內(nèi)容：（1）勞動合同期限。指勞動合同效力所及的時間長度，即勞動合同的有效期限。（2）工作內(nèi)容。指勞動法律關(guān)系所指向的對象，即勞動者具體所從事勞動的種類和內(nèi)容。（3）勞動條件。指用人單位對勞動者從事某項(xiàng)勞動提供的必要條件，包括勞動保護(hù)條件和其他勞動條件。前者指用人單位為了防止勞動過程中的事故，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施，后者主要指用人單位為使勞動者順利完成勞2024-04-1361人看過 -
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合同內(nèi)容一、合同內(nèi)容變更協(xié)議范本甲方：（全稱）乙方：（全稱）甲、乙雙方于20**年**月**日就**項(xiàng)目達(dá)成一致并簽訂《***合同》（原合同編號****）（以下簡稱：原合同）。因某某原因決定變更合同內(nèi)容，經(jīng)甲乙方一致同意，特簽訂本補(bǔ)充協(xié)議，以供信守。一、內(nèi)容變更情況1．由原合同條款變更為二、效力及其他1.本補(bǔ)充協(xié)合為原合同不可分割的部分，本補(bǔ)充協(xié)議與原合同內(nèi)容如有沖突，以本補(bǔ)充協(xié)議條款為準(zhǔn)。2.除本補(bǔ)充協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原合同的其余部分應(yīng)完全繼續(xù)有效。3.本協(xié)議由甲、乙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式2份，甲乙方各執(zhí)1份，均具相同法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）年月日原已存在有效的合同關(guān)系合同變更是在原合同的基礎(chǔ)上，通過當(dāng)事人雙方的協(xié)商或者法律的規(guī)定改變原合同關(guān)系的內(nèi)容。因此，無原合同關(guān)系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關(guān)系這一前提條件。同時，原合同關(guān)系若非合法有效，如2023-06-19463人看過
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#合同內(nèi)容
詞條
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#合同內(nèi)容
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薪資變更，是否需要簽訂變更內(nèi)容的書面協(xié)議？吉林省在線咨詢 2022-10-25如果轉(zhuǎn)正后工資與合同約定的試用期后工資有出入，簽個變更協(xié)議比較保險(xiǎn)。 -
勞動合同變更的內(nèi)容有哪些？變更勞動合同需要注意哪些事項(xiàng)？陜西在線咨詢 2024-12-29勞動合同變更注意事項(xiàng): 1. 變更勞動合同必須在勞動合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系,如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。 2. 變更勞動合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循 -
勞動者變更勞動合同后，需要簽訂哪些協(xié)議吉林省在線咨詢 2022-08-151、對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。 2、勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內(nèi)容，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后
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勞動合同簽訂后薪資變更協(xié)議怎么寫云南在線咨詢 2022-08-05復(fù)雜的勞動合同工資變更協(xié)議 在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方在變更后的勞動合同文本上簽字、蓋章。 《變更勞動合同協(xié)議書》一式兩份，送勞動行政部門鑒證后，由雙方各持一份。 一、勞動合同變更協(xié)議樣本、勞動合同變更協(xié)議范本、勞動合同主體變更協(xié)議 甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，同意對本合同作以下變更： 1、 2、 3、 甲方：（蓋章） 法定代表人： 乙方：（簽名） 年月日 二、勞動合 -
變更勞動合同勞動者需要告知的內(nèi)容有哪些內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-12在依法變更勞動合同時，用人單位應(yīng)告知勞動者下列內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本需要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
