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仲裁要多久結(jié)束起訴
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-01-28 03:10:22 340 人看過(guò)

一、仲裁要多久結(jié)束起訴

仲裁要結(jié)束十五日內(nèi)起訴。一般情況下,當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟;對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金且數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,以及因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議,實(shí)行有限的“一裁終局”。

二、勞動(dòng)仲裁可以網(wǎng)上提交嗎

當(dāng)事人一般不可以在網(wǎng)上進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。申請(qǐng)仲裁需要提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng)書(shū)、仲裁申請(qǐng)書(shū)副本以及相關(guān)的證據(jù)材料,所以當(dāng)事人一般需要直接到有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)來(lái)申請(qǐng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

勞動(dòng)仲裁需要以下材料:

1.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū);

2.申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》;

3.被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

4.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

5.《提交證據(jù)材料清單》等等。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第二條 【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:\n(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;\n(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    起訴變更撫養(yǎng)權(quán)一般要3-6月才能結(jié)束;撫養(yǎng)權(quán)是指父母對(duì)其子女的一項(xiàng)人身權(quán)利,撫養(yǎng)有婚生的撫養(yǎng)與非婚生的撫養(yǎng)之分。一、怎樣判定孩子的撫養(yǎng)權(quán)?法院對(duì)小孩撫養(yǎng)權(quán)歸屬問(wèn)題的判決原則:兩周歲以?xún)?nèi)的孩子的撫養(yǎng)權(quán)一般判決歸母親,兩周歲以上的,法院會(huì)根據(jù)子女的利益和雙方的具體情況判決。撫養(yǎng)權(quán)是指父母對(duì)其子女的一項(xiàng)人身權(quán)利,撫養(yǎng)有婚生的撫養(yǎng)與非婚生的撫養(yǎng)之分。二、撫養(yǎng)權(quán)的意義撫養(yǎng)權(quán)是指父母對(duì)其子女的一項(xiàng)人身權(quán)利,撫養(yǎng)有婚生的撫養(yǎng)與非婚生的撫養(yǎng)之分,在現(xiàn)實(shí)生活中由于各種原因的出現(xiàn)與發(fā)生,導(dǎo)致父母對(duì)子女的撫養(yǎng)權(quán)得不到很好的保障。擁有該權(quán)利的一方或雙方,在子女成年之前,有權(quán)決定是否與子女共同生活,該權(quán)利在子女成年時(shí)即消滅。三、離婚后要求要撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)當(dāng)怎么處理離婚后要求要撫養(yǎng)權(quán)的,一般是要變更撫養(yǎng)權(quán)的手續(xù)的。具體如下:1、父母雙方是可以協(xié)議變更子女撫養(yǎng)關(guān)系的。2、協(xié)議不成的,可以向法院起訴變更撫養(yǎng)權(quán)。具有下列情形之一
    2023-03-29
    64人看過(guò)
  • 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起多久結(jié)束
    一、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起多久結(jié)束我國(guó)法律對(duì)于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的結(jié)案時(shí)限做出以下規(guī)定:仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)后的60日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30日。處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起15日結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,可延長(zhǎng)15日。二、集體勞動(dòng)仲裁程序1、申請(qǐng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng),否則,仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》的有規(guī)定,提出仲裁要求的一方當(dāng)事人,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)當(dāng)受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng),申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明:申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位,企業(yè)的名稱(chēng)、地址,法定代表人的姓名、職務(wù);被申訴人的情況;申訴請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。2
    2023-04-28
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  • 經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁受理后多少天結(jié)束仲裁?
    一、經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁受理后多少天結(jié)束仲裁?經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁一般需要五十日,長(zhǎng)則六十五日。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理,并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。以及第四十三條,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。因此,經(jīng)濟(jì)糾紛勞動(dòng)仲裁一般需要五十日,長(zhǎng)則六十五日。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),
    2024-01-25
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭法定結(jié)束時(shí)間是多久
    仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。一、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議必須先勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下,可以先調(diào)解,調(diào)解不成的要去仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,仲裁不執(zhí)行或者不滿(mǎn)意仲裁的情況下,才能去法院進(jìn)行起訴?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十
    2023-03-13
    358人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,我能拿到裁決書(shū)多久
    勞動(dòng)仲裁聽(tīng)證結(jié)束后45日內(nèi)答復(fù)多長(zhǎng)時(shí)間,疑難案件可以延期15日,由仲裁員在雙方當(dāng)事人之間進(jìn)行調(diào)解。如果調(diào)解不成,將如期作出裁決。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向法院起訴。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十三條,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期,并書(shū)面通知當(dāng)事人,但延期期限不得超過(guò)十五日。逾期不作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),有些事實(shí)清楚,勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以先裁定這一部分,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(原勞動(dòng)保障局)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(局),您在立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)復(fù)印件2份和申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份相關(guān)證據(jù)和證據(jù)
    2023-05-07
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    • 仲裁結(jié)束一審案件多久上訴
      湖北在線咨詢(xún) 2021-12-21
      中國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定開(kāi)庭時(shí)間。只要仲裁庭在開(kāi)庭前五天通知當(dāng)事人,自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁,就符合程序。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開(kāi)庭前三天要求延期開(kāi)庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
    • 仲裁結(jié)束后多久能開(kāi)庭
      甘肅在線咨詢(xún) 2022-07-16
      第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。
    • 申請(qǐng)仲裁到結(jié)束要多少,仲裁要怎樣賠
      山東在線咨詢(xún) 2023-09-04
      1、勞動(dòng)仲裁的審理時(shí)限根據(jù)現(xiàn)行《條例》限定,對(duì)于申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,仲裁委員會(huì)收到申述書(shū)之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定;決定受理的,在作出決定之日起七日內(nèi)將申述書(shū)的副本送達(dá)被訴人,并組成仲裁庭;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束;案情復(fù)雜需要延時(shí)的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)準(zhǔn)許,能夠適當(dāng)延時(shí),但是延長(zhǎng)的時(shí)限不得超出三十日。 2、這樣算下來(lái),從當(dāng)事人遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)開(kāi)始,到仲裁委員會(huì)在法
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      江蘇在線咨詢(xún) 2023-04-03
      1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定:勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此一般地解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)
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      重慶在線咨詢(xún) 2024-09-26
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法》中的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序?qū)徖砗?,仲裁委員會(huì)通常應(yīng)在收到案件起45日內(nèi)在作出仲裁決定,但如果從開(kāi)庭之日起計(jì)算至45日的期限尚不足15天,那么編制裁決的時(shí)間就在這之前完成。在仲裁過(guò)程中,如果對(duì)于案件中的某些事項(xiàng)已經(jīng)有清晰明確的證據(jù)和事實(shí),仲裁庭有權(quán)在這些內(nèi)容得到認(rèn)定后先進(jìn)行仲裁判決。