工傷期間是否有收入支付
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時(shí)間： 2023-06-30 20:15:43
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工傷期間有工資，但與停工留薪期不同。工傷治療期間，職工原本的工資福利和待遇不變，但不含加班工資，由單位支付。不是因?yàn)楣ぷ饔龅降氖鹿剩荒?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15779769341879242981.html">認(rèn)定為工傷，不享受工傷待遇。
有工資，工傷期間和停工留薪期是相似的含義，職工因?yàn)楣ぷ髟?，在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)遭遇工傷事故，需要暫時(shí)停止工作接受醫(yī)療的，在工傷治療期間，原本的工資福利和待遇不變，但是不包括加班的工資，由其所在的單位支付。如果不是因?yàn)楣ぷ饔龅降氖鹿剩荒苷J(rèn)定為工傷，不享受工傷待遇。
實(shí)習(xí)期離職有沒有工資
實(shí)習(xí)期離職有工資。實(shí)習(xí)期的注意事項(xiàng)：
1、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)時(shí)間可約定當(dāng)天不超過8小時(shí)。因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照加班工資的計(jì)算方法向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬；
2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬約定實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬違約責(zé)任；
3、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生傷亡的處理是非常重要的。從保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的角度來看，如果傷亡事故可以與實(shí)習(xí)單位達(dá)成一致，實(shí)習(xí)單位應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免因缺乏法律依據(jù)而損害實(shí)習(xí)生權(quán)益；
4、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議；
5、對(duì)于糾紛的處理，實(shí)習(xí)生可以與用人單位約定友好協(xié)商和訴訟的處理方式。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
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工傷期未簽約一般不要求雙倍工資。勞動(dòng)合同法將工傷期間視為法律擬定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的目的僅在于保護(hù)勞動(dòng)者工傷權(quán)益，而不能擴(kuò)展到雙倍工資的賠償中。停工留薪期是履行勞動(dòng)關(guān)系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要?jiǎng)趧?dòng)者履行崗位職責(zé)，所在單位按原工資福利待遇支付即可。工傷期間的工資如何支付？工傷期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)有著如下的規(guī)定：根據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。對(duì)工2023-08-0963人看過 -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。但是，不管怎樣，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不得以各種理由停發(fā)或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。如果用人單位不依法支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。此時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)據(jù)理力爭(zhēng)，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞2023-07-0461人看過 -
一、工傷賠償是否有時(shí)間限制第一，治療期間費(fèi)用和一次性性傷殘補(bǔ)助金，是在員工申請(qǐng)工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達(dá)。法律上并沒有規(guī)定員工進(jìn)行申請(qǐng)的最后期限。第二，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金。是在員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)享受的。第三，員工工傷期間的工資，應(yīng)該由單位按月支付。二、工傷賠償怎么支付1、由工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目如果用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定的，可以從工傷保險(xiǎn)基金中支付以下項(xiàng)目：（1）工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）輔助器具配置費(fèi)；（3）一次性傷殘補(bǔ)助金；（4）傷殘津貼；（5）生活護(hù)理費(fèi)；（6）喪葬補(bǔ)助金；（7）供養(yǎng)親屬撫恤金；（8）一次性工亡補(bǔ)助金；（9）康復(fù)性治療費(fèi)用；（10）工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等；（11）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；（12）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。2、由用人單位支付的項(xiàng)目除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付外，2023-03-01415人看過 -
10年來，一家國內(nèi)公司在香港組織了一次學(xué)術(shù)會(huì)議。會(huì)議邀請(qǐng)了幾位專家來講課。其中，在華演講人5人，演講勞動(dòng)報(bào)酬為每人5萬元。有兩位香港專家，演講費(fèi)是每人100000英鎊。對(duì)于上述香港專家的講授勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)是否應(yīng)扣除和繳納個(gè)人所得稅有不同的看法。第一個(gè)觀點(diǎn)是，香港專家的報(bào)酬由國內(nèi)企業(yè)支付，其來源于中國的收入，并由企業(yè)扣繳和繳納個(gè)人所得稅；第二種觀點(diǎn)是，香港專家提供服務(wù)的地點(diǎn)是中國和中國以外的地方。對(duì)他們獲得的收入沒有管轄權(quán)。雖然是在中國繳納的，但不屬于國內(nèi)來源的所得，不需要代扣代繳企業(yè)所得稅。分析：在上述問題中，香港專家從國內(nèi)企業(yè)獲得的講座服務(wù)報(bào)酬是否應(yīng)扣留，筆者認(rèn)為需要厘清三個(gè)概念：個(gè)人所得稅的納稅人、中國所得的概念和中國的收入。根據(jù)《中華人民共和國第一部所得稅法》（第085號(hào)）的規(guī)定，在中國境內(nèi)居住未繳納所得稅的個(gè)人。無住所不在中國境內(nèi)居住或者無住所在中國境內(nèi)居住不滿一年的個(gè)人，其來源于2023-05-08360人看過
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公司放假不給員工工資是不合法的。1、不是由于勞動(dòng)者的原因而造成公司停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期以內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。2、若超過了一個(gè)工資支付的周期，如勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。不能比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)低。3、如果勞動(dòng)者沒有提供正常的勞動(dòng)，則應(yīng)該按照國家有關(guān)的規(guī)定辦理。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬?？己藛T工工資合法嗎不合法。績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎(jiǎng)金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位2023-07-01473人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷期間工資是單位發(fā)還是社保支付工傷期間的工資是由單位發(fā)的。但是工傷賠償是由社保繳納機(jī)構(gòu)，按照工傷認(rèn)定的程序，認(rèn)定后發(fā)放給公司再賠償給勞動(dòng)者。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷鑒定多久才能有結(jié)果工傷傷殘鑒定的結(jié)果一般六十日內(nèi)出。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)2023-11-14372人看過 -
最低工資這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)你的合法權(quán)益。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（加班費(fèi)等除外）。產(chǎn)假發(fā)多少工資我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果（只要有醫(yī)院證明就可以向單位請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇）。除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定；但是，晚育、2023-07-07427人看過 -
試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，自用人單位用工之日起，就與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。試用期期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用工單位不支付試用期的工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)好屬于自己的勞動(dòng)權(quán)益。試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分。自用人單位用工之日起,就與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,并應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。所以說，試用期期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付工資，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)好屬于自己的勞動(dòng)權(quán)益。 試用期工資是否應(yīng)該支付？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期是用人單位為了考察職工能力是否符合崗位需要而規(guī)定的時(shí)間。在試用期間，職工的工資應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資應(yīng)該支付。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得以試用期為由降低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位在試用期內(nèi)未按照國家規(guī)定向職工提供2023-08-30136人看過
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1、公司是否需要在停工期間支付工資如果停工或停產(chǎn)是由用人單位自身造成的，則應(yīng)在節(jié)假日向員工支付工資。根據(jù)假期的長短和工人是否提供正常勞動(dòng)，應(yīng)確定不同的假期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)前勞動(dòng)部關(guān)于工資支付的規(guī)定，在非工人導(dǎo)致機(jī)組停工和停工期間，需要向員工支付工資。如果假期時(shí)間不超過一個(gè)工資支付周期（通常在30天內(nèi)），則應(yīng)支付工人的正常全額工資如果假期超過一個(gè)工資支付周期，且工人提供勞動(dòng)力（如正常通勤和出勤），則假日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行停工、停工、休假超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者不提供勞動(dòng)的，工資支付標(biāo)準(zhǔn)由各地規(guī)定。例如，在廣東省省，如果停工超過一個(gè)工資支付周期，雇主安排工人工作，雙方應(yīng)通過協(xié)商確定工資支付金額；因非職工原因停工、停工、休假不超過一個(gè)月的，單位不安排職工工作的，按深圳市規(guī)定向職工支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的生活費(fèi)，假日工資不低于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工2023-05-03416人看過 -
[案例介紹]李某是臨沂某工程有限公司的員工，平均月薪3000元。2013年3月，李某在車間工作時(shí)不慎摔倒。后來，他被當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷，并被認(rèn)定為9級(jí)傷殘。在停工期的6個(gè)月內(nèi)，單位每月將向李某支付900元生活費(fèi)。李某認(rèn)為，自己的傷屬于工傷，工資應(yīng)該照常發(fā)放，單位不應(yīng)該只支付生活費(fèi)，所以他要求公司補(bǔ)差價(jià)。公司認(rèn)為，李先生參加了工傷保險(xiǎn)，其醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助費(fèi)已由工傷保險(xiǎn)基金支付。在李某治療康復(fù)期間，公司沒有向公司提供正常的勞務(wù)，因此公司只能支付李某的生活費(fèi)，也不同意支付原工資。如果雙方未能達(dá)成協(xié)議，李某起訴當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【仲裁聽證】2023-05-07297人看過 -
1、是否在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間支付工資在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，如果勞動(dòng)者工作正常（表明勞動(dòng)關(guān)系存在且工作正常），勞動(dòng)者有權(quán)要求支付工資。如果工人不上班，不向雇主要求帶薪休假，或與雇主有關(guān)系終止和終止勞動(dòng)，通常沒有工資，雇主可能不支付，如果企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同，員工提出“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求，最終員工在仲裁或訴訟期間請(qǐng)求支持，如果員工未就此提出要求，但僅要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，公司應(yīng)根據(jù)員工的正常工作向員工支付勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的工資，他在仲裁期間不能再要求支付工資綜上所述，仲裁期間是否支付員工工資取決于幾個(gè)條件：第一，是否存在勞動(dòng)關(guān)系；第二是看員工是否提供正常的勞動(dòng)力。如果雇主拖欠工資怎么辦如果雇主拖欠工資，應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過以下法律途徑解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)2023-05-07405人看過 -
法律綜合知識(shí)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》 第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。2022-03-03395人看過
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法律綜合知識(shí)一、工傷賠付期間是否可以辭職工傷認(rèn)定期間可以辭職。工傷待遇的計(jì)算，一般是等到工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定下來之后，所以晚辭職對(duì)你有利。如果已經(jīng)不需要治療了，那么請(qǐng)事假是無工資的。如果需要治療，請(qǐng)病假，應(yīng)該支付病假工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、工傷賠付期賠償什么《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工2023-12-20423人看過 -
工傷認(rèn)定期間費(fèi)用由用人單位墊付。但對(duì)于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。一、申請(qǐng)勞動(dòng)工傷鑒定的流程1、首先需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤帷?、填寫一份工傷申請(qǐng)表，準(zhǔn)備好身份證復(fù)印件和疾病證明書。(1)如果單位同意工傷就請(qǐng)法人在相關(guān)位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調(diào)查后出工傷認(rèn)定書。如認(rèn)定為工傷，就可報(bào)銷相關(guān)治療費(fèi)用。(2)另外一種是單位不同意認(rèn)定工傷，則由被申請(qǐng)單位提供不是工傷證據(jù)，社保機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)被申請(qǐng)單位提供證據(jù)認(rèn)定是否是工傷。(3)還有一種情況老板就是根本不認(rèn)是他的工人，就要先請(qǐng)集有雇傭關(guān)系的2023-04-03429人看過
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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